1樓：嗯嗯
我跟你一樣又不一樣，我從實習開始就是兩個老闆合請的，結果就是分分鐘忙不過來，實習的時候還不是特別明顯，執業後特別明顯，很忙且沒有效果，這邊跟一點那邊跟一點，有時候花在路上的時間比花在辦公室做案子的時間更多，而且有時候會讓兩個老闆都覺得你沒有幫自己做啥事，幫對方更多，我現在決定找老闆跟他們談談，我的能力和時間讓我一想跟乙個老闆，不行我可能就跳槽了
剛執業幾個月，剛好看到你的問題，僅供參考
2樓：玦玦
如果有律師主動找你做助理，說明你還是比較靠譜，值得信賴那種。我的建議是，在有餘力的情況下，可以兼任，每個月固定發工資的活優先，給補貼或者提成的活次之。
3樓：楊海元律師
當然可以，去嘗試溝通吧。
大多數人不會把你路堵死的，也希望你發展的更好。如果哪個不希望你過得好，你還跟著他搞什麼，要早早遠離。前期可能不情願，怕你本職工作做不好，兩頭不討好。
如果你能夠做到兩頭不誤，大家都是願意的。
別聽什麼封建社會毒瘤思想。人情世故，都是人做出來的，自然可以時移事改。
4樓：不會的星星
個人真實經歷告訴你千萬不要這樣這樣你兩頭都吃不上落一鼻子灰生活中處處有小人一告密肯定會大家都知道你其實不是A的助理律師你是他團隊的工薪按月發工資你還想吃裡扒外在A眼裡你算什麼？
5樓：王偉麟
俗說齊人有女，二人求之。東家子丑而富，西家子好而貧。父母疑不能決，問其女，定所欲適。女便兩袒，怪問其故。雲：「欲東家食，西家宿。」
6樓：楊秋婭律師
這個想法挺好，資源能夠最大化利用。
但我不建議
畢竟你拿了A的工資，你就只能做A的事情，你的精力你的時間都要付出在A的事情上。
而且，表面上你是A的助理，實際上你是站隊的，你只能跟A。
在你不清楚A和主任是否是一派的時候都做不合適，況且即使不是一派，恐怕沒有老闆希望發工資給你你卻幹別人的案子。
如果你想兩個律師的資源都做
除非你不拿A的工資，並且把他倆都哄好，而且確定他們是一派，如果是對立派，這個方法不成立。
如果你拿A的工資，且不願意放棄，年輕人我勸你講點律德，耗子尾汁～
7樓：桂臻
有一說一的講，不要這樣做。
因為你是給A做專職助理的，工錢是A付的，那麼你的工作時間，加班時間，工作期間的空白時間都是A的。你有自己的案件要辦，都需要協調好和A指派的工作之間是否衝突才行，何況是想做別人的案子。
有經驗的律師和自己的律師助理之間有點類似於師徒，不光是老闆和員工之間的關係，有經驗的律師手裡有錢，有資源，A可以選擇的助理很多，挑挑揀揀用了你，你現在一邊拿著相對穩定的工錢和資源，一邊想搭上主任的大船，這根本不是能不能商量少拿點工錢的事，這麼幹屬於不懂規矩。
另外，你們主任也是不懂事的，知道你是A的專職助理，想用你的話，需要給A提前打招呼，問A能不能用下你做個案子，主任就不應該直接來問你有沒有時間。主任這麼幹，要不就是不守規矩，要不就是眼裡沒瞧得起A。
我要是你，現在立刻馬上跟A說下這事，說主任直接找你了，你看工作挺忙的沒答應。
我要是A，以後知道了主任單獨找你，你還沒說這事，我一定找個機會給主任立立規矩，教教他專職律師助理怎麼用，然後找個機會開了你。
覺得委屈嗎？想有天不用受制於人嗎？那就沉下心來多看多學，快點成長起來，別以為有個證就算行了，有證吃不飽飯的有的是，有證沒人帶的一抓一把呢。
別問我怎麼知道這些的，問，我現在就開了你。
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