1樓：小糖爺
個人覺得，工作群上說髒話和罵人會體現個人素養，正常公司要的是積極進取的人，如果在工作群這種內部交流圈子裡，出現說髒話的情況嗎，被辭退其實很正常，第一，會給工作群中不認識你的人會對你以及你所在部門給予否認較差印象，第二，說髒話會引起乙個帶動作用，導致公司他人也說髒話，如果第乙個開頭說髒話的人，不被處理，客戶對公司未來會有較差體驗感，第三，公司必須起到乙個殺雞儆猴的作用，勒令禁止髒話的出現，第四，說髒話本身就不好，給人體驗感賊差，所以我不覺得是小題大做，畢竟小問題體現個人整體
2樓：賈聿舟
先說結論，工作群裡說髒話被辭退豈止是小題大做，這已經違法了。
首先，公司辭退員工要按照《勞動合同法》的規定。
《勞動合同法》第三十九條規定：【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
在工作群裡說髒話違反哪一條呢？唯一靠上點邊的我想也就是第二款：嚴重違反用人單位的規章制度的。
但沒有哪個公司的規章制度會細到規定說髒話是嚴重違規，所以不管你在哪說都不應被辭退。如果被辭退，員工完全可以以違法解除勞動關係為由提前勞動仲裁，要求恢復勞動關係或者要求賠償兩倍的經濟補償。
3樓：曬太陽的貓
這種一般都屬於導火索。實際情況可能是早就有辭退的想法，借這個事情操作。或者之前對辭退有些猶豫，而這個事情一出，就成了壓垮駱駝的最後一根稻草。
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說髒話的人是壞人嗎？
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