1樓：音樂狗狗
我老闆一路從長江學者走過來到了院士。水平還是挺高的。不具體說了。
給老闆做事的有一位老師，是機械專業的，專門給老闆裝置畫圖啥的。人很好，對同事，學生都很好。在我讀書時，我雖然是學生，相互關係就很好，我畢業後遇到困難曾經借錢給我，回學校他還請我吃飯，不讓我買單，因為他當時有一些簽字權。
做事認真，定位清晰，老闆交代的事情都幹的漂亮。18年老闆給他整上了傑青，現在在學校也是特一級教授。要說學術水平多高，那也不見得。
每乙個能上位的必然有其因，因是啥，各不相同。
2樓：
某大千人學生，說實話大老闆除了出去拉專案跑關係談合作，別的基本啥也不幹，科研更是連邊都不沾，全靠手底下的小老闆，但手底下的小老闆有鬥志還好，沒鬥志也是甩手掌櫃，全靠手底下的博士碩士一屆屆的傳幫帶。所以，乙個個大帽子小帽子拿了，除了天天social能幹點啥？一堆學術成果裡真正屬於自己的有幾個？
只想感嘆一句：一將功成萬骨枯。
3樓：
真實水平有很強的，也有比較弱的，但是我們領域很少有很弱的，我沒見過。
為什麼？因為「破四維」以前，我們領域基本就是看文章，如果你說文章有個X用，那麼結論就是大家都很弱。但是那會兒不能這樣看啊，所以從文章角度，帶人才計畫title的必然文章相當的強，起碼要超過乙個閾值，閾值之上NS來幾篇的大有人在，臨界閾值也有很多頂刊。
但是反過來說，不能認為沒評上title的文章就低於閾值，相反沒評上的高於閾值的人大有人在，甚至數量很多，這就是我們這一行的問題了，飽和式發文章，人才計畫title的數量比頂刊，甚至比NS子刊數量要少，而且也不完全是重疊關係。
如果你要拋棄發文章這個指標，我就不知道什麼是強什麼是弱了，畢竟我們這行經常是這樣，哈哈。
4樓：寒江獨釣
個體差異太大，沒法對比。
其實我建議這些帽子人士的申報書以及答辯PPT錄音，網上公開。研究成果公開，有利於促進交流和認識。讓有些台下人閉嘴，也讓台上東郭現形。
什麼涉密？呵呵。
5樓：岩土小夫
課題組幾個老闆都想評傑青，搶一作成性。尤其我導，三句話不離成果，五句話不離科研。嘴上說得很好聽，你們要多發文章要不以後咋進高校，然後轉過頭來就把學生的一作全給擼了。
看清了科研圈的一將功成萬骨枯，我們普通人真的玩不起。
6樓：天溫嶺
從公平性講，加劇了學術的不公平性，可能導致很多人積極性變得很差，反正努力不努力，結果沒多大差別，還有就是大量的時間用來申請和報獎，真正科研的時間變少了。很多問題，普通人都能看出來，但是都沒法改！
7樓：
大千人肯定是學術水平最高的 ，畢竟從歐美終身教職回來的。
其次是傑青雖然避免不了有報院士大腿的現象，但總體來說還是看能力的，至少落選的和當選的水平差距不是特
長江真的是一言難盡，選舉規則評委都是暗箱操作，而且長江更多考量你所在單位學科的實力和授課，所以說是四大帽子裡水最深的。
青千》優青=青拔＞青長
8樓：
說乙個我們系這兩年新上優青的年輕老師吧，學術水平是有的，但靠自己的實力肯定上不了。於是他們組大老闆（傑青）集全組之力，所有文章全掛這個年青老師的通訊，攢了兩年，終於評上優青。
9樓：
不能說完全無關，只能說關係不大。
國內這套科研體系源流還是承老學部下來的，當年那批大佬科研自然是相當能打了，第二代也不好給自己家大佬丟臉，但是到了現在了，主要還是商業互吹了。
大佬發一篇，子弟好友們雲集而來大家互相捧一捧多開心，當然你要是指望能有啥產業轉化，百不足一吧，但是其實有這一也很可觀了，國家現在這些年的技術發展誰也沒覺得不行，那上頭也就睜乙隻眼閉乙隻眼了，所以可見有限的時間裡這套體系也不會有啥變化，想進來趟水的兄弟們還是自己想好了。
