1樓：政務通
社保是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務。
根據法律規定，只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過後補交社保都是違法的。若是在工作過程中發現公司沒有自己購買社會保險的，可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
公司因為不給員工交社會保險，會因此承擔如下後果：
1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、民事賠償責任：公司要賠養老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。
2樓：世紀勞聯人力資源
1.根據法律規定五險上一天班就必須繳納。
2.如果不交納可以拿著你的勞動合同去當地勞動監察大隊舉報。
3.有問題可以聯絡我希望可以幫到你。
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