1樓：Duke
我之前表達過，培訓確實會擾亂市場。有些童鞋說有技術就不怕人多。
但是從招人面試方這點不成立。
首先公司不知道哪個投進來簡歷的面試者的水平，海量面試面談對於公司來說也是一種浪費（這方面深有體會）。所以我們公司現在都傾向於內推。但是內推雖然靠譜但是少，主要還是得靠簡歷篩選和面試。
結果就進入惡性迴圈
但是招人雖然困難，但是別質疑公司面試人的能力，乙個人是否具有程式設計功力，一談就可知道
只是人多了，浪裡淘沙，難啊
2樓：
做為乙個速成班出來的碼農，該真心的感謝他們，至少學會如何把程式跑起來，不用在工廠三班倒，工作兩年還是實習生工資。當然，我去找工作木有造假，混了三年從實習生工資漲到了畢業生工資
3樓：蛋白喵
記得在哪看到過一句話：想作為乙個程式設計師，沒有自學某個語言的能力（至少達到入門水平），還是別幹了
這行業變化快，新東西多，必須保持一定的學習速度，一線技術不可能有培訓班
就目前各種培訓班的質量，靠這個入門的基本都是自學能力比較差的，即使入行了也很難混的好
4樓：
這是時代的問題，培訓公司給了希望，又給了絕望。社會也是這樣，你要個三四千，覺得你能力不行，不會願意去培養你，當然要有經驗的能直接上手的，進去了能力不行。然後又回到培訓機構的簡歷造假。
這些問題不怪培訓機構，也不怪公司，都是時代的問題，誰也沒有錯。經濟發展，錢才是必不可少的。沒有了忠誠，謙遜，沒有了誠信...
我們丟掉了很多相對虛無一點的，大家都很實在。這是乙個以錢為尊的時代。最後希望所有人活的開心，身體健康，萬事如意，工作順利。
5樓：王大錘
這種問題也敢問，一點不配合和諧社會，創業大街那麼多剛誕生的創業公司，就做個基礎的產品，用的了多複雜，再說你太真的以為國內碼農能有什麼創造空間，跟產品經理一起就是給老闆實現想法的機器，有幾個老闆能想到用複雜演算法實現的想法?一切以就業率定成敗，先糊弄好眼前再說
6樓：周德權
android 量產也下ios啊，前端時間面試了幾個，感覺如出一轍，稍微深入點，就回答是不知道，說只是用過，沒有研究很細的之類的話。招到乙個能做點事情的，能寫出些質量優秀點的程式設計師還是挺難的。量產無質啊
7樓：春風吹過柳上原
大家黑培訓的原因如下：
1，基礎太差，比如當兵回來的，高中畢業的......計算機基礎知識太低，非常平常的術語完全不懂，什麼mysql，非同步處理這種都要解釋半天，上大學睡了四年的都知道吧？
2，期望太高，好像沒10k都是在侮辱他一樣。現在iOS開發多火啊，多高階啊，咱培訓過的，沒10k的offer都不好意思跟同學打招呼，5K？打發要飯的？
3，簡歷作假，別的我不問，紅線直接PASS，瞬間刷掉80%（好像有點低？）
培訓機構第一目的是賺錢，他需要忽悠更多的人來培訓，什麼上萬高薪，入行沒門檻……不免魚龍混雜……
正在培訓的同學別著急，努力的孩子運氣都不會很差的: )
8樓：
，再去人大東門花一百多塊錢買套三本的假學歷學位證書，嗯，培訓的老師就是這麼教的，然後老師還會鼓勵他們多要工資，為了所謂的班級平均工資好看，現在某機構的平均工資不都一萬五一萬六了麼，識別培訓的求職者其實挺好辦的，一是他們基本都說以前的工作經歷是外包，二是他們做過的專案大都比較小，而且原型比較常見，畢竟培訓的專案來來去去就那麼幾個，三是他們的畢業證書學位證書基本都是三本的，外殼都是固定的墨綠或土黃那種，好奇的可以去人大東門找那些抱小孩的婦女買一套玩玩，當然，培訓的老師會在畢業前重點突擊某些常見的面試知識點，部分人也會放棄上課的專案，像上面說的那樣，找家小公司的產品琢磨琢磨說是自己做的，這就比較考驗面試官的水平了，就我所知，剛培訓畢業混進大公司拿高工資的人也不少～
9樓：
我大學同學就是你口中所說，造假簡歷（專案4-5個，工作經驗2年）畢業出來就要求15K的IOS開發工程師。並且他還總覺得很厲害的樣子，目前我已經和他斷絕同學關係。
10樓：無敵大魔怪
主要來說說培訓機構河南學生較多的問題。
我是河南上的大學。對於河南而言，除了一所鄭大以外，還是有幾所不錯的一本和二本學校，這些學校都是有計算機相關的專業的。這些學生中也是有很多能力不錯的學生，不需要去培訓機構憑自己的能力也是可以找到相關的工作和實習單位的。
