如何看待招聘中不得將全日制作為限制條件?

時間 2021-05-31 03:39:03

1樓:昭小帥

單看這個公告新聞,的確是對全日制的不公平,就以現在非全日制拿文憑的難度和條件來說都大大低於全日制,如果兩者享有同等待遇,那麼那些非全日制的學生可能還會因為提前積累的社會工作經驗佔優勢,所以國家後期一定是要整治成教市場,讓成教向全日制教育靠近,這是毋庸置疑的。

看的透的人早就不在糾結非全日制學歷是否有用了,哪怕是全日制的學生,也應該趁著改革沒全面實現前,給自己的文憑再多上一把鎖。

2樓:大粒子

這條規定的出發點如果是為了讓基數更大的莘莘學子放心,讓他們覺得自己擁有了更多的機會,那麼應該是沒有問題的。

但是,事實上,在實際操作中,那些限定性要求的崗位肯定還是會考慮那些有限定性條件的人,這條規定對於企業招聘幾乎沒有太核心的影響。原因如下:

其次,「不得作為限定性條件」這個措辭也相對比較模糊。如果企業在招聘啟事裡寫的是「優先考慮全日制或海歸」,算不算遵守了規定?

還有,企業的簡歷篩選機制已經非常的智慧型化了,不符合關鍵條件的簡歷早已經被篩掉,早早就死在去企業HR郵箱的路上了。這條規定對篩選條件沒有影響,所以結果還是一樣的。

最後,企業招人都是站在企業利益最大化的角度來考慮問題的,限定條件是為了讓企業能更快的在一群人中提公升找到合適的人的概率。也就是說,例如加上限定條件後,他們只需要面試10個人而不需要面試100個人就能找到那個合適的人,大大提公升了招聘效率,縮減了招聘成本,而且人員盡快上崗也有助於公司進一步快速盈利。

因此,受到這條規定紅利的學子應該會很開心,但是現實中能真正接收到這份紅利的人可能不會很多,有機會的同學還是應該盡可能的提公升自己的學歷背景,自己給自己創造多一點的機會和選擇權。

3樓:

怕的是方便了關係戶

以及那些一邊在職,一邊靠地位和關係,得到單位在職讀碩博資格的人,工作經驗和學歷同時增加,哪怕學歷水點,最後說不定憑學歷再公升一級,空降下家時學歷也滿足了下家的招聘條件

就問你妙不妙

4樓:

看了微博熱搜來的,有支援的也有極力反對的。說什麼倖倖苦苦讀書為了什麼,說什麼都不用讀書取消高考好了。我就想問你現在的努力辛苦不都是為了以後的生活嗎?

如果你覺得不用努力不用讀書就可以過好生活那你大可以去玩樂。我覺得那些贊同的人說的很中肯,你要是夠努力夠優秀你會怕那些非全的人嗎?怎麼人家努力就不能和你有一起競爭的機會嗎?

你以為拿了文憑就可以高枕無憂了?很多讀書好的人進入社會都不一定工作能力就好。

總之你只要足夠優秀就沒有什麼怕的沒有抑制任何全日制的機會只是給了非全新的機會,全日制的是努力過奮鬥過可是你們也不能否認別人的努力和認真。真正該做的是充實自己強大自己而不是到處做網路噴子!

5樓:曉鵬說健康

現在這個社會確實能力更重要,學歷只是乙個敲門磚。讓全日制和非全日制的學生在同乙個平台上競爭,確實有必要。

講一下我自己的例子,我是乙個專接本的學生。

從我自己的理解來看,我認為專接本的學生更加的努力,身邊的同學確實也是如此。因為他們知道專科的時候找工作的更加不容易,如果能給乙個平台去競爭,不一定會比直本的學生差。

政策是政策,還得看市場的表現。我就是碰壁的人,面試時很多人會卡死你不是全日制本科的

所以我很討厭面試

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