1樓：顧洪亮
問題是，如果你是老闆，讓你的員工用同樣的效率996工作不香嗎？
如果你的員工6點就把工作做完了，而且週末還不來上班，說明給他安排的工作量少了。沒錯，就是這個邏輯。
2樓：空位
長久講，人會垮掉。
在推崇996的公司裡，第一次可以提高效率達到965，然後因為效率高，第二次就會按高效率估計工作量，仍然得996，或者再次提供效率。
惡性迴圈下去，人就垮了
3樓：Mrbooboo
這是個偽命題。
什麼叫原本996的工作任務？每個人的效率本身就是不同的，你以為公司會為你量身定製一套996的工作內容嗎？想多了，他們給你的任務永遠也做不完，這一點上普普通通打工人是算不過資本家的。
996一周是72小時，但實際上你接到的任務可能100個小時也完不成，於是你只能強迫自己在72小時內盡可能的多做，結果到月底績效還是撐死只能拿B。
這時候公司，為什麼交給你的任務總是完不成？是不是應該反思一下自己的問題？效率為什麼這麼低呀？有沒有掌握正確的工作方法啊？巴拉巴拉。
想清楚點，工作是做不完的，小命是有限的，要做就做有價值的能讓領導看見的工作。一家企業內的資源本來就是有限的，不爭不搶不為自己考慮，很難苟到最後。
4樓：不問字
完不成！只有996的情況下人才會半死不活的樣子，那樣再安排工作效率和精神狀態就會很不對勁！
如果你965能完成996的工作只能說明，工作安排的不合理
5樓：我人真鴨
肯定能啊！
如果不能完成，那一定是人的問題
這樣的人，根據我的分析，一般有以下問題
1.能力不匹配
2.精神不集中
3.溝通不到位
4.分析不徹底
5.計畫不充分
那麼問題來了，公司能不能
1.講清楚要幹嘛
2.準備充分資源
3.會議安排合理
4.薪酬令人滿意
5.輔導培訓給力
實在不行，大方的給N+1好不好？
開的就是個魚塘，你讓我不摸，我忍不住啊
6樓：企鵝企鵝我是北極熊
有12個人的活，現在8個人幹，工作量給你算的死死的。什麼？活幹的快了？6個人幹吧，乙個人漲200元。摸魚才是聰明人該幹的事情，你這還是太年輕。
7樓：曦哥之王
這裡本身就是誤區啊，如果乙個公司就是按996的基礎來安排工作，那你有什麼可能965完成，因為你完成了，公司就會覺得你工作量還沒飽和，繼續加，直到你必須是996才能完成的程度，這就是資本家的貪得無厭！
8樓：弘塵墨客
我在國企，每週有效工作時間不足10小時。
一年前我還在努力工作想早點做完工作留下時間自己學習考證事實是工作內容永遠幹不完
想明白以後就躺平了，郵件設定下班前15分鐘定時傳送五點一到打卡走人
9樓：
只要科學管理，我覺得885就可以，他們說國外每天工作6小時比國內9小時的工作量都大，我不知道有沒有誇張的成分，也不知道是不是每個行業都這樣，但是可以看出來的是，我們的管理確實還有待提高。
10樓：
我之前有份工作，工作時間是8:30-18:00，午休2小時，每週6天，總計45小時，二線城市，代扣、稅後7600元，坐班，不用出去跑，冬暖夏涼，停車免費，吃飯8元吃飽，15元吃好。
其實……這份工作一周的工作內容，我火力全開，11.5個工作日就能做完……
在這家公司的日常就是，上午到了公司會一直摸魚到吃午飯時間，吃完午飯睡午覺到2:30，起來再繼續摸魚到4點，然後……幹活兒，一直到下班回家。
為什麼離開這家公司？因為換了一家9:00-17:30，午休1.5小時，雙休，代扣、稅後工資僅低600元的單位，繼續摸魚……
乙個被社會毒打過的摸魚老油條……
11樓：夜貓俠
呵呵，不得不說這個問題太幼稚。
如果你可以用965來完成996的工作量，你可真是個高效的員工。
但還不夠努力。
那麼，怎麼才能證明你的努力的。
加大工作量唄，填滿你的996。
你以為選擇摸魚的人都傻嗎？其實都是不得已的聰明人。
12樓：
我的工作只需要每天2小時就好了。
前提是把公司中層那繁雜的結構改一下。
不然你提交好之後，上級，上級的上級，上級的上級的上級和他們的同級。。。。。。
你會無休止的改半個星期半個月後，最初得到還是第一版我們一線員工經過各種深思後的最優解。
後來我學精了，他們只是閒的表達存在感而已。
摸魚半星期，期限到頭前一天提交就好了。
從此工作變得極其順利，心情也好了，頭髮也不掉了。
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