1樓：利物浦西
看方式。
正常工作狀態下，你的執著會為你的職場形象加分。因為對於老闆來說，你是個負責的員工，對其他同事來說，他們很明確地知道你需要他們提供什麼幫助，減小了他們的額外工作成本。
如果你是偏執的執著，鑽牛角尖等，那麼沒有人會喜歡這種執著。因為對於別人來說，你的執著給他們帶去了麻煩，他們可能會出於職業道德幫你幾次，但是你在他們眼中的職場形象不會太好。
認真你就輸了。這句話被說的太多，也被誤解了很久。
我相信認真的人是會得到收穫和尊重的，當然，請注意這是不是給別人帶去麻煩的認真。以上。
2樓：Kent
進入社會參加工作，年輕人第一件應該學的，是如何分辨什麼是別人對自己的恭維。
直接的恭維，間接的恭維，善意的恭維，惡意的恭維，無中生有的恭維，錦上添花的恭維。
乙個成功人士當然有很多人恭維，因為成功人士可以馬上兌現你恭維背後的輸誠。
乙個不怎麼成功的人士也有人恭維，因為恭維沒什麼成本，萬一這個人以後變得成功了，也可能一本萬利。
乙個很失敗的人也可以有人恭維，因為有人會故意慫恿和引誘這個人繼續在錯誤的道路上越走越遠。
所以，年輕人，
你首先要確定，你能分辨出什麼是恭維，這種恭維又是哪種恭維麼？
比如，我說，「你的這種執著，真讓我想起年輕時候的我自己。如果我當時能有你一半的執著，我現在也不會是我現在這副樣子了。」
你明白我說的真實意思是什麼呢？
我是說，我如果能像你這麼執著，我現在一定很成功？
還是說，我如果像你這麼偏執且自以為是，我連怎麼死的都不知道？
執著是一種美德，但年輕人身上，更多的是自以為執著，實際上偏執且自以為是。
先問是不是，再問為什麼。
比如說，題主聽到「有人說」，執著的人不受同事待見。
但我怎麼覺得，這個「有人」說的是「偏執且自以為是的人不受待見」。
是的，有的人就是那麼虛偽，明明是偏執，非要說是執著。
為什麼？
還不是為了照顧對方的玻璃心啊，讓對方聽著舒服點。
說到底，「我又不是你爸爸，不負責教育你做人做事的道理」。對吧？
同事間有必要交心嗎？
SingLiu 這是乙個情商的問題，誰都回答不了你。首先應該看你們之間的關係，有沒有達到交心的的程度，再就是他有沒有和你交心。是有他的人品怎麼樣，口碑怎麼樣，都要考慮。 拜拜 既然是同事關糸最好不要.因為常在一起工作.往往有許多任務作上的分歧.或競爭容易引起誤會.也是不可避免，況且有的人是屬於那種兩...
同事間有純友誼嗎？
深思 個人認為，有友誼的那就是幸運，沒有友誼是常態。小公司同乙個辦公室，大家看著玩的都很好，很親近，一起吃飯一起玩兒。但是物流部的三個男同事，分別A B C.其中A B兩個知道另外乙個C不久會被趕走，但是從未告訴過C，他們三個看著是形影不離的好朋友一樣。我和另外兩個女同事也在後面聽說了那個C同事可能...
同事間的為人處世？
w190928 同事之間不能走的太近，自己或是家裡的事不能說太多，如今工作很少有能一直做到老的，保持些距離，不得罪，說話注意分寸就行，也不用想太多，除非別人威脅到自己的利益，才需要採取相應的措施。 零食百貨部 第一 以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點...