1樓：職場火鍋
作為老HR，回答這種職業發展和職業收入的問題，絕對不能簡單從「收入數額」來判斷。判斷該不該跳槽，主要有以下幾個考慮要素：
第一要素：不要管當前的收入絕對值，而要看長期發展。
要看一輩子的發展。現在3500元，十年後穩穩地三萬五呢？現在6000元，十年後失業了呢？
第二要素：不要看短期行為，要看長期發展和安穩。
沒有五險一金的公司，本身就是weifa行為，這樣的公司能長遠發展嗎？
第三要素：不要只看自己，還要看家庭。
3500元的公司，就在家旁邊，可以照顧家庭，價效比和幸福感要高一大截。6000元工資，可能讓你背井離鄉，綜合價效比並不合適。
PS：不管工資多少錢，都無法真正致富。打工人不能靠工資實現財富富裕或財務自由。
不管工資多少，都要學習理財。「艾財學堂」研發人人學得會的理財課，針對零基礎理財小白以及需要學習專業知識來進行實操的使用者設定了不同的課程，普及投資理財觀念與方法。「1元體驗」「北大教授授課」的「人人都學得會」的理財課。
通過學習來改變現狀，從0開始樹立理財觀念，提公升自己的專業認知，獲取睡後收入，讓錢生錢，告別死工資。最終能夠通過理財過上自己想要的生活。
一是，你是什麼樣的人？是短期打工族，乙個地方幹幾年就走人，流動性很強。那麼，我建議你選6000元的，因為你流動性太強，社保延續和遷徙，也是一件麻煩事。
不如，拿到手6000元，在你將來落葉歸根的家鄉買乙份社保，將來老了有退休金。
二是，你著急需要錢嗎？比如，你要攢錢創業，比如，家人生病，需要急錢。那麼，你選6000元的，因為你的當務之急，就是快速拿到更多的錢。這是你對家人的擔當。
三是，你需要照顧家庭嗎？捨棄穩定的工作（有社保），回到家鄉打工（沒有社保），如果是為了照顧家人，那也是你的擔當。
一是加上社保和公積金，稅前工資大約5000元。如果有公積金，每個月還有1000多元，實際上，綜合價效比與6000元也差不多。
二是有社保的公司至少是正規的，安穩的工作，給人以踏實感、歸屬感。到手6000元，你有安穩感嗎？這種不交社保的公司，一般都不正規，短期掙6000元，沒過多久就倒閉了，你的損失就更大了。
三是有社保穩定的工作，隨著職位的提公升，你的工資難道不會增長嗎？如果三年後，你的工資增長到6000元，可是那個沒社保的6000元公司倒閉了呢？
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2樓：
題主當前的工作有五險一金，到手月薪3500；如果辭職去幹沒有五險一金，到手月薪6000的工作，到底劃不划算呢？在個人看來，五險一金並不能簡單地折算成金錢，與單純的薪資作比，因此也沒有劃不划算的說法。以下是個人針對題目給出的解讀。
題中的月薪數字的多少我們無可糾結，其關鍵在於「五險一金」的有無。所謂「五險一金」，指的是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五種保險與住房公積金一項，是企業給予員工的幾種保障性待遇的通俗合稱。當員工面臨年老退休、體弱患病、工傷工病、生育療養、失業無業的問題時，「五險」就發揮了它對應的作用，幫助員工與企業共同渡過難關；而住房公積金，則是依據《住房公積金管理條例》員工可以享有多種購房相關的福利性待遇。
作為社會保險與福利體系，「五險一金」能夠極大地保障與助益員工身為「社會人」的工作、生活。
「五險一金」根據具體的地域位置等因素不同，其繳費範圍、繳費基數、繳納比例也並不完全一致，但都是由企業與員工各自承擔一部分。「五險一金」是現代企業通常除去員工工資最大的一筆財務開支，也是企業招賢納才的基礎條件。題主正在從事的這份工作擁有完整的「五險一金」與3500元的月薪，這是相對較為正常的企業員工薪酬待遇。
根據《社會保險法》，企業少繳、不繳員工「五險一金」其實是違法的，題中的第二份工作雖然月薪達6000，但其實就屬於後者。正如上文所述，簡單地進行折算比較其「價效比」，做出「劃不划算」的判斷，其實是沒有什麼現實意義的。
