1樓：
首先要分清楚交流的事情是否與工作有關，如果是與工作相關的事情，那麼不論對方的態度如何，我們都應該想辦法積極的去推動這件事情，如果是非工作相關的其它事項，就此打住，盡量不去做讓人感到不舒服的事情。
在工作中，有時候除了自己單打獨鬥，還需要團隊合作，包括跨團隊、跨部門的合作，有時候乙個專案需要由很多不同角色和職能的同事一起完成。在專案進行的過程中，由於大家職能的不同，對專案的職責不同，每個人的責任心也是不同的。在一些扁平化管理的公司，可能專案管理者只是參與了立項的工作，而具體的實施和推進是由平級的同事去完成，這時候如果遇到一些比較強勢的同事或者很 difficult 的同事，當他不想投入這件事情而你又需要他的協助的時候，他就可能對你愛答不理或者跟你打太極，把自己置身事外，因為他可能認為這個專案你是主導，跟他的關係不大，所以參與的積極性並不高。
這個時候我們可以先嘗試溝通，如果對方明顯不搭理或有意為難，那你也不需要悲觀，更不需要放低姿態去推動，而是需要向上級反饋，讓有能力推動的人來處理這件事，利用好你的上級資源，而你的上級也有義務幫你解決問題，前提是你已經為此問題努力和嘗試解決過。同時，也不必擔心這樣是否會得罪對方，因為你拿了這份工資，就需要有這樣的職業精神，工作就是工作，不存在誰得罪誰，大家都是為公司創造價值，基於工作，都是平等的。
2樓：小湫
有人的地方就有江湖，總會遇到讓自己不舒服的人，同事也好，客戶也好，上級也好，經常問問自己有什麼做的不足的地方，別人為什麼會為難自己，做的不好的努力改正，如果是利益問題無法避免，可以跟上級反饋，把自己當工具，盡量讓公司付出的工資物有所值，甚至物超所值。讓自己越來越值錢不停成長才是重點。
3樓：我是小白兔
你不是去交朋友的工作的上必須要對接的話公事公辦講究策略和方法 ，具體問題具體分析，可以找生活中的長者支招。切記不要工作生活摻合著來。
4樓：不想取名字
下級的話，那就安排他在你管理範圍內完成無關緊要的工作（能一天一天忙的那種），慢慢他就服從於你了，平級就找跟他關係好的人，安排吃飯也帶上他，將心比心，如果真的看不上，就坦誠一點，說業務上能互相幫助唄，先示弱，再而不行，那就沒辦法了....
5樓：村口大黃
如果是關於工作的，把問題整理好，開例會的時候交流。必須馬上交流的在公司大群裡@提問。
我做好我該做的部分，剩下的……
你愛回不回，兄弟
反正老子也是打工的
6樓：
即使是面對你的上級，也不要用到放低身段這個詞，退一步、不硬碰硬不等於放低身段。其他答案說得很全面了，做好自己分內的事，不要自作多情地「顧全大局」，確保出了問題，責任不在你身上，別人也不能推到你身上。
7樓：流年
這種情況的話，先說不想搭理你的吧，不想搭理我的我不會做過多的努力，保證工作順利進行就可以，不過會妨礙到我工作的，一次兩次老子忍他，事不過三；有意為難我的，我遇到過啊，兩個尖酸刻薄的老女人，我就裝傻唄，反正我是剛入職場，啥也不懂，呵呵，大不了辭職走人咯
8樓：沐子
言明來意告知原委，他對你愛搭不理，那你就死皮賴臉，同在一家公司做事為的是公司利益，你與我有恩怨或者芥蒂你可以私下有情緒，但是工作希望你不要推脫，理是理碼是碼分清主次，做事推脫效率找他高層了解可以完成的時限，完成不了讓他高層找他麻煩。
言明深意：
我是員工當其位謀其職按時完成我的任務是我的責任，任何影響我程序的事情我一定如實上報，
