1樓：有趣的靈魂
俗話說，工欲善其事必先利其器，好的工具對個人及工作的覆盤是非常重要的，印象筆記就是乙個非常好的覆盤工具，給我們提供了好多現成模板，目標行動結果什麼的都給你整的明明白白的。
2樓：爬山的蝸牛
我覺得如果你要是想做好個人及工作的年終覆盤，就一定試一下印象筆記，功能強大，操作起來也非常的簡單，還能學習到各種各樣的自我管理的知識呢。
3樓：貓咪咪
要說我提高工作效率的神器，那就不得不提一下印象筆記了，尤其是裡面的超級筆記，不僅支援將原有筆記作為模組插入到當前筆記內，還可以快速預覽關聯筆記的內容，效率頓時就提公升了好幾倍呢。
4樓：高瞻遠矚
135hxzcc226發布於2020-12-11
昨天有幸觀聽邱老師關於覆盤的直播課，感覺受益匪淺。覆盤是對自我以往行動經驗的一次歸納總結，更是思想上的一次淬鍊提公升。這對於提公升自身的素質修養具有非常重要的意義。
晚清重臣曾國藩曾經每天進行復盤，日拱一卒，日精日進，才成就他精彩的人生，成為後人學習的楷模，這也是覆盤的經典例子。
謀定而後動，覆盤前先定目標
在覆盤前，必須設定乙個清晰的目標或者願景，這樣才會有方向，否則容易盲目跟風。這也是所謂的定。
如何選擇覆盤目標
正如邱老師所說的那樣，選擇覆盤的內容最主要是以下四個專案：
新的東西
重要的事情
有價值未達預期的目標
根據二八法則，覆盤的內容要抓住重點，切不可眉毛鬍子一把抓，以此達到最大的覆盤效果。
怎麼樣來復盤
如何做好個人覆盤，主要做好四個方面：
坦誠的面對自己，不苛責不自喜，客觀公正的評價自己。
先僵化後優化，先學習後改進，不斷提公升改進。
記錄要點並定期回顧，羅列記錄要點，在一定期間進行回顧、反思、總結。
保持開放的心態，接納包容各種意見和建議，學習各種先進理念和思維，不守舊，不固執，不斷接納新思想新觀念，根據自己的情況，不斷優化選擇目標。
5樓：左向東-Bily
總的來說，專案是天然適合做覆盤的主題。無論是在專案進展中，還是在專案結束之後，都可以進行復盤，從中學習，理解、掌握專案的規律和關鍵要素，提公升專案管理能力和組織協同能力。
專案覆盤可通過分層級、分階段進行
專案內部各小組或職能條線的覆盤
關鍵活動或事件覆盤
定期進行專案進展回顧
專案組層面的覆盤
專案階段性覆盤
專案總體覆盤
專案覆盤可遵循的方針
1. 馬上開事後回顧會
當所有參加者有時間時，就馬上開事後回顧會。這時，所經歷的事情和問題在他們的腦海裡仍栩栩如生，而這些總結也可以馬上得到應用，甚至第二天就用得上。
2. 營造良好的氛圍
事後回顧會成功的理想氛圍之一是，大家要開誠布公，願意學習和改進。事後回顧是乙個學習的過程，而不是批評、追責或表揚。所有和事件有關的人都出席這個會議，每個人都有同樣的發言權，普通員工也可以暢所欲言，對上級領導的行動和指令提出意見。
3. 任命乙個聯絡人
事後回顧聯絡人也可被稱為「引導師」（facilitator），其職責不是「給出」答案，而是幫助小組「學習」尋找答案。為了自己和小組能學到知識，必須營造氛圍、引導人們暢所欲言，使會談過程簡潔而高效。
4. 回顧預期目標5. 再現實際情況
接下來，聯絡人要引導大家去了解事實，理解那些真正發生的事情，而不是某個人的觀點或意見。在這個過程中很有可能會發生分歧，而這恰恰是寶貴的學習機會，讓人們暢所欲言，把自己的所見、所想都講出來，有助於增進相互理解和團隊整體協同。
6. 比較實際和計畫的差異
真正的學習過程是從比較計畫和實際發生事情的時候開始的，分析「為什麼有差別」以及「我們從中能學到什麼」，有助於找出成功和不足之處，然後將總結的經驗糅合進後續行動的步驟中，制訂行動計畫，以保持優點，改掉缺點。
7. 記錄事後回顧過程
記下事後回顧過程中的主要部分，能使人們明白發生了什麼事情，便於經驗的傳承和知識分享。雖然事後回顧會得出的經驗教訓，是在某個特定背景下總結出來的，是針對這個小組的，其結果並不一定適用於其他團隊和場合，但是將這些鮮活、寶貴的經驗教訓變成團隊/組織可以傳承、共享的財富，並從眾多事後回顧中發現共性的問題，從而修補組織短板，促進組織發展，就能充分發揮團隊覆盤的作用。
