1樓：Spinaz
卸腰，回答肯定不是僅限於網際網路行業，應該很多其他行業都存在這個現象，我想主要是用人成本，管（YA）理（ZHA）難度等方面的考慮吧。
就像其他一些答主所說，不排除一些高階行業、高階企業、高階職位存在所謂「潛力耗盡」、「認知侷限」、「學習能力」等確實受限於年齡帶來的精力體力差距。
但，既然我們說的是所有行業，那以上這種情況是極少數，大部分35歲被淘汰，主要還是價效比相對變低了，相對是相對那些新鮮韭菜，這些韭菜這麼新鮮，這麼像韭菜，本質上是不正常的，甚至不對的，但沒辦法，目前還就是這樣一望無際的綠油油一大片。
我快40了，在教育培訓行業，自己經歷了大部分崗位，而且在哪個崗位都很拼，我沒有感受到在任何崗位，任何具體工作受到了年輕人的衝擊，包括接受、學習新東西，包括體力精力拼勁。
當然了，在貴乎，我這種這個年紀還跟年輕人以筋骨為能，天然顯得很low，不應該拿著保溫杯指點江山，運籌帷幄嗎？很遺憾，我還沒有，我估計大部分同齡人也沒有，但我不覺得丟臉，有目標，有方法，會思考，有幹勁，我不知道有什麼low的，我感覺一些非常優秀的年輕人確實令人讚嘆、欣賞，但大部分，你們真的還差的挺多的，全方位的，而且也沒看到你們有什麼實質性的能力展示出了能趕上我們這些半大老頭子，老闆現在可能選擇了你，但這事很weird知道嗎，還是多多努力吧。
對於老闆，有一天把我換掉，OK啊，我理解，現在的一切拼，就是預防那一天到來時，可以從容一點的，踏實一點的，迎來屬於自己的乙個新的開始，so，來吧！
2樓：內聖外王
年齡不是問題，心態、技能和身體才是。年輕的老人到35歲會尷尬了。少壯不努力老大徒傷悲。還有就是站對風口，順勢而為，還可以站在浪上浪一下
3樓：夜清
我今年31歲。我從26歲的時候在現在的公司工作，一步一步從員工做到了合夥人。在我之前，我有個同事做了3年，然後他今年辭職了。
原因是他嫌棄工資低。雖然我沒到35歲，但是我也似乎看到了有些35歲人的窘境。
1.技能單一，不接受新東西。我那個同事只願意做自己會的東西，對於新的事務都是排斥的。這樣的人，不管做多久，他的生產效率是不會提公升的，但是他期望的薪資卻漲了很多。
2.難管。他們這種人，工齡越長，幹活越是喜歡挑肥揀瘦。稍微麻煩一些的事情他們就會想方設法的推脫。老闆也不是傻，這樣的事情做多了，誰會喜歡？
當你的需求超過了你的財富貢獻能力，當你的脾氣超過了你的業務水平時，你的職業可能到天花板了吧？
4樓：楊毅
不是，而是各個行業都會普遍存在。據我觀察，可能有乙個行業會特殊，那就是：物業公司的保安/保潔崗位，他們一般都喜歡50歲以上的人。
另外，駕校的教練，以及計程車司機，也有不少年齡比較大的人。
除此之處，大多數的腦力勞動行業，都會有年齡門檻的限制。
如何破解？方法只有乙個：成為更強者。
職場永遠都是乙個競爭的環境。如果不想競爭而又不想失業，目前來看，較好的避風港是公務員（事業單位不好說）。想方設法讓自己站在金字塔的頂端，你就不用擔心年齡問題。
有人會說，人人都想往上爬，而金字塔頂端沒有那麼多的崗位，不可能養活這麼多人。這話有道理嗎？相當有道理。
但是，說這話的人忽略了乙個事實，那就是：不可能人人都能爬到金字塔頂端，大概只有10－20%的人能夠順利爬上去。別人爬不爬得上去，那不關你的事，只要你比他們爬得快，你自己就安全了。
殘酷嗎？相當殘酷。但沒辦法，這就是社會現實，我們離共產主義還遠得很，達不到社會大同，總有人要成為別人的墊腳石。
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