但是除了很少一部分自己出去找工作外，其他的大部分都進了培訓機構。
為什麼？
先說說們學校的情況，從大一到大四計算機相關校招僅僅有兩家，一家是上海的外包公司，一家是培訓機構。
河南計算機相關的工作很少，本地很少有公司去學校招聘，找計算機相關的工作，要麼去南方，要麼北上去北京。這些地方的公司校招在附近的學校很容易就可以招到實習生，所以根本沒有，或者很少公司會跑到河南去招實習生。
然而對於很多學生也沒有勇氣背個包，坐十幾個小時的火車，到乙個陌生的城市找工作，這時候正好有培育機構宣傳提供找工作的機會，而且和同學一起，也不會在乙個陌生的城市太無助吧。
許多同學是這樣上了賊船，在培訓機構也都是學過的東西，總結了一下，對他們一部分人而言，這是乙個找工作的平台。
不是河南的學生多，而是很多本該參加校招參加工作的同學，走到了培訓機構。
11樓：阿木木
不懂你提這個問題啥意思，想解決什麼問題，簡歷多了你一看是什麼「售票系統、仿TB網」之類的，就知道是培訓中心出來了，你直接忽視就好了。不久又有人提為啥現在.net的簡歷越來越少。。。
多了也不對，少了也不好。。。不懂你們技術面試官想怎麼樣。。。
12樓：郝錫強
現在何止iOS，只要是搞IT的基本都是這樣，簡歷寫的都是一到兩年工作經歷，作品就是仿某某，當然如果你是HR你會輕易發現這類簡歷的共同點，直接跳過就是了,值得面試的十分之一都沒有,太費精力。
為什麼會出現這個現象呢?很簡單，現在剛畢業的碼農方向都是4500+(北京)，崗位就是程式設計師工程師，聽起來很多人都覺得比其他行業好多了，現在學校教授的內容又很滯後，大部分學校都不會涉及移動開發的內容,特別的 iOS的(成本過高,因為起碼得弄個 mac os x 系統啊,不多說),轉行或者剛畢業的最好的辦法就是直接去培訓班待三個月，我乙個朋友原話就是混混，有了工作經驗(偽)，找工作就好找多了，起碼知道每天幹嘛。培訓班呢，講師工資多數與就業率掛鉤，上課前倆月將基礎，後乙個月講面試，還真題講解,面試分析,甚至我還見過模擬招聘，而且很多培訓班的教授內容都很過時了(特指移動開發)，給學生做面試題的也大有人在。
整條產業來說，大量創業公司帶來了大量崗位空缺，剛畢業的學生並不能滿足直接工作需求，就有很多培訓公司來填補這個空缺，競爭之下，唯利是圖，以就業率為本，短週期批量化生產面試者(能力恰好能過大多數HR的人,或者說是欺騙過 HR)。
以下寫給HR：
寫過一兩年工作經驗的就目前來說就到應用市場找找，有的話看看質量就行了，其他就是固定幾個專案,比如手機衛士,仿微博,植物人打殭屍什麼的,固定的乙個範圍,權您還是歇歇,別看了,面試乙個人的成本太高了。
補充:寫給在校生:
現在的學生不是重點大學請及早準備,沒有一定的積累你畢業連乙個實習的崗位你都找不到,真是小公司不疼(不能直接幹活),大公司不愛(沒有學歷),很多畢業生就不得不選擇去培訓,如果真的這樣的話,請不要選擇某某某培訓(說出來不友善了),最終希望進入 IT 的人不要因為高工資(碼農也是農民工,那算什麼高工資),而是因為興趣來做開發.師傅領進門,修行在個人,能教會你的最後還是自己.
13樓：Essa Na
有類似經歷。
去年幫朋友公司面試android程式設計師，收到的簡歷很多，且基本都來自某一培訓機構。簡歷上寫的天花亂墜，各種精通，參加過的專案看起來也是高大上。
最後找了幾個來面試，面試結果是什麼呢，連寫個hello world都不會！
從那以後，培訓機構出來的程式設計師基本就是黑名單了。
14樓：
我那會11年參加的培訓,叫悅城,那個時候網上IOS資料相當匱乏,過去相當於系統的陪個訓..不過當時真的好貴啊, 反正有最終好不好還是要看自學能力,培訓最多就是個引路石
15樓：
第一次回答好緊張：本人剛畢業,大學就接觸開發，但是基礎可能薄弱一點，大二就去培訓機構培訓，培訓完出來又回學校上課，然後暑假出來找工作，要加4k找了兩個月才找到乙個外包公司。畢業後就換了一家公司現在工作一年半，公司有大牛，學了好多東西，但是還是有點菜，公司兩個人，老大走了招人，由於我沒有啥經驗就去面試，面試乙個簡歷寫的是兩年，我問的問題都特別簡單，況且面試者也回答的很好，但是......
