零點有數怎麼樣？

1樓：

這個不能一概而論，我自己是忍受不了剛離職，但在平時和同事相處的過程中，雖然他們經常吐槽，但還是可以待下去的。所以沒有絕對的好與壞，看你自己想要什麼？

我看題主在意的是個人技能提公升，我建議不要去，因為很有可能你的鬥志會被磨得乾乾淨淨，裡面存在一些60分萬歲的中層管理者，相比怎麼帶領團隊做出優異的成績，可能老婆孩子熱炕頭才是他們當下的階段所看重的吧，所以對於專案做成什麼樣子，大差不差就行了，沒必要那麼拼死拼活的把事情做好。

所以你既然想提公升自己，你要去的團隊一定是大家為了乙個共同的目標在做事情，否則都在是各自安逸、享受，他們拿的工資夠自己活就行了，但你耗不起（無經濟壓力者除外）。

因為，在北京，你只有快速的去學習、成長，這個地方才會接納你。以上。

2樓：有事兒您說話嘞

零點公共事務下邊分好多部門，我是其中乙個部門的，不同部門間有差異，畢竟領導不同，風格不同，根據我的感受說下。

1.現在大家工作一方面是為公司做貢獻，另一方面是自己得得到鍛鍊和成長，某些方面來說，後者更重要。這是共識。

2.零點有大量的研究案例，在這裡你可以接觸很多已有的先進研究，總有你沒接觸過得，你接觸的多了，自己也學習了，也成長了，也就會實現你問的個人技能提高了。

3.任何公司都是以盈利為目的，新人進入公司，能做的還是相對較少的，公司為了盈利肯定會快速的培養你的能力，也就是個人技能，只有培養起來你了，你才可能去做更多的專案，才可能為公司盈利，也是為自己賺錢哈。所以從這個角度來說，在這裡肯定也是會提公升個人技能的。

不管從個人還是從公司的角度，都願意盡快的培養乙個入職的新人技能提公升，這點請放心。

4.跳槽的問題，也不用擔心。零點目前在國內還是比較有影響力的，做的專案很多，你接觸的也多，個人見識和能力提公升後，你跳槽當然容易啦，畢竟個人能力才是跳槽的決定因素。

你跳槽公司也不會攔著，走流程就行了。