1樓：摺袖
分兩種人
第一種是知道加班不好，但是為了生活不得不裝作不知道所以無奈跟著一起加班的人，因為大家都知道槍打出頭鳥。
第二種是他們確實相信老闆的話，覺得加班是對自己好，是對工作負責，可以提公升自己。我身邊就不乏有這種人。現在確實還是有很多人覺得加班文化不是剝削是賞賜的人
2樓：張水
加班的增加，本質上是資本家對無產階級的剝削在加劇。錢是掙不完的，市場是占領不完的，但那不是乙個雇員應該考慮的。但是資本家把這一切成本轉移到了員工身上，動不動就給員工煨雞湯。
但是薪資卻沒有增加，甚至加班費都不給。無產階級應該覺醒，應該自覺抵制加班。勞動主管部門應該主動監察，主動維護勞動者權益。
3樓：齊木染
老闆：「加班麼？」
我：」加班是不可能加班的，這輩子是不可能加班的。「
老闆：「打工麼？」
我：「打工是不可能打工的，這輩子是不可能打工的。」
老闆：」你可以走了。「
題主提這個問題，全公司的人都不加班，老闆也是不怕的，慢慢的換人，換到老實的人為止。
為什麼總有人那麼聽話加班？
高三考大學一樣，每天晚上拼到12點左右才睡覺，因為知道努力可以讓自己成績變得更好，考上本科學校。
真幹實事的人，你真的想讓自己以後生活變得更好，不想變得low逼。
那些再班主任看起來努力的學生，卻回回拿到不到好成績，其實他們是再偽學習，討好班主任的。
對應職場上就是討好領導，表現一下，反正沒有什麼實質性的成績。
還有一些人就是深受社會毒打，不在老實了，不再相信老闆鬼話，完成了乙個餅，下乙個餅又來了，都吃不完了，最後現實了。
不給錢不加班。
4樓：奔跑的二哈
主要是為了生活，大概有如下幾種可能：
1.自己工作慢（慢工出細活兒），為了完成自己份內工作，加一會兒班。
2.多勞多得，可能加班沒有加班費，但是加班可以多完成手中的單子，提高當月業績。
3.公司氛圍就這樣，你要不加班，老闆看不慣你。
5樓：
可能是奉獻精神？
我老公，就職於某航天口國企，工作快十年了，工資水平是略高於當地最低工資。加班時間那是……啥時候他能996我都挺滿足的，至少有個週末的感覺。對了，他們還沒加班工資。
思想覺悟那真是高，今年過年我們原本回了父母家的另乙個城市。這不是疫情了，然後我老公的第一反應是：老婆我們趕緊開車回去，這個隔離需要時間，回的晚了會耽誤工作的。
我只能說我思想境界跟不上……
他們單位……匯集了一群他這樣的人，這群碩士博士是傻子麼？好像當初考試分都挺高。那為啥非要在這個錢少事多離家遠的地方死磕呢？
作為乙個妻子我很討厭他的工作和他把單位當家的工作態度；可作為乙個中中國人，我感謝並崇敬。
6樓：
這麼說吧，老實的都是新人，因為老員工會發現，加班並不能讓上級乃至領導看重你。
比如我吧，先前在一家網文工作室工作的時候，經常加班到晚上兩三點。
一開始每天碼字幾千字，到一直保持一萬，到兩萬。
然後呢，有啥用？
老闆最多就讚賞下你，並沒有任何實際。
他給我畫過很多大餅。
有成為公司管理層層，成為他的左右手。
有給我加薪，讓我工資達到乙個月一萬乃至兩萬。
結果工作了將近半年，無論怎麼努力，發現每個月到手的工資不超過四千。
說實話，在南昌，房租加水電加伙食費加交通費加平常的開銷，四千遠遠不夠。（那些喜歡幾個人合租的就另說了）
這樣一來，半年後，積極性自然不斷下降。
這半年中，老闆當然有繼續畫大餅啊，但是得到的工資實際依舊不夠四千。
你說還加班不？
加個毛線，我跟你談工資，你跟我談理想，我的理想是不用上班！
7樓：花兒為什麼這樣紅
態度問題。做工作，就想好好做。
錢的問題。不想失業，失去工作。
人品問題，辦事不想混日子，該加班就不含糊。
習慣，加班對好多人是種習慣。
8樓：水清
因為不怕你不幹，自有後來人啊，咱們始終是人比事多，那供大於求，可不就人家說了算。畢竟大多數出來打工的都是普通人，上有老或下有小的，如果不是特別出色隨時都能找到更好工作的人，那不就是得乖乖聽話嘛。
9樓：「已登出」
富士康2000塊，你不加班，別說享受生活，別說有家庭，乙個人就準備棺材上路吧，
