1樓：林雪閣
年紀輕容易激動很正常，慢慢練吧練到不動聲色，（我現在都還暴脾氣呢）你先在要的是提高業務能力、工作經驗，廣交人脈，多做事，學會控制情緒，對於刺激、挑逗的話不要理會，幹嘛給她撕啊，懟的激烈了反顯你不好，還有你知道她什麼背景？胡雪巖多牛的人從來不與人結怨，不說得罪人的話，對於冷嘲熱諷他從來都是笑笑
2樓：小豆子
我個人認為，現在，你應該一切以工作為主，因為已經是領導，難免對工作有責權，所以工作保證完成後，再解決私人的問題，你如果一直把注意力放在如何撕逼，你得工作會有很大的可能存在失誤。
最壞，如果你個人無法完成，必須讓對方配合，對方又不配合時，站在工作的角度上，可以上報領導，領導也會諒解，同時，領導也會覺得你的領導力差，連最基本的人際關係都處理不好。
所以，個人建議既然你是領導，確保工作完成是第一位的，第二，你同事針對你，很可能是不服你，所以抱著不和傻子論長短的態度，做好自己該做的事，你不在意他，他自然覺得無趣，而且風水輪流轉，你做的好，自有一天他有求你的時候，這時候該不該拿捏他就看你了，
本人主張:做自己的事，不在意，不把他當回事。但不是一味退讓，委屈自己，如果真的對方挑釁，該出手時就出手，絕不退讓，你說不過，大不了打一架，讓對方知道你的態度，別哭，一定要堅定自己的立場，這個時候哭絕對換不來同情，只會換來得寸進尺。
3樓：是知也
為什麼要撕逼，你是小領導啊，遇到過分的話當場頂回去，但是工作要做好，不能留下把柄，不用低聲下氣跟他搞關係，記住你才是領導啊，領導要虐乙個下級不是分分鐘的事兒？還有，以後再想哭就忍一忍，哭也不要在他面前哭，不然他就會覺得你更沒有威望，更要欺負你。和除他之外的同事搞好關係，和你的領導搞好關係，做好本職工作，最後哭得是他。
4樓：Miss Q
何必撕逼呢？我也是乙個溫柔的人，但是我覺得做好自己的工作就行了，至於跟她有對接的地方，你可以不帶任何表情和語氣跟她對接，其他多一句話都不要說，關鍵是工作做好就行了
5樓：南小樹
你應該也撕不成功的，跟別人撕逼就不是你了
做好自己的工作，做好領導交代的工作，比什麼都強。
除了跟她工作對接之外，任何情況下，都把她當做透明人，晾著她，他說話，就當聽不見。這種性格的人，如果得不到別人的回應（不管是情緒還是語言），都會很氣憤的。這個時候你就贏了。
如何做到絕對的冷靜，如何抽離自己的立場分析問題？
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建議一切都公開化透明化，每一項加分都寫上都寫清楚，並找多個人來一起協作完成這件事，並建議留幾天或者一周的申訴期，確保這個排名和每一項加分 經核實都是準確的 被每乙個學生看到並知曉，這樣別人也可以提出質疑和漏交的專案榮譽趕緊補上，而不是像某些人那樣全然不顧別人gpa和競賽，隨便給個排名沒有任何分數就算...
當被嘲諷侮辱的時候，如何做到心情冷靜下來，如何做到依然做自己想做的事
汀姚 看書。靜下心看書。在這個社會不隨波逐流，你就是另類 壞人。如果群體是愚蠢的，壞事做多了也就正常了，而你不做這件事你就是異類。他們舉起了鍵盤，認為自己是至高無上的神！ conanyhb 如果你不是做了對不起他人的事而遭遇嘲諷與侮辱，那就用看可憐人的目光給他乙個安慰吧，他嘲諷你的地方往往也是他欠缺...