1樓：
流行加班。朋友在 JPM 中臺，一般 8 點後下班。理論上飯點能休息，實際往往扒兩口飯邊吃邊忙。
隨時待命。有十一點被主管 Call 回公司的，有忙到早晨 5 點下班中午就被主管找的。
2樓：
我只是在知乎看到某些資訊之後，對某位自稱JP Morgan高管、校招官、offer幫創始人的工作經歷表示好奇，或者說提出質疑。
我質疑的是「高管」、「校招官」的工作經歷、以肖像權名義投訴刪帖，讓我更質疑其工作經歷的真實性和動機。
同學們，提供求職中介公司的營銷資訊，通過郵件聯絡你要求職的公司人力資源部門，可以核實他們自述履歷的真實性。
可能會有小號帶節奏。我只是提出合理的質疑，因為我從沒有見過如此含糊的自證。
一般自證工作經歷，至少會說清楚何年何月何日，以何種工作形式加入具體的公司、部門，崗位是什麼，具體做哪方便的工作。
3樓：
我和JP Morgan十年之約
大概有不少人會發笑吧，乙個還沒進入大學的未成年的年少輕狂，不是target school 甚至都不在那個國家。JP Morgan確實離我現在很遙遠，我會一步一步努力，無論是GPA,英語,財務金融知識,人脈積累,應變能力,對各個市場的了解。
我會盡我所有，十年後還看今朝。正如我曾經與麥基之約一樣，這次我不想再失敗了
4樓：老王
tech新部門剛成立六個月，員工從上到下基本全是網際網路背景。剛入職就開始兩天在家工作，工作時間非常自由。除了重要會議或者見重要的人，平時穿t恤牛仔褲都可以。
我感覺我進了乙個fintech網際網路公司....
5樓：左利手姑娘
偶爾聚會會談工作的事，但是也發現以下細節：
1.JPM的IBD服務於很多著名的上市公司and非上市公司，國內大多數公司並不專業，甚至還需要JPM的IBD員工手把手教，不同於歐美發達國家的公司員工比投行員工還專業
2.普遍無情。從實習說起，除非你是VIP否則再努力也很難留下。
S是我乙個朋友，美籍華裔，3歲留在美國，本科耶魯，沒讀研究生（本科實力夠硬完全不需要讀研，可後期補乙個MBA）他在JPM的IBD工作7年，是IBD部門一把手，閱歷實習生無數，「基本就是帶沒見過世面的小朋友看看投行工作，留下的只有1％」，很多重要的核心內容不會交給你做，至於什麼JPM辦公室政治實習生連參與的資格都沒有（同情+1）
3.最近JPM在上海最貴的寫字樓之一陸家嘴中心租下了兩層作為辦公樓，我問我朋友要不要跳到內地，他直接說「不去，收入比香港JPM低了65％，上海消費也只是比香港低30％，綜合來看虧損嚴重」他在HK年薪400-600萬
4.頂級投行的資深banker看不起世界上99％的人，只願意跟1％的人打交道，然而1％的人其實在HK也很多，但是我比較尊重別人，這是他原話，我們平時都是英文交流，幾個朋友都是勢利眼比較嚴重，JPM裡面的部門鄙視鏈：IBD，trading為核心部門，其他的風控IT後勤都靠後
5.JPM的IBD部門其實淘汰率非常高，我好幾個朋友都是工作了5年，莫名其妙的被裁員，然後不得已跳去PE，其實很多跳槽都是非自願
6.很多在JPM的IBD做了幾年後去創業公司，辭職自己創業，或者乾脆放一年長假啥也不做，還有女生得癌症的做完化療頭髮掉光繼續回來工作，屢見不鮮
7.背景資歷非常厲害，留下來的大部分都是VIP，我朋友他父母都是跨國公司合夥人，從小帶他移民美國，基本上JPM裡面的沒有寒門（至少我沒聽過）
最後總結一下，JPM並不是全部的部門都是banker精英，只有IBD和trading才是核心部門，至於那些在其他部門工作的就不要自詡banker，會被群嘲……
6樓：露娜GhiGhider
美國投行裡的國企吧。因為特別大，所以人特別多，每個人的工作分得很細，但是大部分不可替代性比較低，做久了會無聊。前台的話，regulation太重了，很多東西都不能做，traders的flexibility 比fund低更多。
好處就是，名聲大，跳槽的話很管用。
7樓：
我有不少朋友在jpm，package特別flexible，這麼看菜吃飯的ib有點醉…現在見到jpm，都想問工資多少哈哈哈吃瓜
8樓：Ms.Grace
在JPM 投行部S&T下面某部門待過兩年，很喜歡公司的企業文化。
