1樓：烏衣魏晉
自從社保法通過以後，企業必須為職位上保險，這已是法律責任了。只要你和單位簽過勞動合同，就要參保。這不是個人或者單位的意願決定的，而是強制參保。
2樓：昭明
社會保險費，名義上是「費」，實質上是「稅」，因為帶有強制性，且進入統籌賬戶的部分不受職工控制，被國家拿去，以福利的形式，騙取部分低收入人群的認可。所以，我個人對社會保險雖然不是完全反對，但認同度有限。這一點可能與@雷磊 意見不同。
住房公積金方面因為全部繳費均歸職工所有，情況較社會保險相對好些（即使不在北京買房，未來離職也可以申請將公積金提取出來使用，算是一筆定期儲蓄）。我認為更好的方法，應該是提高個人所得稅的免徵額或增加扣減專案，並對個人購買商業保險所支付的保費可以做稅前列支。
所以，在這種背景下，題主所提的問題，一定程度上是偽問題，五險一金的繳納並不取決於個人或單位的意願，而成為必須履行的義務。否則，用人單位將面臨很大的法律風險，不僅需要補繳所有費用，更需要承擔罰款等責任。這顯然不符合用人企業的最大利益。
在目前的法律環境下，用人單位繳納此費用，才是較為明智的選擇。至於職工個人，無法對此發表任何意見。只能任由別人來安排（不過會有人認同這種安排）。
3樓：雷磊
我一直認為：所謂通過理性分析後對五險一金嗤之以鼻的行為，都不明智。
剛剛已經看到了兩個說通過理性分析後對社保的怎麼怎麼樣的問題，故這樣回答。
不繳納五險一金的替代品有嗎？
曉迪 回答這個問題之前，得先講清楚五險一金是什麼，五險即醫療保險 養老保險 失業保險 工傷保險及生育保險 一金即住房公積金 五險就是保險，這5種保險都可以通過商業保險來做替代，且保障範圍更寬泛，但是 商業保險具有其商業的屬性，作為盈利機構，並不是什麼人什麼情況都可以購買這些保險的，在你選擇保險的時候...
正規的五險一金繳納比例是多少？
中智人力服務智詢師 智詢師為您解答！除了詢問社保繳納比例外，繳費基數也是乙個被問到很高頻的熱點。社保繳費週期是每年7月到次年6月。參保職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說，工資越高 社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。所以實際上基數核定就是用人單位幫大家審核...
沒有工作可以自行繳納五險一金嗎？
天笑講社保 沒有工作可以掛靠某個企業或者第三方社保代繳機構來繳納五險一金 第二種方法可以以靈活就業人員的身份繼續繳納社保，但是這種情況下一般只能繳納職工養老保險和職工醫療保險。 泛思微人力資源 沒有單位的話 個人名義可以交社保 但是只有兩險 養老和醫療 公積金的話 有些城市支援自由職業者身份繳納公積...