1樓：
三個月的那段經歷可以不寫，至少先確保自己能通過簡歷篩選。1-3個月的工作經歷，比如試用期未通過或者不合適辭職，建議空著，一般來說求職空窗期3個月內是可接受的。
跳槽太頻繁確實會是乙個扣分項，HR會質疑你的工作穩定性、忠誠度、個人規劃甚至工作能力。
面試的時候如果有問到，可以再解釋下或者你覺得OK的話，主動提及也可以，一般合情合理的話不會太計較這一點，人總有踩坑的時候，見過不少在第一家公司任職多年，去了第二家沒做多久就走，然後選擇第三家的。
無論過往履歷如何，接下來自己還是要做好職業規劃，長此以往簡歷會越來越打折扣的，你自己積累沉澱不多，也學不到太多東西。
2樓：符鵬程
幾天或是幾個月的就算了不過你要想好你的問題到底在哪兒，是份工作就行還是有明確目標了，頻繁跳槽，本身說明你這個人即使誠信也是個沒有目標，沒有規劃的人哪邊做的不好就換哪邊好就去等等，但是你只要確定了目標，即使被問出來，只要誠懇的表達你的想法和對這份工作的規劃就行了
3樓：月殊
簡歷可以模糊或者不寫，但是遇上較真的企業，可能會讓人事查你的社保購買記錄。所以最好是要麼少亂跳槽，要麼面試表現可靠些降低被查社保記錄的可能性。
4樓：嗚啦啦
可以不寫，但如果問起來可以如實回答。畢竟問起來已經是面試了吧，面試的時候你的能力如果不能填補這短短空白的話，也沒啥好說的。
當然如果沒交金，查不到的話，就隨便你了。
如何寫好跨行跳槽簡歷？
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又是一年跳槽季，如何評價付費修改簡歷？
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