1樓：
我目前就在做和樓主差不多的工作型別，反正也是技術類的，遭遇也差不多，我們公司試用期1000，轉正後也是1000底薪加提成，乙個月也才3000左右，地方是長沙，重點是要滿一年才交五險。現在知道這些都是違法的，在這學東西還是能學到，但是又很慢，每天重複性勞動挺麻木的。又很擔心我現在工作才3個月多，應屆生一枚，換工作沒錢又沒經驗，很扎心了。
2樓：「已登出」
首先，你要確認一下這份工作能讓你學到什麼？對你未來的職業生涯有什麼樣的影響？你是否熱愛這份工作？如果得到的答案還算滿意，那麼短期的收入，五險一金都是可以忽略不計。。。
當然，前提是你認為付出的時間，精力，收入不值得，取捨自明。
3樓：慢半拍
1.500底薪根本不符合最低工資標準，違法的，1000+也違法2.沒有五險一金，違法
3.加班不給工資，違法
4.預估半年後工資6000你是如何預估的？
5.這公司、這工資，都在向你明確表示，來當我的奴隸吧，我們給你鍛鍊自己提公升自己的平台，還給你幾百塊錢，來吧來吧
4樓：
如果公司僅提供500元工資並沒有五險一金，我想已經說明了該公司對待人才的態度。對於這樣的公司，您還有信心在半年後拿到6000元的薪水嗎？
5樓：沈捷
1、已經畢業的沒有實習期一說，只有試用期。
2、最低工資因各地工資標準不同，但想來是不符合標準的。
3、五險一金是一家正規公司最基本的要求，只要擁有工商登記的營業執照，都應當為員工繳納五險一金。
4、預計半年以後工資6000，這種騙小孩子的話聽過就算了，相信就免了。
結論：這扯淡的狗屁公司，你還是早點跑路比較好。
6樓：綠豆芽
你預計半年後工資6000是誰預計的？你想的，還是公司口頭保證的？扯淡吧，你這就是免費勞動力，不要說你工資漲到6000，就是做到1000或者2000就把你開了，
沒有五險一金一月5000的工作，和有五險一金一月3000，怎麼選？
悲鳴之風 做五千的那份工作，先積累經驗，離職的時候起訴他們，公司不給員工繳納五險一金是違法行為，只要有合同，沒合同更可以起訴他們，只要你有證據你在那個公司工作！經驗有了就可以考慮找份更好一點的工作，有五險一金的那種！ 陳帥 都不選，花點時間學乙個技能，找個有五險 大部分沒一金 乙個月6000 100...
專科大三實習 能交五險一金嗎？
Stone 這個問題有點複雜。先簡單分析下，題主自己看下你是屬於哪一種情況。先拆分下題主的問題 題主是大三學生，那就是還沒有畢業。去實習，那這個時間題主應該是在校學生的身份。如果題主是這個身份去單位實習，那就是正兒八經的實習生。那麼，題主和實習單位就不屬於勞動關係，不適用 勞動法 勞動合同法 等。那...
有五險一金的工作和沒有五險一金的工作，要哪個？
小廚神 現在的養老保險是累積制，不會存在斷交無法補交什麼的，所以，其他的 還年輕，拼一拼也好，如果不是特別好的單位比如環境差的工廠沒必要跟他耗費青春！人家也不會去考慮你是否會一輩子跟他混，就抓乙個是乙個！ 晚秋 其實，很多時候買社保都比不買好，如果你滿足以下前提，那你就別買了不打算長期發展，做個一年...