1樓：出走
想掩蓋內心的脆弱啊。個人覺得完全不用。
首先對於領導，只有暴露出自己的缺點與事情的難處，他才會看到你的不易與努力，同時也會根據工作能力更好的分配工作任務，更有助於個人的成長。
對於家人更是不需要，父母伴侶遠遠比你想象中的強大，若真是的說出自己的難處，反而會讓家人們有被需要的感覺，激發出他們的保護欲，共同去解決事情，哪怕解決不了至少會給你強大的心理支援。家人就是一起分擔和患難的。
報喜不報憂無非是不想讓家人跟著操心難過，大可不必，他們比你想象中強大，不說才會更擔心，反而說了你自己也能勇敢面對自己的問題，才會心理更強大。
2樓：Avery
什麼壓力都喜歡自己扛，什麼問題都想自己去解決，敢於擔當的心理。
但想說的是乙個人的精力有限，不可能每一次優你都能解決。這樣也會給領導跟家人乙個錯覺，你沒有問題，你過得很好，那當你真正心累的時候，誰來充當你心靈的港灣呢？你真得遇到問題需要他們幫忙的時候，他們不具備幫你的經驗，溝通上就會是乙個問題。
所以建議平時還是多溝通，報憂沒有給任何人施加壓力，在溝通的過程中別人也會給你提供一些解決的建議，幫助你解決得更好，並分享你解決問題的快樂，為什麼不去嘗試一下呢~
3樓：Tracy
領導和家人不能同一而論吧。工作上，憂是一定要及時匯報的，重點在於報憂的同時提供給領導幾個備選解決方案，這樣才能體現你責任意識強，並且是個有能力解決問題的人。
對家人，喜或者憂都不必報了。成年人有自己的生活，聊自己不如聊八卦。
4樓：芋頭
對領導，應該是怕給領導造成不好印象，覺得自己能力不行，影響後續晉公升。
對家人，應該是覺得報憂了也不能解決問題，還不如讓他們少擔心點。
5樓：雅俗共賞
可能習慣了不願意給別人添麻煩，不願讓別人擔心你吧。事情要辯證的看，一方面體現了你有擔當，善良，是乙個有溫度的人，為他人著想。另一方面，在職場中會不會累啊，讓領導認為你什麼都可以，時間長了。
萬一有不滿足的時候不那麼好接受。個人愚見。
6樓：
對領導，但是不了解。但是對家人，主要是害怕他們會替我們擔心和著急。或許正是因為家人他們才會把我們的事情當做他們的事情，而那些事情他們經歷過，很著急地讓我們聽從他們的建議，儘管有時候不適宜當下。
但是有些事情他們自己也不知道怎麼解決，然後又擔心我們過得不好。其實說真的還是不希望他們過於為我們擔心吧。因為我們真的不希望本來為了生活焦慮的他們因為我們的事情再增加心理負擔了
7樓：如痴如醉的菁
那是把自己當超人了吧。這麼做的時候我猜應該會有強烈的英雄主義。對家人，我覺得可能也有些 "覺得不是乙個層次的人，說了也不懂"的心理。
並沒有把家人放在乙個平等的平台上吧。對領導，這麼做只能解釋有點好大喜功，不過領導都不是傻子。
我不是超人，所以我跟家人吐槽多，跟領導有啥說啥。聽起來情商有點低，哈哈
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