入職一周後，我他發現什麼都不會，某次下班直接開口問那個培訓機構出來的。告訴我某馬出來的，工作經驗是包裝的。 呵呵然後大概問了下薪資 12k 瞬間不想幹了。。。。
哎。今天專案負責人要修改乙個功能就是判斷list沒有資料時候隱藏控制項，看見我忙就讓他修改找了半天麼有找到還說報空指標異常，實在看不下去了，自己修改了.........
16樓：
android大專大三狗表示離校出來實習不造假沒有面試機會，造假1年也才幾個面試機會。今年只有接些畢設和專案做了，明年開年再找吧。
17樓：指尖上的時間
一，理論基礎重於實踐，以不變應萬變，技術日新月異本絕對是件好事，但是沒有理論抽象的心得可能就成了包袱；二，深入需求重於技術，在應用軟體行業，良好的理論基礎加上對應用業務需求的深入理解，技術才具有生命力和針對性，這與做系統軟體不同；三，不管是HR還是老闆面對「自己的經歷」要心態放平，成功不僅需要技術，更需要情商，財商，真是招聘或應聘或者合作看的應該看的是彼此的綜合和專業素養！
18樓：
一把辛酸淚，劣幣驅良幣。感受到了社會深深的惡意。我就實話實說不吹牛不造假，別說沒有面試，少見的看得上我的一去面試，聽說是培訓出來的立刻就沒下文了，我就是不想撒謊就這麼難麼。
半年前從大學畢業，考公差一點。後來在室友的影響下隨便去了個培訓機構。我認為在哪不都是自學靠自己麼，反正有我們男神MJ就夠了。
培訓期間成績也是相當好，還有點自滿。真實的情況是他們大多數都不是計算機科班出身，沒有任何基礎，學校也不怎麼樣，專科二本居多。大概因為我好一點，小一本計算機相關專業，所以顯得有點突出。
實話說此機構的老師水平不敢恭維，我覺得我出去工作半年也能回去當個老師，現如今是再也不會有如此想法了。去這種機構簡直就是誤人子弟好麼。你看他們都是轉行過來沒有基礎，就4個月，你在逗我？
前幾天去一家面試，他說我覺得你不是真正的熱愛程式設計，如果你真的熱愛程式設計那大學裡為什麼不一直堅持程式設計呢？真把我問住了，想想也是，那時的我熱愛遊戲超過了程式設計，後來就漸漸荒廢了，好歹也參加過acm不是。但是特麼的我就是大學貪玩了你就否定我現在的理想，有點氣不過。
前幾天剛通讀了那本52個有效方法，覺得收穫蠻大，就給那個面試的說了下，然後他就訂購了2本，現在想想他這是在戲耍我，我就要150/day的實習工資啊，他說我覺得你內功還不夠，不好意思。那你叫我去面試幹嘛？就看到一本的學歷理所當然的認為我大學是個一直喜愛程式設計的學霸？
雖然社會很複雜，我還是不會選擇同流合汙，要對自己的人生負責。我會一直努力，總會有慧眼識人的公司願意接收我。培訓不是汙點，造假才是！
也希望同為培訓出來的人不要忘記做人的原則。腳踏實地，總有幸運降臨！
還是匿了吧
如何看待 iOS 應用 Pin 的開發者指責錘子科技的 Big Bang 抄襲其想法和互動？
看不下去了，給錘子站隊的都是腦子有坑，包括搜狗的產品經理世間哪有憑乙個想法就能這件事的奠基人的道理？如果非要按想法第一，那麼是不是早期分詞演算法的科學家才是這件功能的真正第一人，而不是什麼狗屁錘子科技 要明事理，pin從未大肆宣揚，也不曾吹噓自己為神選之人，也未曾說過拯救世人高人一等 而錘子科技，乙...
如何評價美劇《開發者》（Devs）？
了不起的李女士 Devs 譯為 開發者 失去女兒的Forest成立這個叫Devs的專案，通過量子物理學書寫電腦程式，追溯真實的過去，和可及的未來。所有講量子物理的故事，我都很愛，因為這裡面有人類世界的徒勞無功，有乙個全知全覺的人對另一些人的悲憫。而量子物理的魅力在於，這個人的全知全覺，大部分時候只是...
如何評價2018比亞迪開發者大會？
王大大 用王傳福的的話說，比亞迪從手機智慧型化歷程得到啟發，諾基亞因戰略失誤而倒閉已是前車之鑑，車企要發展就要改變傳統的封閉經營模式，因此，汽車智慧型化，開放 也將是必經之路，所以，比亞迪開放智慧型汽車開發平台是順應時勢，此次開發者大會的召開也是比亞迪智慧型化汽車發展過程中必不可少的環節。 此次大會...