為什麼工人都不願意寫簡歷

1樓：鐵鷹

因為不懂HR的道道，寫不好還會有反作用。總不能要求工人補習一年HR專業知識吧。

還有可能就是工作履歷不優秀，不像某些優秀人才，動輒主導專案完成了幾百萬收益，為公司解決了某個大問題，包裝的像個救世主一樣。工人可能不太擅長包裝吹噓，自然不太會寫簡歷，也就不想寫。

反正簡歷只是為了方便HR，之後還要面試，真的就是個形式。當然HR是門學問，關鍵是很多人弄不懂，簡歷面試幾乎達不到HR的專業水準，可想而知面試現場多麼慘烈……

2樓：煮史問道

1、不願意寫簡歷，是不知道該怎麼寫。

之所以不知道該怎麼寫，是因為一年一跳，乾到年底早點辭職回家過年，過完年出來之後重新找工作是很多人的常態，這就意味著如果把工作經歷都寫下來，會是滿滿的一頁紙，甚至是好幾頁。如果不寫完，那麼該如何梳理，如何提綱挈領呢？這是個難題，於是他們不高興寫簡歷了。

2、懶得寫，在他們看來，我能說給你聽聽就行，你願意就聽，不願意就拉倒，寫什麼簡歷，你招聘的崗位也是一般般的崗位，待遇又不高，憑什麼一定要老紙寫簡歷呢。

3、缺乏自信，不能正確看待手中所持有的技能，甚至都無法梳理出手裡所持有的技能，優勢等等，所以索性就懶得寫了。

3樓：麥東

這個問題從幾個角度回答！

從環境層面：很多藍領人員，他們中以往大多數是通過介紹進工廠工作的，特別是10年以前現場招聘現行的時候！你會發現大多數四十歲以上的人根本從來沒想過通過簡歷找工作這回事，而且有些人是懼怕於嘗試新鮮事物，也就導致格局上很難有大改變！

從思維層面：簡歷這個東西，本質上是明碼標價，目的是把自己推往自己想要的地方，去往乙個更多維度的地方！工人們長期在乙個地方工作，思維上其實比較狹窄的，他們沒有把自己精美包裝然後推出去的想法！

認知上，他們其實腦子裡並沒有形成體系，會做但不一定會說，並且說的頭頭是道！他們想法就是會做並且努力做就行了，我做了你們就知道行不行啊！

從資訊層面：學歷不是萬能的，但往往學歷能體現大部分人的眼界！工人眼界有限，長期在一片天空下面，接受新鮮事物程度較低，寧可苦著，也未必會找到更好的方式讓自己輕鬆著！

那如何解決這個問題！

第一，梳理出你招的崗位裡的工作職責和要求，細化到每乙個步驟，每乙個流程！你別讓他做簡答題，而是讓他們做選擇題！

第二，看你招的是哪個行業，但無論哪個行業都會有比較精通的人，讓小頭領或者或者人脈圈子比較大的，替你尋找！類似於勞動派遣，不過成本較低！

4樓：2015

第一學歷普遍比較低不夠自信，甚至是不知道怎麼填寫簡歷。這個時候前台或者人事就要拿出你的親和力了，可以告訴他們簡單的填寫一下就好，或者告訴他們不會填的可以問。

第二他們認為自己靠技術吃飯的，認為填寫簡歷比較麻煩口述也是一樣的。