1樓：餘穆清
看單位性質和領導風格，國企事業單位什麼的飯局上的任何承諾都是虛的。何況你這還只是詢問呢。本單位領導一口回絕的原因諸多，可以從這方面去思考或者溝通，他是什麼出於想法。
然而你說了，你還是新人，有多新，上級單位要你過去的必要性有多高?判斷自己是不是想多了還是要和自己的輸出價值掛鉤才好。
2樓：鵬鵬鵬
第一，你這直屬領導也是個棒槌。市公司缺人，隨口問了一句（你看到的「比較認真」也未必真是認真，真的認真是會在酒桌下走正規程式全面認真考慮的），你直屬領導把「誰要動我的員工」寫在了臉上，連基本情商忘了。這個場合即便他想表達不想放人，也有很多有情商的說法，譬如「小孩子剛來，書本知識是有，和人打交道還需要學習磨練」之類，隨便乙個長點腦子的老司機，都不會像你這直屬領導這樣。
第二，上面說的，市公司人資有三種可能。也可能是認真考慮你，也可能是拿著你試探你領導的態度，還可能純粹喝高興了隨口問的。我個人不在現場，傾向於市公司領導沒過腦子隨口問的。
第三，你當時無論怎麼回答，即便你回答地很專業，也不是問題重點。你作為乙個剛進公司，可能後台也不硬的新人（如果硬後台，這種機會會暗地給你鋪路），現在就想走，明顯會讓你的直屬領導感到冒犯。如果不是去市公司十拿九穩，你不能輕易當著現領導表達去意。
辦法：1，假設你真想走，你自己去找市公司是不行的，必須找到和市公司人資同級甚至更高階的人幫你說話，否則，你自己去找，市公司人資經你直屬領導一懟，已接收到明確的「不想放人」的訊號，他犯不著得罪自己同事，你孤身一人，找了也白照。2，才進公司半年多，時間不長，以後有的是機會，我倒覺得，你本身在閱歷和條件上，的確還不太成熟。
3樓：春秋Soul
不建議現在去市公司，又下而上，前提已經打好基礎，有本錢有競爭力，能自主解決問題，否則你去到市公司容錯率較低呢，現在留在區公司慢慢沉澱，學習空間寬裕，有時間給你提高能力，而且領導肯定也會提攜你，也有一部分忠誠的問題啦，你可以參考一下，結合實際去分析，將得失放到天秤上自己掂量唄
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