無論如何，在頂尖的投行裡工作兩年，視野和平台都會不一樣。
後面因為一直在Corporate裡面做IPO的事情，接觸過大量投行，包括MS，GS，CS，Citi等等，還是喜歡我們大JP~
9樓：
大一結束的暑假在JP Morgan的芝加哥分部是實習過。當時是在HR做了乙個暑假，但是也有幸接觸到了一些其他部門。HR給我的感覺就是很瑣碎，節奏很快但是並沒有特別的有成就感。
可能也因為是第乙份實習，很多時候弄不清輕重緩急，而在這麼大的乙個公司裡也很難指望會有專人手把手教。學到的最重要的乙個技能就是Ask the right questions，在老闆布置任務下來，開始任務之前就把可能遇到的困難都先問好了，而不是等到遇到困難才去求助。
10樓：WEGABC
補充一下吧
公司再大，女性，亞裔，真的還是會有偏差。
我貌似很久之前關注了這個話題。現在在jpm紐約曼哈頓工作，不是headquarter的270，是對面277.今天中午去270吃飯狠狠吐槽了為什麼同屬乙個公司同乙個地點光就餐而已區別這麼大。
暑假畢業的，找了兩個月工作去jpm也算是幸運。感受就是真的很累很累啊，尤其是我做的這玩意。
我17年上半年的目標就是按時下班效率提高不加班。
不過周圍人實在是太厲害了。裡面的光中中國人乙個個都是藏龍臥虎。
還有乙個感受就是，大家為什麼都穿的那麼那麼西裝革履那麼正式我每天實在是穿衣服痛苦。加州那邊都隨意穿～ 後來想想，畢竟是銀行我也就原諒了。。
11樓：熊小慜
都是高大上的前台和CDP, 我來說說新加坡ops，如樓上所說，back office是個無底洞，每天做一樣的事情很容易磨滅乙個人的熱情，懷疑人生的意義。Documentation大過天，工作分太細，很難看到bigger picture，基本上就是高階流水線工人。同事關係還算融洽，但是老闆就不怎麼關心你的個人成長，只在乎你的工作表現能不能讓他/她的資料好看。
已辭職。
12樓：Lin Cheng
每月一次protected weekend 從周五晚上六點到週日，不允許布置工作。除非是非常緊急的客戶要求，不然不需要回郵件。也不鼓勵為了live deal和別人調休，因為這樣就違背了設定這個weekend的目的。
很多人都會趁週末回老家/去vegas之類的。
據說是我們的戴蒙老闆的女兒在高盛IBD實習，被折磨得生不如死，戴蒙覺得要改一改投行的風氣。
2）大公司裡面有制度比較僵硬的地方，HR和compliance管的也很嚴。例如我們有兩個summer intern在Lync上私聊說了不該講的話（開LGBT的玩笑），就被HR發現了（應該是有過濾系統）。這兩個人都沒有拿到return offer。
他們倆其他方面做的應該還是相當優秀的。
3）三番辦公室VP及以上有非常多的Stanford GSB graduates。很多analysts做完兩年之後去三番的tech companies 比如Uber.
其他的想起來再補充。
13樓：任博冰Bob
本科時只參加了他們的幾輪面試，最後沒過；但和不少校友聊過。jpm工作環境不錯，感覺每個男的都像傑公尺戴蒙，招人非常外貌協會。。。但人都很好，很有魅力，對面試者態度很nice，即使是部門主管。
在紐約工作期間和乙個JPM Asset Management的英國trader是室友，人非常nice。幾次忘帶家鑰匙穿涼鞋短褲去JPM總部找他。中午有客戶送的各種奇怪美食，包括10公尺長的三明治、臉大的牛排、山高的漢堡。
週末還有客戶請去看球賽吃日餐什麼的，小日子比我好多了。同事之間人都比較nice，其實也是面試的時候都考察過了，或者都是熟人推薦。trader下班很早，但ibd很忙，算是hour較長的bb之一。
不得不說一下private banking部門，充滿了環球小姐，靚麗的風景線。。。當年最後面試沒過可能因為顏值？我室友和他一幫屌絲同事經常早到了樓裡，等著對面樓梯的PB人員們先上去再上班。
有的部門年紀大了可以外派到分部，很多人願意。因為工資只降一丁點，但生活成本少了太多。
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