1樓：蟲不知
嗯，可能會讓別的部門的人覺得她們越來越BT。有話不直說，強迫症，外帶焦慮症。老闆防備，同僚不待見。細思極恐。更多的會計扎堆到相對規範的大企業，或轉型到財務管理領域。
2樓：「已登出」
會變成更高危的職業，很多時候，會計只是乙個賬務工作者，記賬的工具人，對一些精心策劃的交易事項並沒有太多知情，但是，公眾認為你有，為了平息眾怒檢察官也會覺得你應當有。肉是沒得吃，挨打逃不掉。
3樓：xinyi
我覺得變化還是蠻大的
1.影響會計人的就業
有了這條規定，老闆必定會讓自己的親戚或者說信得過的朋友來擔任會計崗位，或者說財務部門的核心人物，這樣就加大了財務類專業畢業學生的就業難度。
2.老闆對於會計不再信賴，會計背鍋的可能性變大舉報財務造假這個事情是典型的零和博弈，不是你死就是我亡，乙個小小的會計，在公司裡基本上鬥不過老闆，如果老闆感覺到了會計有想舉報的想法，肯定第一時間會讓會計滾蛋，並且處理掉所有證據。
3.財務監督制度會形同虛設，財務管理不被重視如果說舉報財務造假可以獲利，公司也就不會去注重建設一套財務監督制度，因為執行這個制度的人必定對於公司的情況十分了解，這也增大了被舉報的風險，所以財務人員就無法得到公司關鍵資料，沒法開展財務管理。
4樓：
那舉報這個人可以用這獎金當遣散費了。 很實在的說一句，財務造假的情況不一定出現在財務環節，事實上更多真正有規模的公司財務造假也不是財務環節。
5樓：千可資訊諮詢
預計貓叔還有72小時就要開始自問自答了。（手寫滑稽臉）個人覺得「假如」舉報財務造假可以按比例拿獎金，會出現乙個情況就是：
非財稅崗位的員工不論是否有真實證據，都會去舉報一下財務人員造假，來「賭一賭」萬一自己能拿到獎金呢。
核查財稅人員是否造假的部門成員，會接到遠超工作量很高的「無意義但是充滿積極性」的投訴，正常投訴處置也會因為這部分十分積極的投訴而變得處理效率低下，產生「透支」和「擠兌」。
財稅崗位員工會嚴重兩極分化，一部分專業技能強，操作縝密的員工，公升遷變快。一部分沒那麼優秀的員工，會被加速淘汰。崗位篩選洗牌效率會得到提高。
6樓：溫冰涼水
貓叔是不是又要自問自答了(狗頭)
|ω`)我感覺不會有本質上的變化，頂多是和老東家鬧翻後，師出有名。穿上褲子說話就是硬氣。
財務造假怎樣核查？
劉冠男 簡短一點寫吧，第三方的資料是不容易造假的，比如 電費。電費能體現出乙個生產性企業的產量，用電大，銷量小，庫存少。一般就能確定財務造假。第二，原材料採購，聯絡好所有和這家公司有關係的供貨商，並且溯源的查。第三，和基層聊聊工資。第四，換車盯緊倉庫，看看出貨量。第五，親自去車間看看，看看實際的工作...
單據齊全，如何識別財務造假？
薛不破 常識在大多數情況下，要比專業更重要。今年以來上市公司的財務造假問題，讓我學會了兩件事，1，要相信常識 2，要相信最基本的會計分析。世界上沒有完美的犯罪，再完美的假賬也逃不過常識分析和會計分析。尊重常識，反常即為妖。 盤點存貨 做內外賬的大部分對不上 出入庫單 結合公司的ERP去對 名字 簽字...
財務造假為何屢禁不止？
審計和打擊力度不夠，犯罪價效比還是 1，財務造假的期望收益還是正數 受商業機密保護影響，資訊公開有其上限，而本質上有點腦子的財務造假都是隱藏在商業機密保護之下的 金融作為現Top 2 前Top 1職業，聚集了一群 聰明人 其中有些認為自己有能耐騙過所有人。 Tempest 因為很多人覺得造假成本低，...