1樓：
前mtk員工，mtk整體來講很人性化，福利年假等，上班很自由，想請假的時候可以直接打個招呼，唯一一點核心技術都在台灣，但是如果做驗證和設計還是可以學到點東西的，對於新人來講，如果想生活工作兼顧，聯發科是不錯的選擇，
海思可以學到核心，但是也看部門，但是加班多，不自由，因為有績效相關，也沒有福利年假，這點聯發科很好，不要小看這個福利年假，
展訊不推薦，沒理由，單純個人不喜歡
2樓：
某一線城site市聯發科剛剛離職員工，在MTK做了3年，說實話， 這家台灣公司的工作氛圍相當好，也經常有去台灣學習或者出差的機會，流程正規而嚴密，整體非常適合工程師的成長和進步。但就是有一點不太好，就是薪資水平比較平庸，漲薪幅度也比較有限，會讓年輕人感到有些。。。絕望。。。
雖然離開了， 還是希望HQ的長官能夠意識到薪資問題的嚴重性，畢竟在大陸的一線城市房租或者房價非常之要命，如果不能及時尋找金主大力爭奪人才，會有很多年輕工程師不得不另謀出路，儘管他們對公司的價值觀本身非常認同。在上有高通全產品線爭奪、下有展訊賠錢搶市場的尷尬位置上，必須推出殺手級產品才能有機會，當前薪酬問題讓人心浮動，這對於MTK的大戰略是非常非常不利的。
不過還是希望年輕人在聯發科開始自己的IC事業，在這裡可以得到綜合能力的較快提公升，可能也會得到一些IC專案流程的啟示。
3樓：
六年前的回答，突然又翻出來了。應該說當時還是沒看到未來。展訊被紫光收了以後應該說是一蹶不振。
過去幾年遇到不少從展訊出來的小朋友，基本上都說是管理不善。咱們大國企的通病，影響還是很深的。
要是我現在回答，會認為海思 MTK 展訊。
前MTK主管，利益有點相關先匿了。
說說我的看法：
1、前途：純粹IC design的話，海思=展訊》MTK；為何這麼說呢，很簡單， MTK的核心技術領域不會在大陸，主要在台灣（甚至都不會在海外)。
而海思和展訊的IC design主力，還是在大陸的。
當然，在這裡不等於你就可以學到乾貨，IC design 外圍設計工作多了去，很多不涉及到IP的RTL甚至直接可以直接外包給碼農；
所以只能說前兩者的機會大於後者。
或者這麼說：你作為乙個freshman，進到任何一家公司都是先從碼農做起的；而能不能做到核心牛，前兩家公司的概率要比後一家大一些。
2、錢途：這個變數更加多。。
如果我們假設公司環境公平（而任何一家公司都做不到這一點），個人足夠努力，聰明（超過大家平均水平）。那麼這個問題可以轉換為：那個公司的前景更好一些？
這個是更加動態的話題。粗略地說，這三家各有各的優勢，短時間內拼不出高下（市場，戰略都不同，各有各的優勢）。
所以，還是不要管那麼多，回到第乙個問題，踏踏實實努力提高自己的技術水平吧。
或者，努力找到可以把豬吹上天的風，再順勢而為吧。
4樓：
海思或者聯發科都可以，展訊千萬別去，沒前途不解釋
華為現在大招IC設計，花大價錢在做IC，據說進去的起薪都是10W，待遇很優厚，這行你也懂，加班多，很多受不了加班的暴走跳槽了，適合年輕有能力可以進去，錢途很好，前途也還行，華為最近對員工有股權激勵。
聯發科，台灣的股王，在台灣也是臺成交畢業生的香餑餑，待遇十分優厚，工作環境也很好，最重要的是，聯發科這幾年勢頭很猛，早期員工靠著股權都賺翻了，個人之見，進聯發科大於去華為。聯發科有很好的工程師文化氛圍，對個人的成長有益。
海思被制裁，聯發科會崛起嗎
遛狗的少年 應該不會，這是從市場反饋角度分析 1，小公尺高階一直抱高通大腿，把高通供著，還是在聯發科出新晶元時候嘗試了幾次，效果都不理想。2，魅族前幾年一直想通過聯發科翻身，都失敗了，靠三星苦逼了幾年。近年才和高通和解。3，聯發科沒什麼廠商在用。以上說明聯發科實力並不好。至於你說台積電沒有斷海思訂單...
為何聯發科和華為海思就是捨不得用高階GPU？
明暗II A9處理器的X光投影，可見gpu的面積很大華為955，可見gpu 所佔面積很小。同時可見a53面積小的可憐。mtk 堆8個也佔不了多大面積。面積就是成本啊。至於功耗方面的說法，即便是火爐驍龍810也證明，gpu也可以全開不降頻 何況不玩遊戲的時候，gpu還可以關閉。華為的主要消費者，中年多...
如何評價聯發科放棄高階市場？
我的斐訊K2P路由器裡面用的是聯發科的芯，用了一年多 7 24小時開著，穩如狗 賣手機不賺錢，該考慮一下，拓展家用路由器了，智慧型排插。或者和傳音手機加強合作，去主攻非洲大陸新世界 聯發科還是技術水平不行 x10全小核，呵呵，x20的20nm這麼爛，當年群裡的人還吹，實際上根本沒比28nm好。還斷流...