1樓：張正偉律師
1、公司拒絕申請工傷認定，說明你和他的勞動關係公司並不想承認。因此，若你自己去申請，若無有效勞動合同，勞動仲裁是你必須要走的程式。2、只要你已經申請仲裁了，你的停工留薪期工資是按照平時工資計算而不是最低工資標準。
3、公司停發工資其實是在逼你放棄維權。4、已經過去了4個月，工傷認定時間是1年，建議趕快進行申請。
2樓：勞動法律諮詢
有些問題還是清晰一點。
工傷認定是不是必須用人單位才可以申請？不是。勞動者自己本人也可以去申請。
勞動能力鑑定是不是只有用人單位可以申請的？不是。勞動者自己也可以去申請。
沒有工傷認定書能否申請勞動能力鑑定？不能。工傷認定是勞動能力鑑定的前置程式。
不要用人單位乙個態度，嚇你的你不知所措。在有些時候用人單位本身就不大可能全部配合你，所以你自己得明白。
3樓：海艾律師
工廠不認工傷沒有關係，你可以自己到相關的機構申請工傷認定！
工傷認定並不是工廠來做的，所以無論工廠的立場是怎麼樣的，只要自己去申請認定，結果為工傷就可以申請工傷賠償。
工傷職工個人可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，用人單位不賠償申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的，申請人民法院執行。
律師建議：先申請工傷認定，這是有時間限制的，然後申請評級，再根據等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的。
賠償包括一次性醫療補助一次性就業補助一次性傷殘補助停工留薪期待遇等。
工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的。申請時需帶好證明勞動關係的證明，比如：廠牌工資條、銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證、用人單位的工商登記資料(需去工商局或行政服務中心住院時的住院記錄及出院小結等(用人單位如果拿著本人可以攜帶身份證去醫院要求影印並加蓋醫院公章的)
如果還有其他不明白的，可以來問我。
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