1樓：
實在看不過去
一天之內多了好幾個水軍回答
還那麼多人贊同
你們良心不會痛嗎
有幾個長回答裡提到的
開除不給休假給快離職的人斷了社保
有時候連需求是啥都沒明白就讓人去了
這種鍛鍊你們水軍願意去就去吧
2樓：simran
1、公司發展前景和當前狀態：專案體量、數量上來說公司發展蠻快，所以大家工作狀態都比較飽和。業務口本打工人每天在6個以上專案方案切換中，高強度下各有利弊：
弊端是內向小朋友比較難適應，目前系統性培訓方面還沒形成完整體系；好處是同事都是專業素養很棒的前輩，厚著臉皮多請教會直接buff加倍、收穫成長很快。
2、關於制度福利及氛圍：公司確實因為體量和發展階段原因有不完善的地方，但也是在慢慢改進。氛圍的話整體偏學院派，部門內、部門間溝通都比較順暢；另外氛圍更多也在於自己狀態吧，畢竟抱著負面情緒看啥都分分鐘想幹架是吧。
3、關於其他帖的「聽說」：公開發表言論建議是自己直接見聞或是親歷，「聽說」的只言片語拿出來放大，片面了些。如下：
A：有人見到了老虎
B：路上有老虎了
C：有人被老虎吃掉了
——？所以有人是誰
3樓：echo zhou
離職了帶著怨氣也是常有的事兒，但是錢沒少拿，陰陽怪氣的話也沒少說，兩頭都讓你佔了，不得不佩服再佩服。話的真實性，我只能說一天能寫一籮筐罷遼。
咱先說，在職，錢沒少拿，五險一金也都交了
其他的事兒，見仁見智，我司也支援來去自由。
這爺那爺，覺得不好可以說，大家都是很自由想怎麼稱呼都可以，自己不想當孫子的就不會喊，不會有人在公司裡喊離職了罵吧？
還有考勤，今年就因為都說堵車，甚至有人說起不來，打卡時間直接改到10點了，這也要陰陽什麼成分不用多說吧。
4樓：
公司高管COO石某素質很差，不懂汽車前裝，low的不行。所有接觸過的清華人(也就算半個，其本科爛校)最次的乙個，沒有之一。COO這水平，公司會有前景？no future！
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