1樓：花布璇
有些的人才從來都是不飽和的；100個平庸的RD，不如乙個有些的程式設計師IT行業也是遵循基本的市場規律的，稀缺的人一定有市場，永遠不會飽和但是悲哀的事這個規律符合冪律分布，也就是28法則，大多人只能在大多數的存量空間中博弈廝殺
導致這個行業加速內卷，衍生出各種繁複的流程、規則，「精緻」到令人窒息所以，如果不想深陷其中，就讓自己成為通才
專才適應世界，通才改變世界
2樓：觸中之觸
以下幾種，在一線城市很缺：
高中開始程式設計，並且高中程式設計獲獎省級以上。
大學程式設計競賽獲獎多次國家級。
大廠（500人以上純網際網路公司）一年以上經驗。
3樓：tapeA2B
IT行業這個範疇都在不斷地擴大中。
我一直以為以後不會存在什麼所謂的IT行業，就跟現在你只會說供水供電，沒人認為這是個行業，也不存在什麼會計行業，他們本來就是一種分工而已，而不是具體的業務領域。
4樓：亮亮視界
IT行業本來就很寬泛，需要人才的方向也各不相同，但和其他行業一樣，要看人所處的高度。在山腳下在山腰位置，是人最多的，競爭也是最激烈的。但是山頂位置，人才卻是稀缺的。
競爭是否激烈與門檻的高低有關。
很多時候考慮職業，要考慮該行業整體的發展趨勢，是朝陽產業，還是夕陽產業。
AI產業人才是否已經飽和？
盧昭金 AI 真正的發力點是在垂直領域，所以AI人才其實是需要懂AI演算法和行業經驗的人，比如做火車的安全監測，你可以收集到一堆的資料，但是什麼樣的資料是安全的，什麼資料是危險的，這些就需要行業經驗了。還有基於AI的醫學影像分析，AI可以畫出來一些病灶，但是需要醫生去判斷這些病灶的危險性。所以AI人...
IT 行業人才是否開始飽和甚至過剩？
培訓班往往喜歡扮演 焦慮雜貨店 的角色 輸出恐慌輸出焦慮 一方面鼓吹行業火熱前景大好 一方面又以學習門檻輸出壓力吸引從業人員 一方面教授內容往往低端 於是乎迷之自信的人漸漸增多 這群人是如何販賣焦慮的呢？失業 工資低 找不到工作可惜的是，這群人從來不找自身的問題 破碎夢想 IT行業是乙個很大的概念，...
是否所有的行業都飽和了？
楊松嶽 我大概覺得所有行業都可以不斷公升級，一直在公升級就一直不會飽和。就我所在的影視後期行業來講，每年都有層出不窮的各種培訓，這些培訓有一小撮人就是打著培訓的旗幟謀財，但是大多數的培訓機構都灌輸給了那些新人們很強的理論以及實踐知識，這些知識就是生產力工具。我一度很羨慕那些來來往往的年輕從業者，他們...