1樓：Lv Winston
題主給出的原來勞動合同上的上班時間約定，是周一到周五每天工作7小時，週六工作6小時，合一周工作時間41小時。
公司的新規定是周一到周五每天工作8小時，週六工作7小時，但單位給調休。目前公司的工作時間規定相當於每週40小時，週六加班給調休。按最少乙個月4個周
六、最多乙個月5個週六算，每月的加班時間最多是35小時，沒有超過勞動法（不是勞動合同法）規定的每月加班上限（36小時）；每週日都有休息，也符合每週至少給一天休息的勞動法有關規定。而週末加班，勞動法規定可以給加班工資也可以調休，選擇權在企業。所以，企業的做法完全合法。
如果考慮原來的合同，以合同重大變更未經雙方協商為由提起勞動仲裁或單方面要求企業加班費我個人估計也很難獲得支援。因為，原來的合同約定每週工作41小時，有違法嫌疑。現在的做法，每週工作40小時，週末加班給調休則完全合法的，仲裁會認為一方面原來就約定每週工作六天，新規定與原約定比並不存在重大變更；另一方面，企業把有違法嫌疑的工作時間約定改成合法了，這樣做不應該被處罰。
所以，多半不會接受你的主張。
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