不過其實干多了科研就這回事，你也不能要求所有的研究都有巨大產出，你現在覺得是灌水意義不大的東西，也都是鋪墊，無非就是有人開了康莊大道，有人繞著原地種花種草罷了。當然人家給大佬種花種草帽子拿個全，你種花種草可能就
10樓：
有些盆友說優青有一根羞恥線保底門檻，其實也不全是，業內上了個優青，沒有任何突出成果，水平比新近海外經歷青椒還差得很遠，都是上了以後路人們才恍然大悟。知道為啥嗎，人家做了多年某位老yuanshi的生活mishu
11樓：gooooooosse
到這一步不是看學術水平。學術水平再高也是手下學生研究員做研究。
比的是這個人身後龐大的資源。
當然，大體上，學術水平與學生/產業資源是正相關的，這就夠了。
12樓：
什麼叫真實學術水平？
髮高影響因子就是？
很會做實驗？
很會人際關係？
學術說白了不是一群人在那邊自己搞個規則，搞個期刊，自high麼這幫人，怎麼往上爬，會鑽研的很
13樓：波羅俠
之前也是在工科的科研圈混，有幸做過長江傑青的學生，也見過認識很多長江傑青，講幾個身邊的例子吧。
非常同意 @花花鼓 的看法，有這些帽子的人，他們之間的差距比人跟草履蟲的差距還大。
第一位是我比較敬佩的一位教授，也是我導師：
長江傑青老早就拿到了，還是第一批萬人。這位教授比較擅長做工程和技術推廣。他的工作真的瞄準了國家發展中的需求，解決了很多問題。
但是學術水平也就是發文章上並不是那麼突出。他也曾苦於發不了高影響因子的文章。還好我這位老師也是長袖善舞，各種關係八面玲瓏。
自己的工作沒有被埋沒，各種國家獎，像技術發明，科技進步也都拿到了。據我所知已經開始評院士了。
還有幾位是中國外讀博時，通過專案合作或者國際會議認識的：
這幾位最近幾年也都拿到了長江，傑青的帽子。
這些人無一例外都發了很多文章，但你要說這些文章真有啥價值呢。我只能說仁者見仁智者見智。看別人做這個發了文章，自己換種方法發一篇，換種組分發一篇，不免讓人覺得有灌水的嫌疑。
但人家在國際學術圈混的還就挺好。就這行有個國際會議，兩年一次，有個年輕人的獎項挺值錢，現在一看名單全是中文名字。為啥？
因為歐美的新一代學術人才都不搞這個了，只剩中國人在那自娛自樂，研究「茴」字的幾種寫法。我所在這行現在開個國際會議都是，一群白人老頭加一群中國老頭，領著一堆中國年輕人，外加幾個阿三在那搞了。
不過就這是個國際獎，要知道擱以前中國人很難拿的，所以在國內各種考核時還是很可以吹一吹的。甚至於比我上面提到的那位教授真正解決問題的工作還管用。至少我知道的，已經有不下十個人靠這個獎拿到帽子了。
這些人的工作咋樣呢？那得看問誰。問上面那位教授，人家肯定嗤之以鼻。
但你要問同道中人，大家肯定是一番商業互吹。至於是否解決問題，那他們才懶得管呢。
說到底最後還是學術圈老生長談的考核機制問題。
我這也是吃不到葡萄說葡萄酸，誰讓咱都離開學術圈了呢。
14樓：
據我觀察，傑青比較牛因為有一條羞恥線要保不至於太差的也能進去，傑青實至名歸代表了中國的最高學術水準（院士要額外考察做人）。與傑青平級的長江就比較有意思了。傑青長江往往二合一，如果誰只有長江而沒有傑青，圈子裡大家都會笑而不語（僅對理工科而言因為社科沒有傑青，另外很老的老前輩不算因為那時候規則還不太一樣）。
青拔外的萬人比較莫名其妙看不懂。萬人裡的青拔和青千、優青、青長合稱四青，水平相當。
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