1樓：知無-不言
無所謂啦。
就好比誰說過，如果子孫有本事，自己會創造財富，如果子孫沒本事，留下財富也會揮霍掉。
每個人都是活在當下的，如果現在人有本事，自己會發現好的醫學來，如果現在人沒本事，即便再好的醫學留下來，也傳承不了。
中醫好也罷，壞也罷，科學也罷，不科學也罷，能治病也罷，不能治病也罷，又有什麼關係呢。
爭來爭去也只是利益相關者的爭端罷了。
都是人為財死，鳥為食亡啊。
好比有棵樹，你用來乘涼，你說它是好樹。如果哪天你想從它上面修條路，它就礙著你了。樹始終都是那棵樹，你變了，樹的性質就變了。
中醫也是如此，你賦予它什麼問題，它就有什麼問題，中醫本身並沒有什麼問題，一直都是隨著世俗人的眼光變化而變化，僅此而已。
2樓：zglzfs
中醫本身存在著哪些問題？掌控中醫話語權者由於不懂陰陽五行理論真諦，不重視陰陽五行學基礎理論研究，甚至不懂陰陽五行理論，頂層設計出現了問題，比如現在已知的中醫藥類院士，基本上沒有乙個真正懂陰陽五行理論真諦的，由於不重視基礎理論研究，管理中醫的只想做官，研究中醫的不重視基礎理論研究，只想賺錢。所以十三五規劃教材《中醫基礎理論》才會出現「木火土金水是構成物質世界基本元素」這一類的貶低中醫智商的笑話！
社會上存在著哪些謬論？
特種作死狗的正室 讀書沒用，還不如早點工作養活自己，別給你爸媽添麻煩，那麼多學歷高的人畢業回來沒工作你不知道啊？但我真不知道你們說的工作就是幼兒園帶小孩，賣三無的微商 另外，學歷高的人不是沒工作，人家只是在等最好的內個。 壹點靈 我們不回答類似 社會上存在的謬論 這類生活哲學問題。我們關注的是，題主...
目前企業的人力資源管理存在著哪些問題？
才大師 1.管理觀念落後，缺乏科學的人力資源理念2.人才培訓方式單調，流於形式，不注重對培養效果的檢驗3.人才流失 4.缺乏有效的競爭激勵機制 5.不注重企業文化建設 安小白 人力資源管理是企業中不可缺少的一種管理，很多HR都在感嘆這是乙份門檻低 挑戰多 收入一般的工作，東寶人才研究院通過分析，發現...
在這個世界上，都存在著哪些苦難
恨別鳥驚心 苦難是一種厲害的東西，他讓人一起恐懼和害怕，恐懼和害怕並不會讓人感到特別的厲害，讓人感覺自己不厲害，然後就會屈服屈可怕的大地。這些都沒有什麼，不管是戰爭也好，瘟疫也好，這些都是一些發生的事情。反正也就這個樣子，那個樣子，然後他們就發生了。失去失去是可怕的，如果失去的話就意味著沒有了，沒有...