1樓：悲鳴之風
做五千的那份工作，先積累經驗，離職的時候起訴他們，公司不給員工繳納五險一金是違法行為，只要有合同，沒合同更可以起訴他們，只要你有證據你在那個公司工作！經驗有了就可以考慮找份更好一點的工作，有五險一金的那種！
2樓：陳帥
都不選，花點時間學乙個技能，找個有五險（大部分沒一金），乙個月6000-10000的工作。。
當然，10K很難，。8K不難啊。。先做到6K並不難。難的是持續的學習
還有就是看城市。。
3樓：小丸子
如果其他條件相同，沒有五險一金的工資高出有保險的工資自己都可以繳納保險那沒有可以自己繳納，再看看兩邊的發展，各方面綜合衡量一下
4樓：我是宋噠噠
首先啊，一般正規的公司都是要依法繳納五險一金的，所以在選擇的時候也希望你能辨別公司的正規程度，不要被黑心公司坑了。在此基礎上，選擇哪個，只能說看自己的需求。
選擇一：月薪5000 無險金：每月到手實發工資較高，但缺少險金的保障。
那不交險金到底會影響什麼？社保最基本的醫療、養老功能，公積金基本的購房貸款功能就不用解釋了吧，除此之外還有哪些影響？以上海為例（本人座標上海其他地區政策不甚了解），如果你是非滬籍人員，社保和個稅是一切辦理居住證、積分、落戶等等的重要證明依據，簡單點就是為了證明你確實有在上海工作且納稅，那麼同時在城市基礎設施城市福利等等方面，都很容易依法享有。
這就要看你是否有長期未來在當地定居的打算。如果沒有，建議可以在戶籍所在地找三方代繳機構，維持自己最低社保繳納水平，保證社保費的繳納，起碼以後不影響退休。
選擇二：月薪3000 有險金：到手工資比3000還要少，畢竟還要減掉險金自己個人承擔的部分。
但是有了險金繳納的保障，你會擁有很多當地/社保帶來的權益，比如社保裡面的生育保險，可以在女生生育之後到社保申領生育津貼，比如依據社保繳納年限可以累積工齡對應年假天數等等，遠一點還有買房限購等等。
作為HR的角度，選擇乙份工作，肯定是建議先選擇一家正規的公司，再看其提供的offer機會。實際上作為HR的職業操守也會建議去正規交金的工作，畢竟內心總覺得險金這個東西，你看不到的權益多著呢。想想很多政策，購房、小孩上學、落戶，都是和社保掛鉤，誰知道哪天你的哪個需求被哪個新出的政策就攔住了呢，況且社保這玩意一般是不認可補繳的。
不是錢的事兒，更像是一種身份證明吧。
但還是遵循個人需求，畢竟家家情況不同。
5樓：名字保密哦
如果打算移民的話。。。
交個錘的社保和養老，手動狗頭。
醫保的話，小病維基百科，大病治不了。
早攢錢早移民，它不香嗎？
我之前就是這麼想的。
但是疫情期間，我發現失業保險真的挺香的。
國籍也挺香的。
自己的母親，無論如何也是捨不得的。
6樓：李小西balabala
建議你選有五險一金3000的工作
有五險一金3000的工作和只有5000的工作，對於公司支出其實是差不多的。
個人到手可能在2700左右，會過但很辛苦但你可以得到更多的保障乙個連五險都不願意給員工上的公司你覺得能讓你幹的久嗎？
然後你要努力提公升自己的業務和交際能力，讓自己的選擇空間更大一點。3000租房子，只夠溫飽，買衣服都得想想。加油
7樓：
勞動合同簽了沒有，沒簽勞動合同，不繳納社保，到時候做個幾天不要你了，你去仲裁，勞動關係都認不下來，如果按時給你發工資了，到時候生病、工傷、生育，這些都很社保掛鉤，你一樣要去仲裁，如果單位說你們沒有勞動關係，就是個人僱傭你來做，勞動關係認不下來，所有的錢都是你自己掏哦，還有以後的養老金啊什麼的都很社保有關，社保繳納時間不夠還影響你退休
8樓：404
一定選5000的啊幹幾個月然後跳槽你的上分工資是5k 下次就是6k打底
你要是選了3k 跳槽可能才到4k
而且要是公司對你不好你回頭就告他說他違法不叫五險一金一告乙個準
9樓：你這人真好玩
剛開始工作的人，都是特別天真的
有一次，公司開大會，老闆慷慨激昂的講著公司未來發展前景，一邊說上市，一邊說等公司上市各位都是百萬富翁。說到激動時
指著一位剛畢業的大學生說，「你想要什麼？」
小兄弟站起來說「老闆，我想要豪車，我想要豪宅，我要娶嫩模」
