1樓：
我是搞自動化的，可以來答一發。
現在工廠的核心已經不是人了，是機器和成熟的制度，小作坊的核心才是人，而且小作坊上不了產線，只能靠壓榨工人去和機器拼。
現在很多任務藝和產品要求，你靠人根本做不出來的（精度和速度達不到），只能靠機器去做，而且裝置調通以後，產能是人力不可達到的。
現在進廠的基本上就兩類人，一種是負責調裝置的售後工程師，還有一類是打雜的工人。工人幹的事情主要就是搬運物料，檢驗，保安，以及一些機器做不了的工序。而且自動化產線越成熟，裝置會越簡單，需要的人力參與也越少，說白了就是傻子都能幹，工人的素質要求也越低，工資也會壓的更低，70歲小學畢業老大爺就能幹的活，為啥要找乙個25歲的研究生？
出了問題反正甩給廠商就行了。
2樓：月魚
這是正常的經過國家教育的發展越來越多的工廠已經沒有了00後甚至是90後我家就是開工廠的，7、8年前工廠還是有90後的打工，近幾年就少了，要麼自行創業，要麼換了別的行業，說到底工廠太壓抑了，每天都是機器聲，從早幹到晚，早幾年我們廠是不休法定節假日的，只休清明端午中秋這種節假日，這樣幹的更難受了，每天7點醒來吃完飯就是上班，上到晚上8、9點，工廠不好幹，有點文化水平都很少去幹工廠了，工廠未來的發展就是自動化機器裝置來幹活，人來監控機器，走向自動化
3樓：
去和不去的結果是一樣樣的。
去了由於整體人數不夠工廠決策層決定採用機器代替人工，不去由於整體人數不夠決定用機器代替人工，去夠了由於採用某些行業採用機器成本低因此決定機器代替人工。
看到了嗎？通過這麼推演，工人個人的想法在這個過程中微不足道，剩下的都是工廠決策怎麼想，即使上機器賠了，也。。。。人家可能就不幹了，不會招工的。
對於年輕人，隨著養老壓力增大，人口下降是必然趨勢，至少可預見的5年內是如此，乙個行業無法支援從業者持續增長地追求美好生活的嚮往，然後帥鍋到個體，是沒有意義的。以前國企改革，工人下崗也不是工人喜歡的，但還是發生了。為了追求美好生活，年輕人轉型更高收入和更體面工作，全球都一樣，不是這代90後的問題，看看之前哪個xx後不一樣?
同樣，之後的xx後也是如此。
工廠在人口下行的趨勢發展下，不是走向自動化標準化就是走向消亡，要不就是走向賽博朋克，現在看起來小工廠走第二條路線，大工廠走第一條路線，不上不下的走第三條路線。最終還是只有兩條路，因為中國人作為生產要素，現在在供給端出現了問題，需求端敢不敢僱傭外籍和引進外籍，是決定第三條路線的關鍵。
要想實現工業4.0加上物聯網，需要第三位路線轉第一條，工業2.0需要第三條或者第二條，不想走第二條，你說咋辦。
4樓：陳延
首先，不是九零後不願意去工廠當工人，幾零後都不願意去工廠當工人。
所以，不去當工人不是你願不願意決定的，而是你能不能。這個能不能包含了背景、學歷、能力甚至運氣等諸多因素，沒有這些，不就會發現，你還是不願意去工廠打工，但是你必須去。今天不去打工，明天的開銷、親人的病情、欠下的外債、孩子的學費，這裡面或多或更多的壓在你頭上，讓你無處可逃，無法呼吸。
我曾在廣州那邊的電子廠打工，流水線做手機，乙個月上28天班，夜班與白班各14天，每班12個小時。到了上班，每個人就站在不足半平公尺的工位上，沒有掛鐘、沒有窗戶，只有手頭不斷隨著流水線源源不斷的構件，每天配額都是幾千個往上。每天上班最嚮往的一件事就是在做好了一批之後，能夠搶到乙個用叉車將其送入庫房的活，因為這是唯一乙個可以光明正大的活動手腳的機會，最多也就5分鐘。