還請海涵。
9樓：A公尺喲
忍一時風平浪靜，既然是工作中的交流那是免不了的，雖然這種情況確實挺讓人生氣，個人感覺還是應該以完成工作任務為首要目的。重要的是擺正心態。
10樓：易語
做「自己想要做的人」，
不受別人怎麼樣而干擾，
這就是極致的創作。
別人怎麼樣，我需要怎麼樣——這其實是乙個坑，也就是完全不知道自己要什麼，想要當乙個好孩子，想要別人給乙個標準。問題是每個人的標準都不一樣！因此，也會給出五花八門的答案。
心中沒有定準，面對五花八門的答案更慌。
回到原點：問問自己「我要當什麼樣的人」
11樓：Valge udu
表面上過得去，平時工作都能完成不影響的話就不要撕破臉，你來公司只是來賺錢提高自己的，不是來交生死之交的，能工作下去就行。如果平級卻處處難為你，掌握周圍人對你和他的態度，如果他也讓大多數人不爽果斷辦他，偶爾煽風點火，群眾一人一句就可以淹死他了，如果對你不利，搞好群眾領導關係，提高實力，平時工作也還是不撕破臉就行，往上走才是王道，如果級別比你低，那有什麼好怕的，你不是分分鐘能玩死他
12樓：陳曉玲
那就做好自己，不用揣摩別人為什麼不搭理，也許TA社交障礙。也不要揣摩別人「有意為難你」新人，最最重要的是把自己變強大，不可替代，TA自然會靠近你。換句話說不用跟不care自己的同事社交。
13樓：再見從前
做好自己分內之事就行了，別想的太多。
勤溝通，多請示多匯報，工作完成了要匯報，工作沒完成也要匯報，匯報時一定要公平客觀，不要帶個人成見。工作有矛盾很正常，但是千萬不要破壞團結。領導不喜歡下屬擰成一股繩，更不喜歡因為鬧矛盾而無法展開工作。
故意為難你，可以不搭理他。對你愛搭不理，你也對他愛搭不理。做好自己該做的，記住是「做好」，不是「做完」，明白嗎？
14樓：snowman
就事論事，是不是由於溝通不暢造成的。不論同事是上級下級還是平級，永遠不要放棄尊嚴，保持原則，守住自己的底線。工作做到你不能再做就好了，完成好自己的部分吧。
15樓：張小囧
只描述你的工作和溝通的內容就可以了，首先你自己得分清楚，情感和工作無關，你只是乙個沒有感情的工作機器，用你的工作能力征服他
工作當中你喜歡什麼樣的同事？
我愛金漸層 我喜歡不八卦的同事，上班就是為了賺錢，為了有乙份屬於自己的事業，為了學到一些技能，而不是為了交朋友，實際上，上班也不可能交到朋友，大家之間都有利益關係，誰對誰又是真心的呢！所以最簡單的同事關係就是工作時間只交流工作，下班之後都有各自的生活，別人在私下怎麼樣跟其他人一點關係都沒有，不用打聽...
新工作跟同事沒有交流怎麼辦？
三招開啟局面。首先，要讓人感覺到善意和熱情，比如積極主動打掃衛生或主動打招呼或帶點零食水果特產一起分享。其次，懂得誇獎和讚美，比如今天衣服合身漂亮或者髮型很適合等等。最後，以點破面，既然幫帶師傅不樂意交流，可以選擇其他和藹好心的人開啟局面。 致遠086 從你寫的內容上看，你沒有想融入團隊的意願，所以...
職場新人，如何與領導同事相處 交流？如何對待空閒的工作時間？
鹽選推薦 我們先思考乙個問題 和別人聊天時，你最怕什麼？對於很多人來說，冷場和沒話聊最尷尬。尤其對於內向的人來說，尬聊會很痛苦。小傑，性格內向，有一次同事聚餐，大家都在聊天。可是小傑對大家聊的話題不太熟悉，插不上話，就乾脆悶頭吃飯。同事東東看小傑一直不說話，就主動把話題引到小傑身上。他問小傑 明天週...