老闆聽後表示贊同「非常不錯，坐下坐下」
又看向乙個工作十年的大哥說「你，就你，你想要什麼？」
大哥站起來說「我要五險一金」
10樓：念念不忘
這個還用選嗎？肯定選沒有五險一金，5000乙個月的工作。很簡單，五險一金不是你公司說有就有，說沒有就沒有的，離職的時候去勞動局仲裁一下，五險一金會按照規定補償給你的。
11樓：陶兒一一
一名網友路過，順便做了乙個選擇，並嘮叨了一下：選擇5千沒五險一金的工資，然後去購買乙份大病醫療保險，幹個2年左右可以跳槽到有五險一金的5千或以上的工資，有句話要記住，我認為起跑線決定高度。5千工資你會越乾越覺得錢少，有利於你自己尋找更好的更高的工資，如果從3000幹起，至少2年或者至少跳槽2次你才有5千這個高度的工資，站的高看的遠。
12樓：陳陳
我覺得這個因人而異。
1.前提條件：如果你是剛剛畢業出來，在二線城市工作，沒有任何積蓄，生活維持困難。
那麼我覺得是我的話我會選擇沒有五險一金5000乙個月的工作。因為我當初就是選擇了有五險一金3000的工作，每個月除去租房、交通、生活費一分錢不剩，自己甚至想買好一點的護膚品都沒有能力，逢年過節回家，都是支付寶花唄（真的有點慘，我就不一一細說了）。
2.前提條件：如果你是剛剛畢業出來，在二線城市工作，有點積蓄（或者家裡能幫你補貼點）。
那麼我覺得，應該選擇有五險一金3000的工作，因為你生活不存在困難，沒有過重的壓力。五險一金其實就是在幫你存錢。
寫在結尾，其實每乙份工作都是在積累經驗、人脈、閱歷，都是為了以後更好的工作和生活，雖然面對的情況不同，但相信你都會精彩的度過，裡面的每一分汗水和淚水都是寶貴的財富。加油！
如果不要五險一金，一定要在家裡交乙份醫保。
13樓：
這……不是送分題嗎？
選5000工資的，然後離職的時候直接勞動仲裁他不給你買社保不但能讓他補交，還可以申請經濟補償金。不就兩全其美嗎？
14樓：春消秋逝
去做個體檢，如果你身體健康，短期用不到醫保的話。
選擇5000。
過幾年離職的時候去勞動局仲裁申請公司按工資補交五險一金。
我可真是個小機靈鬼。
另外，3000的工資能交多少費用？撐死了700。
15樓：一念淨心
二十歲出頭就五千的吧三十歲再交社保看自身狀況要麼先交五年社保選3000的二十五歲混個社保勉勉強強後面再找工資高的 ，所以說國家出的貧困人收入九千多就是個笑話不管是年收入還是改的月收入
16樓：蔥丶
首先需要在這兩個裡面做選擇，那我推定為應屆畢業生，那就需要你對自己有乙個評估了，你本身的院校背景是否就是你的極限了，是否足夠支撐你向前進，如果不行，那就找個閒的提公升一下，如果可以那就找個累的以後跳槽。至於五險不五險的，年輕沒那麼容易生病，多用錢去社交打通人脈更有效
17樓：後來
換一種說法：
1、看平台，如果乙個公司平台大，發展前景好，薪酬制度完善，那只要個人做的好，半年到一年肯定會加薪，一般加薪幅度300起。
2、個人有計畫一年要孩子，那麼五險一金的生育險還是很有幫助的，不管你是男還是女士。(每個地區要求不一樣，使用生育險是有連續繳納時間的要求)。
18樓：魏菲菲
選擇有社保的，五險一金是生活的基礎和保障，不要選擇沒有基礎保障的，否則涉及的危害眾多。如果手頭緊，急需用錢，可以辦理失業，然後再選擇不繳納保險但是薪資更高，這樣，對你的付出才能成正比。
19樓：Zhou Mandy
看了一下答案，有這麼多人對靈活用工一無所知嗎。。。「工作」有很多形式，不是只有籤勞動合同的才叫「工作」，非全日制勞動合同、勞務合同、個體戶合作協議，以上這些方式雇主都可以不繳納五險一金。3000的工資五險一金繳500多，進個人賬戶的數額非常少，拿到手2500，不如多2500現金自己存錢理財買些保險更划算。
20樓：Charon
沒有五險一金的工作你可以做短期過渡，有五險一金的就適合長期就業，看個人怎麼選擇，但大部分的人會選擇有五險一金的工作，因為作為長期來看，你的工資可不只有3000而已，一般有五險一金的公司一是福利比沒有五險一金的公司好，二是一般休假都是正常休假，相對輕鬆，看你個人需求啦～
21樓：黑色羽毛
