1樓：
今天剛好遇到點扯淡的事。大家來看看有多離譜。公司有個文職崗位。
薪資待遇還可以也管住。今天快下班的時候有三個實習生小姑娘過來面試。待遇什麼的都沒問題。
主要就是住宿問題解決了。面試通過約的下周二入職。對於第三天入職的乙個實習生來說這個招聘業績可以了吧。
扯淡的來了。跟老闆說完情況。老闆說只讓住乙個月我聽的時候就想罵街。
感覺我不僅坑了這三個小姑娘。也被老闆坑了。
2樓：聽雨
3樓：小虎皮
付出同樣的努力和同樣時間的經驗積累，收穫的價值輸出能力和專業能力就是比不上其他型別崗位，入行不選行政我認為是明智的。
有追求的年輕人本不應該把按時下班當做職業目標。
4樓：
我上個小公司裡做行政人事，給財務打下手，給總經理助理辦總經理的一些私人雜事。
但是我再也不想做人事工作了，招聘最厭惡，有指標的招聘更厭惡了。倒不是我上家公司有招聘指標，而是他們招人就乙個要求，統招本科的長得好看的財務專業的年輕女生，崗位是財務相關。
行政的話，在上家公司被財務瘋狂甩鍋。行政很容易背鍋啊，業務找你背鍋，又要安撫客戶，啥事都問你，明明不是你經手的事也問你。
5樓：樂呵呵的瓜
現狀是錢少，事多，背鍋俠。
隨著商業社會的不斷發展，人事跟行政會逐步剝離。HR的從業資格門檻會逐步提高，從業人員對法律法規，心理學，管理學，組織行為學等都要不光涉獵還能都精通之後，可能才有能力影響公司的組織架構，人才戰略，企業文化，提公升公司軟實力吧。
6樓：箏語
吐槽一下
之前做過一段時間的hr，在集團工作，平時負責招聘和繳納保險，聽上去很簡單是吧。
重點在下面，工資2500，集團的hr是什麼意思呢，就是你需要負責集團以及各個子公司的招聘。涉及的子公司種類多，所以需要招聘行政n位，人事n位，銷售n位，招商n位，土建工程師，質檢工程師，工程師經理，平面設計出納，成本會計，財務經理，對沒錯，子公司有商場、物流園。然後保險呢，我需要繳納五個公司的保險，社保醫保，申報備案都費我老大的勁。
最難的事，績效工資40%，每個月30多個人的招聘任務我從來沒有完成過，然後就是扣錢扣錢扣錢。
到最後，招聘到的職員離職了，在職的崗位也離職了，我也離職了。
最受不了的事呢，銷售經理明確表述了不需要招聘銷售人員了，但是我的直屬上司，那位Quattroporte辦主任還是把銷售的招聘任務給我加上了，因為不需要，所以複試從來沒有通過過，我的績效考核從來沒有達到過90%。
7樓：
來啊，來看看我們公司的情況啊。
為什麼老闆嫌３５歲的員工老，為什麼老闆不嫌自己老？為什麼我們招到人卻沒有提成，為什麼有人辭職就得扣我們工資？為什麼公司福利待遇不正規導致被員工告，我們就絞盡腦汁坐在被告位子上去幫公司打官司？
為什麼我拿著３５００元的工資得扛著領導的責任和門面，為什麼基層其他崗位３５００可以天天玩手機聊天喝茶？為什麼我們中午和晚上還有休息天得主動加班處理突發事件，工資卻不見長？為什麼三年前兩塊五的冰淇淋漲價到四元，我們人事的工資依然沒漲？
為什麼我乙個人負責人事所有四個模組還要兼職行政管理、出納跟單等等分身乏術的工作，還要被其他部門員工吐槽我舒服坐在辦公室？
我是從技術轉去人事的，沒有後悔，就是開眼界。不知道其他公司的人事崗是不是也這麼嗶——，但技術這個工作真的很單純，只要一心去鑽研技術水平就夠了，而且有績效提成。不像我現在做的人事，勞碌到最後發現自己成了拿著白菜錢操著白粉心的企業管家婆，而且這個「領導崗」還是個青春飯。
真是讓人怒極反笑的崗位啊。
8樓：克莉絲汀
因為要和不同的人打交道真的很難。更何況會有自己不喜歡的人，但我還是要學會與他們相處。就想剛入團委時，我對大家都不了解，所以一開始很小心翼翼，但交流多了之後會發現其實自己就算是討厭的人也沒那麼無聊了
9樓：芒果
這個問題我深有體會，我是男的，電氣自動化畢業的，進入一家施工單位5年，因為有點文筆，先後從事過行政，人事，專案，基層。今年頭腦發熱，經常看到基層技術人員平時自由自在，只要把技術性工作做好，就不用那麼煩惱了。於是，我害怕做久了人事學不到東西被取代，便申請去基層。
好了，現在我在基層了，根本沒有任何優勢，技術也不懂，連做了一兩年的中專生都不如，想死的心都有了，而且天天出外面幹活。
所以，我歸根結底就是想太多，你公司的員工估計也是，看不到發展希望，面對周而復始的行政人事工作，久了就膩了，覺得學一技之長才能不被淘汰。其實，技術哪有這麼容易的，熬掉青春不一定能學到什麼，而且收入更低！
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