「五險一金」是國家標配，是員工個人的基本保障，它的有無其實象徵著企業的正規與否。無論是什麼型別、規模的企業，「五險一金」都是必不可少的；而乙個連「五險一金」都不具備的企業，想必在入職後的福利待遇上就會有顯著的差異。這些企業的福利況且不談，它們往往也深知自己做法可能帶來的嚴重後果，甚至連勞動合同都不完善，法規法律在企業內部都不過是一紙空文。
即便是未來申請勞動仲裁維權也是頗為困難。或許不少人都預設了這種非常規企業的存在，認為強調「五險一金」就是理想主義的表現，但如若不正規都成為常態，那職場就將淪入病態。
誠然，「五險一金」可以換算成很可觀的一筆數字，甚至遠超過6000與3500月薪之差，有些人會認為題中的觀點是「飽漢不知餓漢飢」的表現。月薪倒手就是實際的錢，而「五險一金」無異於鏡中花、水中月，又有何用呢？人生苦短，遇到大災大難這些社會保障甚至都不能保住分毫，還不如較高的月薪實際。
這種觀點是短視的表現，或許白紙黑字看來並沒有太多表現力，但當你出現醫藥上的開銷，你會發現「五險一金」之一的醫保到底扮演了怎麼樣的角色。正所謂「命運無常,人生如戲」，誰也無法確保未來會是什麼樣的，「五險一金」就是對未知的保障。
經過上文的分析，我們無法得出「劃不划算」的概念，但必然已經對應該選擇哪乙份工作有了自己的判斷。前乙份工作「五險一金」齊全，月薪相對較低；後乙份工作「五險一金」全無，月薪適當稍高。兩者兩相比較高下立判，選擇不辭職，留在這個工作崗位才是最理想的選擇。
試想，乙個連「五險一金」都未曾交齊的企業，又有什麼是值得信任與交付的呢？儘管你現在的崗位薪資較少，但仍有較大的上公升空間；如果辭職選擇那份工作，不但一切都沒有保障，而且犧牲「五險一金」換來的那份收益也是不多。
人在職場，所追求的主要是薪資待遇、職業前景與自我實現三個層面，很多時候辭職都是為了爭取更好的工作待遇，但題中過於強調薪資待遇其實顯然有所偏失。薪資待遇是很重要，但在做出辭職與否這種重大抉擇之前，你也要更多地兼顧其他兩者。在題中無法得到這兩份工作其他方面的資訊，你的訴求應不僅僅只包括薪酬水平，還要有兩份工作的綜合比較，最終到底或去或留，都取決於你所做出的這個判斷。
3樓：何以鋒
五險一金按最底標準大約1600多點，按數字看後者更划算，但沒了社保，社保福利要算清楚，工傷和疾病風險，還有一些必須要社保的福利，公積金貸款都是要年限支撐的
4樓：成都安心
這個問題要看3500的公司給你買的五險一金有多少，現在有很多社保代繳企業。如果你到手6000自己去買五險一金（金額規模和3500公司一樣）後還比3500多就划算。
有五險一金的工作和沒有五險一金的工作，要哪個？
小廚神 現在的養老保險是累積制，不會存在斷交無法補交什麼的，所以，其他的 還年輕，拼一拼也好，如果不是特別好的單位比如環境差的工廠沒必要跟他耗費青春！人家也不會去考慮你是否會一輩子跟他混，就抓乙個是乙個！ 晚秋 其實，很多時候買社保都比不買好，如果你滿足以下前提，那你就別買了不打算長期發展，做個一年...
五險一金的五險哪個不能停繳？
國際保險Anne 沒有哪個不能停，但建議你哪個都別停。一般來說，商業保險還是作為已繳社保的補充，社保的保障是非常好的，國家和企業其實為你承擔了一部分保費。 原原那圓圓 在規範的地區，要交就是一起交，要停就是一起停。你一定說某個不規範地區，一定要選乙個不能停的，那就是養老吧，但是養老已經是大頭了，其他...
沒有五險一金一月5000的工作，和有五險一金一月3000，怎麼選？
悲鳴之風 做五千的那份工作，先積累經驗，離職的時候起訴他們，公司不給員工繳納五險一金是違法行為，只要有合同，沒合同更可以起訴他們，只要你有證據你在那個公司工作！經驗有了就可以考慮找份更好一點的工作，有五險一金的那種！ 陳帥 都不選，花點時間學乙個技能，找個有五險 大部分沒一金 乙個月6000 100...