1樓：顧小西
公司裁員的真實原因排名：
1、這個行業or部門當前利潤不行，看不到希望2、這個行業or部門後續利潤快不行了
3、部門負責人剛上任，給你們換換血，搞成自己人4、新來個高管，帶隊空降
5、裁員指標下來了，雖然你績效還行，可惜不是關係戶
2樓：斷指鶴
首先，大V一般有很多信徒，其說的話都會被信徒當成對的，對於大V屬於權威，在這個社會敢質疑大V的是少數！
再其次，35歲程式設計師被淘汰，學不進去新技術的確是乙個原因，但根本的原因是對企業來說價效比不高了，簡單點來說，絕大部分程式設計師做的是上層應用(API工程師)，上層技術更新迭代快，導致很多老程式設計師對比新人並不會有技術優勢，但由於年限在，工資又高，年假還長，加班也不如年輕的有拼勁，這裡有身體，家庭，以及一些對工作和生活有更明顯認知後的主觀原因！
35歲被淘汰，其實不只是程式設計師，其他行業也有，總之就是當你的價值不值你的薪資時，留下你是情誼了，淘汰才是現實！
想要不被淘汰，就要提公升自己對公司的價值，雖可能很難！
3樓：到底要改成啥
嗯，當然不是這個問題，要從老闆的角度來看。35歲以前以上的程式設計師都成家立業，上有老下有小，肯定沒有辦法好好加班，工作效率精力也跟不上年輕人。但是藥價反而會比較高，從老闆的角度來看，肯定是沒有年輕人划算的，所以就就是為什麼35歲以後就會被職場淘汰的原因。
如果你是老闆，在你面前有個35歲的老同學，有個25歲的年輕同學，老成這樣可能技術經驗稍微好一點，但是要價比年輕的高一倍，你會選擇誰呢？
網際網路行業是不是運營崗位比較容易被裁員？
覺昧 網際網路行業裡，運營標準極低，行業門檻也低，行政轉運營的比比皆是。程式設計師最起碼還要培訓一下，運營笑話的主要是會打字，寫郵件，ppt，excel之類的。這些在市場上，只要是個人都會。這些技能都是附加技能，沒有直接產出，也無法提供特別高的效率。向上的天花板比較低，在一些特殊時期，其他人完全可以...
網際網路行業正在經歷裁員潮，你被裁了嗎？
18年底，專案被砍，人被裁了，很無奈，本身沒有做錯什麼，決策層的問題居多。公司目前還保留著我負責的專案，因為那個專案多多少少是可以有盈利的。現在還在找工作，今年情況真不好，招的少，靠譜的更少，也看開了，一邊找一邊沉下來充充電。 去年10底被裁了，跌跌撞撞沒找到工作。要麼錢少，要麼公司不靠譜。上午給o...
35歲是道找網際網路行業工作的坎嗎？
阿普 是的，這是一道坎兒。35歲如果沒有走到總監管理崗，就是乙個瓶頸天花板。首先，因為行業迭代快，待遇也還行，每年源源不斷的校招生進入，他們更年輕，腦子更快，身體更好，關鍵是還便宜，還不托兒帶口，所以你看每年校招網際網路都是在搶人。第二，為什麼35歲是乙個分水嶺，一般來說網際網路行業2 3年一跳槽是...