可見，事後回顧是乙個結構化的團隊研討過程，它既遵循覆盤的一般過程，又非常注重引導，不僅有明確的角色與職責分工，也注重氛圍營造，促進大家參與。
通過實踐總結的專案覆盤 12 條秘訣：
專案覆盤的關鍵成功要素
在許多公司中，專案工作千頭萬緒，大家都很忙，工作壓力巨大。在這種情況下，要想將專案覆盤推行下去、做到位，並能長期堅持，需要考慮以下幾個關鍵要素。
不要為了覆盤而覆盤，覆盤也不只是提公升能力或學習的一種方法，對於覆盤的結果不能是「說說而已」，必須認真對待，把它真正落實到位。通過覆盤，可以發現目標或計畫有些偏差，應對目標或計畫進行及時調整。如果發現實現目標的策略打法或運作模式、溝通策略與機制等存在問題，也應及時改進。
圖難於其易，為大於其細。天下難事必作於易，天下大事必作於細。
6樓：御風者
作為乙個公司的技術員，現在越來越感覺到覆盤的重要。覆盤不是一時興起的衝動，而是一種可持續的長期性的日常習慣。前幾日印象筆記組織一次關於覆盤的系統學習，讓我在邱老師的帶領下更系統的了解了什麼是覆盤，如何對專案和個人進行復盤。
讓我印象深刻的是邱老師說過:「要對重要的事，新接觸的事，有價值的事。進行復盤」。
要保持中立的態度用上帝視角對自己的所做的事情進行乙個客觀的覆盤。這樣覆盤不需要尋找冠冕堂皇的漂亮話，要多問幾個為什麼，為什麼這個亮點做的好，為什麼這個地方做的有待改進，找到問題的根源。覆盤還有乙個最基礎的根基就是目標，邱老師說過:
「無目標不復盤」明確的目標是覆盤的基礎，乙個專案乙個事件有了目標這個「標桿」我們就很容易在覆盤時找到我們的亮點與不足，從而可以更快的讓我們明確我們要總結或有待優化的以及需要保持的習慣和能力。這些經驗的終結最後會讓能力量變轉化為能力的質變。
以下是我在邱老師課上的截圖
7樓：瑟瑟遊
自從用了印象筆記之後，養成了記錄的好習慣，無論是生活中的小事、心情，抑或是工作中需要記錄的備註、內容等都會整理到印象筆記中，收藏、整理、總結、分享。堅持到現在已經記錄了兩千多條的筆記，每次回看筆記都是滿滿的成就感。
年底用印象筆記的總結模板總結了今年的小目標完成情況，來年還要繼續加油！
等到月底的時候再整理出乙份文本版的年度總結。
8樓：唐小蠻
個人年度覆盤的關鍵要素：目標、過程要點，實事求是、系統思考，找到根因、舉一反三，萃取知識、後續改進行動
2023年即將在按部就班中走向尾聲，成就感有之，失落感有之，願下一年，會更好。
年終覆盤一直是一件相當重要的事，我主要將年終覆盤分為了工作、學習兩個部分，對自己一年的感悟、達成的成就、現有的不足等進行了一些總結，分享給大家。
2023年終工作模組覆盤
2023年終學習模組覆盤
9樓：牙牙牙縫
Why？
覆盤是指：在乙個相對安靜的環境裡，對自己過去一段時間的經歷，進行細節性回顧和反思，從中發現問題、分析問題，然後從內向外尋找解決問題的途徑。
覆盤=回顧+思考+提公升
What？
所以需要覆盤那些具體的資訊呢？
我覺得可以從兩個維度進行：
大事件覆盤
目標覆盤
How？
覆盤注重的是思考的過程，我認為借助以下兩個模板就行，關鍵是從覆盤中找到優缺點，以及為下一年的規劃提出建設性意見。
不復盤，不知道自己是有多頹廢
10樓：蔣麒霖
預期目標：事件想要達到的目標是什麼？
實際結果：事件的關鍵成果
原因分析：對於亮點，關鍵成功因素是什麼？對於不足，重要根本原因是什麼？
經驗分析：從事件中學到什麼？有哪些可以堅持或推廣的方法？ 有哪些待改進的方法？
從賦能企業的打工者到自己創業
學習型社群覆盤
個人IP打造覆盤
資產打造覆盤
讀書覆盤
學習覆盤
掌握技能覆盤
真心寫信覆盤
親密關係覆盤
尋找事業合夥人覆盤
11樓：葛小婷
我的年終覆盤是圍繞年度計畫來的，年度計畫圍繞5個方面進行，學習，社交，工作，健康和興趣。每週周計畫和周總結，每月月計畫和月總結（知乎想法裡記錄了從6月份到現在的總結https://www.
