在21 00,百分之多少的研發團隊還在繼續工作,是保證產品迭代以及人力成本合理投入的正常狀態?

時間 2021-06-03 03:51:05

1樓:崔正

我個人認為這是不合理的,除非是上班晚下班也晚,那我覺得很合理,晚上時候比較安靜(沒打擾),也更專注一些。

但如果說從早上 9 點一路乾到晚上 9 點,我覺得是太有戰鬥力了!

同樣,我也見過很多白天開著編輯器刷優酷,到下午 4-5 點了,才開始著手搞一些事情的朋友。

(我自己一直不推崇加班,白天把事情做掉就好了,有多餘事情回家做更好一些)

2樓:

我知道知乎上有不能加黨和加班黨之分~。~.提主還真逗樂~。~。

其實加班和不加班的取捨,只能說明公司的用人方針。依靠高薪、大流動性來獲取較大利潤,或是較少的加班來保證穩定性。

有的公司利潤要求高,自然要提高加班的可能,有的公司穩步發展,不需要加班都沒關係

關於這個還有多少人加班的演算法,我只說一下思路。如圖1從個人看利潤要求=產出/投入

產出是個數,時間加長,效率會逐漸降低,然後會到負數(形成破壞).

T1是緩慢加,因為會有準備時間

T2是高效輸出時間

T3是最大輸出時間,

T4已經是疲勞期了

T4後面的就是破壞,因為會需要第二天休息,還有人員嗝屁賠錢(我們不說倫理和人性。只說錢)

投入是個階段函式。

T1就是正常的工資

T2是適當的補助,

T3開始有高額代價,主要是風險因素的補償。

從團隊看8%和50%的差異是什麼

50%比8%更容易形成加班文化,並在加班中有團隊合作效果。

一條警戒線:

超過30%的人加班到9點,要考慮一下企業的核心競爭力是否足夠。

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