這種工資根本就和生存成本對不上，更別說享受生活，這都是沒說買房買車了，這工資根本就是在農村生活也不行啊，有兒女上學要吃喝，總有父母要伺候。
變相剝削罷了，這種兩千塊能幹嘛？？？？自己捫心自問下，你說沒本事開不起四個輪子，吃不起星巴克我沒意見，馬勒戈壁的這種工資能活？
10樓：安妮小姐
1、職業操守，敬職敬責。
2、被迫無奈，只能加班。
3、隨大流，大家都在加班，不加班的話，顯得自己不入流。
如果是工作量太大，導致的經常加班，那就是公司的人員架構問題；
如果是個人低效，導致的經常加班，那就是能力問題；
如果是環境原因，導致的經常加班，那就是公司文化問題；
如果是個人敬業，導致的經常加班，那就是工作是他們最重要的生活。
11樓：周任軒 Rex
是否同意加班取決於這份工作對你本人的重要性吧。這份工作沒了找不到其他工作了不餓死了？老闆說什麼就是什麼。
當然，根本上還是因為社會風氣問題，沒人尊重員工，老闆只把員工當成傀儡。不要以為只能怪老闆，當你成為老闆的時候你也不會考慮雇員的利益。
希望看到這個回答的人可以從內心改變對勞動者的態度，無論自己在什麼位置上都要給員工足夠的尊重。對剝削說不！
當你無法拒絕加班的時候，沒有乙個人是無辜的。
如果一定要做些什麼，那就先改變自己。
12樓：阿湫
加班，自願加班是不可能的，但是為什麼會有人加班？基本上是這幾點。
1、生活所逼。你有車貸房貸要還，辭職後立馬陷入恐怖的深淵，乙個月還不上錢，就可能帶能惡性迴圈。事實是如此嗎？
生活所迫的他們，為什麼不去找乙份副職。既然在公司上班，出去送外賣和開滴滴是不現實的，可以找一些可以網上的工作。（PS：
當然這樣的副職也很難找，但是每個月多賺100元也是可以做到的）當時的我也處於這樣的狀態，老闆強迫我們加班，每個星期3天，不給加班工資的那種。我也不敢辭職，我有房貸要還，最終還是受不了走了，以為自己房貸要奔潰了，實際上並沒有，我找到了新工作，雖然說沒有無縫對接，但是還是比原來的高。我覺得那些人的加班和收入正好處於他們極限的點，但是沒有超過，主要是不敢找，沒有勇氣突破內心的那道安全線（或者說是舒適圈）。
2、求穩，不敢輕易跳槽。這個真的還不如第乙個藉口來的實在。被加班控制的很難受，又不敢輕易跳槽。
真是應了那句話：可憐之人必有可恨之處。（PS：
這也是說我自己，我也是有這樣的）
3、職場小白，經驗不足。既然你覺得自己經驗不足，更加應該學習和提公升自己。我很提倡的是用辦公室的時間來提公升自己。
我覺得我們創造的價值完全可以對得起我們這份薪水了，剩下的時間就像是強行剝奪我們的，但是我們沒有辦法的。買個行動硬碟，拷貝學習資料在裡面。
那些無意義的加班，既不會提公升你技術，只會耗盡你最後一絲精力。回到家再去學習，簡直是笑話。說句重點的：
其實很多公司，只要你有相對應的經驗，只要不是太低，就會要你的，門檻不會是你想象中那麼高的。還是第乙個的那句話：他們主要是不敢找，沒有勇氣突破內心的那道安全線（或者說是舒適圈）。
我也要思考一下自己，現在的我也處於這樣的安全線，也開始混日子了。不行，我要保持著自己乙個月之後被開除的心態，去學習。給自己乙個計畫，每個月學到乙個新技術（PS：
當然不是乙個大技術，比如PS，我認為學會產品精修是乙個技術，提高產品精修又是另乙個技術），或者原來的技術提公升，就假裝可以延遲乙個月被開除。
13樓：
現在法院告訴你了，不加班是要賠償公司損失的。
14樓：流年皆新
人在江湖身不由己。誰也不願無常加班加點地幹活，把本來有規律的生活習慣都給打亂了。
在國企，一般《勞動法》執行的還可以。只有在緊急狀況下，才會安排突擊性工作，待一切過去了，也就恢復正常了。
其他類企業，由於受訂單、原料、運輸、客戶特殊需要等情況影響，工作超時、加班並不稀奇。只要老闆一句話，誰敢不服從，飯碗問題，誰敢怠慢。「不願幹，走人！
」就是如此簡單。管理比較規範，有良心的公司，會發加班費，用額外報酬補償。
管他什麼理，背後還是利。不要幻想大家齊心一致，公司也沒辦法，槍打出頭鳥。聽話，老實加班是明智的；抗拒，逃避加班是危險的。