我們這一般工作都只有五險沒有一金，而且個人繳五險要1200左右，所以讓我選的話，我選沒五險的5000，自己繳五金，比有五險的3000多800……
22樓：最光陰
我不知道題主這個問題啥意思，是指第二種原本也有5000嗎，然後扣了五險一金到手3000這個意思嗎？我按照我理解的這個意思給你回答。以我在合肥這邊為例，五險加一起也就扣1000不到，我們按照1000算，那就是說還有1000是公積金！
公司再給你交1000，按一比一繳納的。這個公積金是可以取出來的，這樣算你能到手的工資也是5000，而且還加上五險的錢。五險中的醫療保險也是目前可以使用的。
這麼算只要不是傻子都會選第二種啊
23樓：小公尺
沒有五險一金的企業，意味著這家企業肯定是私企，而且是管理模式不成熟，老闆還有違反勞動法僥倖心理的這種。這樣的企業，晉公升通道一般都比較小，也沒有明確的準則，說不定家族裙帶關係的人員共事還比較多。從短期來看，可能到手錢要多些，但長遠發展來看，絕對不是乙個好賽道。
如果你是女生，你一旦懷孕還可能會被無理由辭退或遭受不公正待遇，因為敢不給員工買五險一金的企業，對國家法規缺乏最起碼的敬畏之心，道德底線無法驗證。
24樓：薛貓
樓上的是都不知道自己可以買社保麼.. 一般城市百分百社保也就一千五六，五千工資扣個百分百社保錢還有五百，況且給員工三千塊錢的公司買的社保大概也是最低檔的，這能和五千工資比嗎，有啥可比性啊
25樓：肯泥笛
1.一月3000，五險一金能交多少？？？？？？我就不明白了，都不算算就在這無腦輸出。
算你這3000的工資是到手的，公積金按最高比例交12%，每個月存600的公積金，20塊錢的醫保？這些錢加起來也沒5000好吧，領5000工資你自己存著，自己去買養老醫保不行？？？
2.交了五險一金不用按10%的比例交個人所得稅，很香。要不然還是自己多存點錢吧。
26樓：成都阿寇說社保
肯定後者啊
先說第一點，繳納社保是必須的，法律規定的，哪怕你自己想放棄寫協議都是無效的。公司不答應不交，是因為你一旦翻悔，公司不但要把錢補上還得承擔高額的滯納金。
你交幾百塊公司的社保負擔就要上千，如果不是法律規定公司才不管你呢。
第二，社保保障的是最基本的，每個人都肯定會面對的東西。
個人要交的有三部分，繳費基數8%的養老保險，2%的醫療保險和0.2%失業保險。
養老保險你可以說距離現在太遠，失業保險你可以說你自己有錢。醫保你總需要吧，看病沒醫保有多貴你造不，醫事服務費去看門診每天都要收哦。
看個感冒每天打針先交70你怕不怕，藥品全額自費每天幾百怕不怕。養老保險目前參保的9億多，醫保可是達到了13億的，有公司負擔大部分，傻子才不要。
所以說社保重要性可想而知，是與社會生活息息相關，這也是國家對於人民的保障福利。
無論是養老醫療都是對於個人未知的保障，現在各個城市基本還有購房，落戶，子女讀書也是要求社保年限了，所以說該買還是買。
有五險一金的工作和沒有五險一金的工作，要哪個？
小廚神 現在的養老保險是累積制，不會存在斷交無法補交什麼的，所以，其他的 還年輕，拼一拼也好，如果不是特別好的單位比如環境差的工廠沒必要跟他耗費青春！人家也不會去考慮你是否會一輩子跟他混，就抓乙個是乙個！ 晚秋 其實，很多時候買社保都比不買好，如果你滿足以下前提，那你就別買了不打算長期發展，做個一年...
五險一金後月入5000算什麼水平？
OSY 座標蘇M，小縣城，國營企業，入職兩年了，目前每月雜七雜八扣完到手5000，偶爾5000多一點點，公積金1100，每年七月調整，我這才調整過一次，之前只有720，年終獎大概21000,去年休了病假所以被扣了不少，只拿到19960 然後每季度還有績效獎 安全獎，去年中秋國慶還發了過節費，過年前也...
沒有工作可以自行繳納五險一金嗎？
天笑講社保 沒有工作可以掛靠某個企業或者第三方社保代繳機構來繳納五險一金 第二種方法可以以靈活就業人員的身份繼續繳納社保，但是這種情況下一般只能繳納職工養老保險和職工醫療保險。 泛思微人力資源 沒有單位的話 個人名義可以交社保 但是只有兩險 養老和醫療 公積金的話 有些城市支援自由職業者身份繳納公積...