1樓：老陶
對於社保行政部門作出的認定工傷或不予認定工傷結論，無論職工還是用人單位，均可以行使行政復議和行政訴訟之權。可以先行政復議再訴訟，也可以直接向人民法院提請行政訴訟。只不過一般情況下，先走行政復議可以讓你了解到行政機構做出決定的思路以及所有相關證據，以便你更好的確定應訴思路。
2樓：
可以。1.工傷認定是勞動局做出的對行政相對人產生直接影響的具體行政行為，若勞動者不服，可申請復議或行政訴訟。
2.工傷認定行政案件不屬於復議前置案件，可直接起訴。
3樓：
提供另外乙個思路：可以不進行行政訴訟,不適用工傷的賠償標準,可以考慮主張僱傭關係,訴求雇主承擔賠償義務,案由為雇主損害賠償責任糾紛.具體的賠償標準適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,如果你的傷情較重經鑑定構成傷殘等級,並且能夠適用城鎮的賠償標準的話,那麼總賠償金甚至超過工傷賠償金.
4樓：
根據《工傷保險條例》（2023年修訂）第五十五條規定第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
規定很明確，可以直接向法院提起訴訟。
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