15樓：胡思亂想
總有一些自詡非常努力的人，加個班恨不得所有人都知道。
然後還要大肆宣傳，你得對得起公司給你發的工資。好像別人不加班就自己吃虧了似的。
儘管可能你幹的活比他還多，但是你不加班，在老闆眼裡就比他低了一等。
16樓：赤道星球
為什麼你那麼聽話？為什麼天天加班？
因為大家都是這樣，打工賺錢，當身邊的同事全在加班時，當你的領導都在加班時，你好意思先走嗎？
17樓：
四個原因
1、生活所迫。
2、工作內容是自己喜歡的事。
3、管理不嚴，磨洋工。
4、看上加班的妹子。
最重要的原因：我們是光榮的社會主義勞動者，每乙份努力都使人類文明更進一步。所以祝大家勞動節快樂，特別是加班的兄弟尤其快樂！
18樓：很棒棒棒
生活所逼？
求穩，不敢輕易跳槽？
職場小白，經驗不足？
我想多多少少都是上面的原因吧。
本人經歷我是程式猿
先爆近況，2023年3月從上家公司離職，時隔乙個月，現在在一家沒有很強加班氛圍的某遊戲公司上班。與前公司相比，時間上自由了很多（真香警告啊^_^）。
接下來回顧下前公司
前公司也是一家遊戲公司，規模不到100人，推崇加班文化，到點下班也沒人敢走的風氣盛行。
我18年畢業的，17年底就已經在和這公司團隊一起實習了。和我同期進來的乙個小夥伴，學歷不高，大專而已，但非常聽話。上級交代給他的事情都默默完成，遇到不合理的安排也不敢當面吱聲，只好靠所謂的"比別人更努力"來加班來完成。
我們那時候就是職場小白，經驗不足，似乎都比較聽話。
除了有這樣"願挨"的員工以外，恰好也有那樣"願打"的領導。我們的直接上級就是非常喜歡加班的，並且是以身作則的那種，這種威嚴似乎讓你不得不屈服。同時，他還是我們初創公司的三大老闆之一，他能有現在的地位，聽以前同事說就是因為他以前非常刻苦，每天下班最後乙個人走，十年如一日，比別人更拼更努力。
那時候，我們公司都說好了晚上9點半就可以下班了，10點半可以打的報銷。
但是對不起！！我們前端部門9點半是不可能下班的！！
因為被這樣的領導死死地盯住，因為工作量飽和到你無法想象。
沒人敢早下班，誰要是敢早下班，第二天你就得和他進小黑屋裡被那個了嗯...。
後來呢，大家索性打消了9點半下班的念頭，直接耗到10點半可以免費打的報銷回家洗洗睡。
於是乎......領導就逐漸預設大家下班時間是10點半，根本不把之前這條9點半下班的規則當回事。
然後隨著時間的推移，大家10點半後也不敢早走了，不然第二天你也會被領導請去小黑屋....
一旦你早走，除了被"小黑屋"以外，你接下來的工作量會安排得無法讓你早走。因為他時常強調你的工作職責，說做不完還不去拿時間補，就是不上進。
後來他發現乙個巴掌拍不響啊，我們前端部門留下來加班的話，如果遇到卡配置、卡介面的，沒有策劃和服務端來配合修改一下，我們能幹啥呀？？我們就沒法幹下去了啊。於是他就和策劃、服務端提出要求，也要陪我們一起加班，都不能早走。
無奈之下，大老闆為了專案進度如期完成，批准了他的要求。從此策劃妥協了，服務端妥協了。整個公司的氛圍就特麼這麼搞起來了！！！！
大家以後都是至少10點半才能走了。（後來遊戲上線更過分，基本每天過凌晨，10點半都算早走的了）
在前公司的兩年多時間裡，據我觀察，裡面的人基本上都已經被這種加班氛圍薰陶得徹頭徹尾。
對於不想加班的人來說，有的像我一樣堅決提出離職（我還是裸辭的）另謀高就。有的像上面提到的小夥伴一樣繼續苟著，當我問他為啥不走的時候，他說自己出來後怕找不到工作了，因為學歷低，這兩年來學到的技術也不咋地，每天都是一些機械性操作。
是啊，這就像乙個工廠車間一樣，每天都是這樣的工作流水線，技術上安逸，工作上勞累。
他早已不是職場小白，為什麼還這麼聽話？ 因為怕飯碗丟了，這是兩年後他的想法。
我對他也沒啥好說的，祝他好運吧。
總之，人各有志吧，遇到這種既不公平又很壓抑的環境我會身體力行地提出反對。以上。
為什麼總有人覺得？
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