1樓：秋天
我來回答一下吧，我們想招女生也招不到。女生基本都不願意出差，兩個月一次頻率也不算高吧，幾個月都招不到人，基本都是要管孩子。我覺得還是提高工資招男的吧，沒有那麼多事....
身為女性，我覺得不是不理解，但真的覺得還是當男性好。
而且全是女性的辦公室，真的一言難盡.....
2樓：不發L音
舉自己的例子：
在其它回答裡說過，畢業第乙份工作到職時，老工程師退休，女工程師產假，我乙個人扛乙個部門的感覺，惶恐不安，導致處長直接培訓我，那是極難忘的時光。後來出差的安排就是，我去遠方，姐負責當天能回的廠家。
多年後，我接待廠家來人，不管世界名企還是地區小廠，幹活的都是男的，女性都是銷售性質的；我試著應聘測試自己價值的過程中，和同行閒聊過類似問題；網上有類似的歧視事件，曬然一笑。
共性就是，不方便，不值得。
3樓：
我覺得公司把問題擺到明面上，是很好的。
如果，經常出差也是崗位職責的附加部分，而面試的時候，公司又不明確說，這才坑人呢。
曾經和領導同事去臨近城市參加競標，領導開車，來回5個小時左右，當天去當天回，說實話，回到家的時候，感覺自己快掛了，身體是真累啊。
想想如果是坐飛機或高鐵或動車，還得住在外面，更折騰。
反正，我吃不了這苦。
4樓：若兮姑娘
瀉藥，如果你問的是為什麼公司更願意招男性，答案是因為女人事多（懷孕，大姨媽等），但如果你加上了「經常出差」這個條件，原因可能是：很多人覺得女性不能勝任，另一方面，很多女人自己都覺得自己不能勝任，或者說，不願意去幹，就像我，一開始找工作的時候，有很多公司邀我面試，其中就有要出差的，但後來因為我不想出差，都拒絕了，之後一段時間，經常出差的公司都不會來找我了
5樓：星夜憐雨
現在的文化氛圍，對女性，尤其是年輕女性是過度保護的。出差的工作比辦公室更辛苦，更容易出事故。在保護女性的政治正確下，很多公司怕惹麻煩，所以經常出差的職位不招女生，實際上等於取消了女性的乙個上公升通道。
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