而這種工作，熟練工的每月工資只有四千出頭，新人還要更少。
如果按照答主的想法，這種工廠是不是很難招人，確實很難。但是難的在哪呢，在大學生，在正式員工，而不是車間工人。像我以前所在的一條流水線大概有二十多人左右，每條流水線有乙個工頭。
而一般三五條流水線會有乙個監工，好像是叫生產組長吧，這個崗位就是為九零後的大學生留的，以前我去打工的時候正好碰到招人，二十幾個大學生來廠裡參觀，聽說要倒班，走了五六個，上了一天倒班又走了五六個，而能堅持半年以上的可能也就三四個了。那麼面對這種情況工廠怎麼辦呢，要麼再招人，要麼就從現有的工頭裡選唄。至於普通工人，你放個招聘公告，啥人都有，要多少有多少。
甚至還有那種不要老員工的，好像是滿五年就要按照勞動法交保險還是強制辭退要給補償，反正就是不要乙個員工超過五年。那怎麼辦呢，逼他自己走唄，挑刺侮辱之類的各種話各種事都有，就是讓你呆不下去，讓你越來越難受，直到主動走。當然，這種在小廠會比較多，大廠相對來說好一點。
聊得有點亂，回歸正題。最起碼現在很多事情用人力遠比研發、設計製作新的自動化機器要成本更低，因為人力成本低，所以研發動力不足。而且對於保障社會穩定來說，提供更多的就業崗位也是國家、企業所必須考慮的。
如果所有事都有機器完成，當大多數人變得無所事事，這裡面哪怕萬分之一，百萬分之一不甘寂寞，都是災難。所以我覺得現階段用機器代替人力可能還不太成熟，也許以後會有不同的變化。
在今年的全球化疫情形勢下，工廠確實受到很大影響，但卻不是因為工人，就我所知，有一部分工廠是因為主要產品銷往國外導致的虧損，而由於虧損不斷裁人，其實工人相對來說還變多了。以上
5樓：沒人比我更愛你
社會資源的分配是基本平衡的，你不願意幹總有人去幹，現代年輕人受到職業價值觀的影響都不願意去工廠做流水線，方不知時代在進步，流水線遲早會自動化，但是目前工廠流水線依然會存在一方面是解決廉價勞動力的就業，一方面降低企業執行成本。企業發展是國家經濟發展的縮影，隨著國家經濟發展人力終將被機器代替
6樓：見-逆天下
不願意是不願意，現在的社會，乙個職位真的很難求啊！如果恰好工廠有職位，不去做工人，難道還要等死嗎？而且做工人也未必就差了，在這個工人階級領導的國家，你覺得工人的地位還會差嗎？
當然，假如真的以後沒有人進工廠的話，國家肯定也會提高工人的福利嘛
7樓：林玉成
很久以前，工廠就是農民工願意去上班的地方，這樣就導致整個工廠的環境和規章制度都是在這種情況下磨合出來的。
現在新一代的年輕人已經不能接受這種模式了，但是工廠依舊不願意改變，這樣自然越來越難招人。
工廠招人可以去德利求職小程式看看
8樓：Joey
為什麼工廠一定要有工人呢？
你知道，從工業革命開始，人們發明機器代替人力，從手工作業改為工業作業，開始有了工廠的概念，之後技術裝置的發展推動了管理理念的變革，以福特為代表的規模效應理念深入人心，開始了高度分工的流水作業，在之後出現精益生產理論，強調計畫與均衡。今天我們是精益生產的踐行者也同樣是掘墓人。因為再怎麼精細的計算配合，所能節省出來的利潤空間越來越有限了。
智慧型製造才是未來。
9樓：
個人相關，進過很多任務廠打工的務工人員
由於中國人口基數的關係，其實進廠打工的九零後並不少，只是不能長期穩定的工作而已。
俗話叫xx廠挑戰失敗提桶跑路
基本上以我個人觀察來看
提桶跑路無外乎以下原因