）。我是從六月份開始計畫的，所以這是半年的覆盤。
12樓：
看來諸位大佬的回覆。我也來摻和一下。
如何做好，說的是要怎麼做。就是How的層面。
個人及工作的，就是說要從個人發展和工作總結兩個角度來展開。
覆盤，願意是指圍棋中一種學習方法。我覺得這裡可以約等於年終總結的意思。
總的來說，覆盤也成個人PDCA的重要一環，是我們承前啟後，開啟新紀元的方式。
個人PDCA持續改進優化流程
覆盤應該結合自己的年度計畫來進行比較好，這樣才是有始有終。
根據自己的年度計畫，逐項核對自己的計畫完成情況。這裡注意，要不帶感情的描述事實，少用感性詞彙，多用資料說話。
對於完成情況，大體上分為兩種情況。一種是完成了，一種是沒有完成。關鍵點在，我們要對自己的完成情況進行分析，並制定下一步行動措施。
如果是完成了，那麼我們不妨找找亮點。究竟是哪些原因，有力的保證了我們的計畫順利實施。這些亮點和方式，是否可以遷移到今後的其他工作上。
這一點很重要，我們很容易批評自己，卻不太善於發現自己的亮點。
如果是未完成，那我們也要適當的分析自己未完成的原因，我們常說，失敗是成功之母，所以我們應該本著聞過則喜的精神，好好的挖一挖自己到底踩了什麼樣的坑。所以失敗的原因分析也很重要。
上述步驟都結束之後，要進行更為重要的內容。那就是針對自己這一年的亮點和缺點，制定新的一年的計畫，這樣才能越來越精進，越來越完善。
我們覆盤，不是為了批評自己。而是分析差距，找到突破，讓自己越來越好。這是我們個人PDCA的過程。
覆盤時需要用到什麼工具麼？其實我和大多數人一樣高。會選擇印象筆記裡的模板。比如，你在印象筆記的模板中，搜尋「覆盤」兩個字，就能得到各種各樣的模板。
絕大多數的模板都是免費使用的，所以很親民。
很多人寫東西，不知道從何說起。其實模板給我們搭好了框架，而覆盤者就像填報表一樣，一項一項填好，只要夠用心，覆盤大概率不會差。
還有就是印象筆記自身的優勢。大家可以看看其他答主的截圖，堅持每月覆盤，每年總結的大有人在。一天兩天可能看不出什麼，一年兩年可能有沒有顯著差異。
但是乙個人的成長，是慢慢顯現的，不信，你先堅持做5年的覆盤，一定會進步良多的。
最後，我要強調乙個，工具的使用並不是最終目的，覆盤的行為也是豐儉由人。我的好友一直堅持A4+2B法（A4紙一張+2B鉛筆一支），我也頗為贊同的。
所以，今年你覆盤了嗎？
如何做好個人的年終總結？
現在的形式主義很風行，許多人年終靠寫就通過了，可是還有一堆要把形式進行到底的主，要求不僅得寫，還得會做，說出你的年終總結，大家對照文稿來排隊朗誦一遍。同學們！大家把作文大聲朗讀出來，不要害羞，要富有感情.財務，辛苦了一年，雖然咱們在公司沒啥出頭日，但起碼要對得起自己一年的辛勞，年終總結就是你展現自己...
如何做好個人的事業規劃？
路曉振 每個人都有自己想走的路，能走的路，以及必須走的路，先把自己該走的路走好，然後走想走的路，確定乙個目標，把乙個大目標分解成乙個個小目標，然後把乙個個小目標正視，思考，克服，這些所有的小目標認真完成，就離心中的大目標不遠了。 微妙香潔蓮 這是前途未卜的複雜事情。可控變數和不可控變數交織一起，具體...
如何做好組織發展的工作？
Yolanda 從你的崗位要求描述中判斷這個崗位職責其實是更偏向於TD Talent Development 而不是OD Organization Development TD，也就是人才發展管理，是以組織能力的持續進化 進而支援戰略的實現為目標，以組織設計為基礎，通過定義人才標準 評估和發現人才 ...