頻繁跳槽會不會對簡歷工作有影響？

1樓：pizza750

一定會！

設想一下：如果你是老闆，你會用乙個頻繁跳槽的人嗎？

2樓：小優努努力

會。頻繁跳槽和換工作會給人感覺你很不穩定，有些用人單位是非常排斥這點的。所以在選擇工作時一定要慎重。如果真的一不小心進入一家不合適的公司也要早點跳出不要拖太久。

很短時間的工作可以不寫入簡歷。

3樓：卡維奧軟體開發

乙份工作轉正三個月，人生有多少個三個月讓你揮霍的，呵呵

4樓：夜雨梧桐

在你上個東家學已經獲得某項技能的之後，再跳槽，無所謂時間長短，只要你能hold住下乙個工作能力要求；

如果自己沒有高階到下一層級，那自己就心虛了吧。

當然這個還要看人家公司的要求和企業文化了。

5樓：馬爾西

就目前這個跳槽頻率，現在是可以再跳的，簡歷不會受影響，但是跳了以後要穩定，否則簡歷就花了。

6樓：動手吧

會，但是也分行業，分城市，如果可以盡量不那麼頻繁的跳槽，如果你真行，跳踏馬的，到哪不吃香喝辣

7樓：餘果

剛入行階段，不建議頻繁跳，無法證明自己積累到了足夠的經驗，給HR一種對自己沒有規劃的印象。工作幾年後，有了專業方向，積累到一定經驗再跳，甚至跳來跳去，有合理解釋，影響不大。每段工作經歷下面註明離職原因就可以了。

到了這個階段，有獵頭幫你推，由他們來跟HR解釋，這都不是個事。

以前我也擔心頻繁跳槽，會給招聘企業一種不穩定的感覺。後來認識了乙個負責解決棘手問題的程式設計師，也管理乙個team。從知名快銷跳到了大廠，再從大廠跳到了另乙個知名快銷，然後又跳到了乙個知名諮詢公司。

每段經歷都沒有超過3個月。這個諮詢公司給出的條件簡直好到不可思議。我聽他的故事簡直驚掉下巴，大寫的乙個服字。

只能說從企業角度，對技術和經驗的需求遠遠大於對穩定性的考慮。現在一些職業規劃的重要選擇，我們也會聽聽他的意見。

我們做涉外專案也是很不穩定的，平均一年換乙個工作。上次不到6個月，公司調整策略，整個團隊被cut了。HR也好，還是專業獵頭也好，都是非常了解行業內情況的。還有企業等著來撿漏的。

8樓：職業規劃師左一

多少肯定是有的。可以考慮租在公司附近，減少通勤壓力，堅持滿1年，再考慮是不是要換。

9樓：

肯定有影響，特別是一些有經驗沉澱的工作崗位，絕對是工作越久越好，我在一家公司工作了八年，換工作都很順利，他們需要我幫他們解決問題，需要經驗豐富的人，那是因為使用我之後他們能通過低成本實現他們的商業模式，而這些經驗需要幫助他們避坑，如果只是做表面工作的人很難理解的工作背後和成長。

10樓：Aelae

會。跳七次槽HR基本不考慮了呢。主要是得做職業規劃，人崗匹配做得好就不用跳槽了，還晉職很快呢。

11樓：大學生實習指導員

前面的回答都是有用的，這點值得肯定。

首先回答一下問題，頻繁跳槽肯定有一定的影響，但影響沒有那麼大，不能說怕影響最後生病住院那就得不償失了。到時你要住院公司順便給你抄了，那就既浪費了時間又浪費了金錢。

還有一點也是前提，工作不要拿命去拼，不值得，已當前這種趨勢看，通勤+加班＝住院，別不信，再過2-3個月就能看出異樣。

通勤問題解決那就是搬家，如果家動不了，那只能建議跳槽換工作，因為加班問題很難解決，那就只能待解決通勤距離問題，還有不要怕跳槽工作不好找，瘦死的駱駝比馬大，主動出擊被被動等死要好的多！

12樓：俠客夢

俗話說走十處不如留一處，用人單位還是比較看重求職者的履歷，頻繁跳槽對崗位工作肯定有影響，特別是重要崗位，需要資源和培養的，雖然跳槽能加薪，還是要看什麼樣的公司，沒有前景的公司加薪也是短暫的，對個人而言也不容易沉澱下來。