1.勞動強度大，流水線乙個人做兩個人的崗位拿乙個人的錢。
2.剛入職就被安排上夜班。
3.部分工廠的奇葩規矩，比如衣服下擺必須要塞進褲子裡，吃飯不能剩太多，只有特定時間才能出廠去逛一逛等等。
4.工廠非工人職位對工人的歧視。
崑山世碩那種就不說了，一般工廠招聘的人事和培訓的人員都是那種歧視寫在臉上的那種。
不過這條絕大多數工人都能忍一忍。
5.工資低
以珠三角舉例，全年平均下來乙個月也就是四千到四千五左右。
而在我跟工友聊天的情況來看，基本上乙個月都算是長期，普遍十天半個月左右就會走人。
身無分文的那種能忍的時間更長一點。
當然抱著蹭睡一晚上宿舍的也不在少數。
所以就成了一種惡性迴圈。
工廠看不起工人
工人看不起工廠
相愛相殺
至於工廠以後怎麼發展
一是智慧型化，但是達成這個目標還是要走很長一段路的。
我曾經在半自動化的車間工作過，機械手臂確實酷炫，但還是離不開人工。
那只機械手只是負責將裝置生產出來的配件投放到流水線上，裝置是有一定問題導致出來的產品質量參差不齊，需要人去檢驗。
其次是在某些情景下，人力比那個機械手要快一點（指的是流水線的部分崗位）
要進步到裝置穩定0不良率0故障這一點目前感覺挺難的
其次就是提公升待遇了
可這也是不可能的。
老闆:我這這麼些年都是這個模式，為什麼別人（老員工）都能接受就你不行呢？
所以工廠的未來發展差不多就是慢慢搬走。
離開大陸去東南亞，東南亞不行還有南亞，南亞不行還有非洲。
這世上，人是永遠也不缺的
10樓：
90後，剛進工廠兩周整，GMP車間，工作12小時休息24小時，不算是流水線，工作環境比較乾淨，有些累，尤其是夜班，但工作強度能接受。
不想做，但薪水還可以，小縣城試用期5000，轉正6000左右，給交五險。
小縣城的工作機會就那些，不是每個人都有能力在城市安家。
11樓：閉環腦迴路
早在2023年左右我在佳能珠海工作過一段時間PCBA（相機主機板）不良分析。在2023年底工廠就提出PCBA全自動生產的計畫，原來乙個PCBA生產車間大約150個工人，管理10條生產線，每個生產線3-5人，分三班倒。如果改成全自動生產線，每個線只需乙個工人看著電腦就行。
從倉庫取料，上料，所有PCB生產步驟，最後成品檢測，故障自動分析，都由流水線一次性完成。對於佳能來說，工作效率更高，對於那些操作員來說就是噩夢，他們只能再找別的廠子打工。
所以根本不是工廠發展問題，是這些只會底層工作的人以後怎麼才能吃飽飯的問題，當然往深入想，是這些人可能以後找不到工作，成為社會一大隱患的問題。
12樓：王偉
為什麼去工廠，因為要養家戶口。掙錢嗎？
12小時兩班倒。一月休2-4天。不是工廠心疼工人。
是一星期或半月一輪班。逼不得才休。這樣操作下來。
4000-6000。而且必須保證別請假。因為現在工廠大多勞務派遣。
分分鐘鐘可以讓你走人。
那五險一金呢，全勞務派遣。五險一金。交最低的。但百分之八十勞務派遣沒有五險一金。
但凡有辦法，誰想幹這種體辦活。
什麼八小時，什麼五險一金。現實真沒有。
90後還有在工廠的。
00.10.盡量不要去工廠了。
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為什麼現在的00後給高薪也不願意進工廠工作了？
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