1樓：中智人力服務智詢師
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除了詢問社保繳納比例外，繳費基數也是乙個被問到很高頻的熱點。
社保繳費週期是每年7月到次年6月。參保職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
所以實際上基數核定就是用人單位幫大家審核一下上一年的月均工資，然後申報給社保中心作為新一週期的繳費基數。
這個問題會涉及 4 種情況，每一種情況的計算方式都不同。我們一一來看看。
2023年全年在職-全年工資月平均值
全年均在職的員工繳費基數的計算是最簡單的，員工上一年度月平均工資=2023年1月至12月間的工資總額除以12。另外，這裡說的工資指的是員工的稅前工資，包括員工的基本工資、獎金、加班費等收入。
2023年入職-實發月工資平均值
這種情況多是指員工可能在2023年4月 / 6月 / 9月入職，那麼此時就不夠12 個月了，這時候就需要按照實發月數計算。比如員工是2023年6月入職的，所以2023年度就只上了6個月的班，員工上一年度月平均工資=2023年6月至12月間的工資總額除以6。
2023年新入職 - 首月工資申報
如果員工是2023年新入職的員工，包括應屆生第一次入職和跳槽到新單位的職工。需要注意的是，原則上同一單位或社保週期內基數不能變更。但如郭更換工作，員工可以到新單位後按新單位工資作為繳費基數繳納。
因此，社保繳費基數就以進入新用人單位第乙個月的工資進行申報。例如，首月工資是8000元，那麼該員工的社保繳納基數就是8000元。
工資不滿整月 - 換算成整月計算
這種情況多見於新入職員工。例如，員工是4月中15號入職，實際工作日天數為10天，實發工資5000元。那麼這5000元肯定不是整月工資，因此，就需換算成整月後再計算基數。
那麼，4月整月工資 = 5000/10 x 21.75（每月的平均工作日）= 10875元。
此外，社保繳納基數的工資指的是廣義上「工資」，它包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。但有很多企業在申報職工繳費工資基數時未將獎金、補貼等計算在內，這實際是一種違法行為，雖然降低職工社保繳費基數為企業節省了成本，但卻侵害了職工社保權益。
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