1樓：holiday
前段時間面試了每日優鮮，印象最深刻的幾個問題。
你能接受加班嗎？早9晚11 12點下班很常見的。
我們今年考核壓力很大，但是我明確告訴你kpi很重的情況下，並沒有相對於的獎勵機制。你能接受嗎？
今天面試先到這，不管面試結果如何，我明天一定一定會給你乙個回覆。結果明日復明日也沒回覆。
大家自行體會～
2樓：wikit
秋招面試，座標北京，投融資崗。
我去，真的，您們融資都幾輪了，空調都開不起嗎？每一層寫字樓都特別悶特別熱，職工還特別多，特別擁擠，我是真的無法理解在這樣的環境他們還能工作的下去？
特別吐槽那個面試我的CFO，你狂啥呢？胸大了不起啊？我就想問一句有啥了不起的，沒必要這麼一副姿態吧。
確實人家負責融資專案的，可能融了好幾輪覺得自己比較牛皮吧。但我想說，換誰誰來都能融這麼多錢。
3樓：
有用過每日優鮮的嗎?每日優鮮的東西好不好？ - 知乎
有用過每日優鮮的嗎?每日優鮮的東西好不好？
有請工作人員解釋一下？？
4樓：
管理混亂不堪，業務亂七八糟，各部門溝通乙個會沒個3小時根本開不完，3小時後可能只是暫時終結，解決不了的問題，還要再開下乙個，因為離職率奇高，所以人和人之間及其冷漠，能挺過1年的，都是大神！
5樓：
媳婦兒曾經在每日優鮮總部工作過一段時間，從旁觀者角度簡單談點看法，僅供參考。
體驗一：心累
創業公司的通病，重業務不重管理，工作流程比較混亂；員工素質參差不齊，總部除個別核心員工外，大多數人效率不高，各區域就更@#￥%，導致每天大量的時間花在相互溝通協調上，而不是自己的工作任務，感覺會很心累。
體驗二：瞎忙
網際網路小廠的通病，工作生活不分，美其名曰「彈性工作」。時時刻刻有人找，飛書上一直被@。可能我習慣了朝九晚五的規律工作，不太接受得了媳婦兒的這種狀態。
體驗三：沒有人情味
人員流動性很大，團隊氛圍一般，沒有什麼凝聚力，同事間也比較冷漠，畢竟隔幾個月就換一批人，也熱絡不起來。
媳婦兒覺得工作體驗不太好，所以很快就離開了。祝福它以後能有所改善吧。
6樓：
我是每日優鮮的忠實使用者，每當瀏覽網頁的時候，看到有人問每日優鮮好不好，我都在心裡回答說是真的好用。現在我專門開貼闡述一下，關於每日優鮮好不好，我用過之後的觀點。首先是產品，每日優鮮上的東西我基本都買過了。
每日優鮮上能買到的東西很多，不僅限於蔬菜水果、肉類水產等生鮮產品哦，還有各種各樣的生活用品以及牛牛零食等，總而言之每日優鮮就是包攬了我們日常生活基本所需啦。還有每日優鮮產品的質量也是好的，生鮮產品大家在乎的都是乙個新鮮， 而我在每日優鮮上買的，新鮮度都很好，從來沒有不好的情況。然後是配送速度，在這裡我要夸夸的每日優鮮的配送速度，基本是上乙個小時左右就能送達到手上，雷都打不動的這種，讓人的體驗感很好呀！
綜合這兩點，每日優鮮好不好這個問題，我覺得是可以給予肯定答案的，看過的闡釋之後，大家應該也能感受到每日優鮮的了吧！
7樓：
在每日優鮮工作其實說的直白一點沒有所謂的好不好，只能看自己願不願意掙這份錢，配送員主要的就是送貨及時，保護貨物完整性，不能丟也不能弄壞，細心及時一些做什麼事的都是好幹。
8樓：
其實感覺還好，管好自己區域內的本職工作就好，事在人為，每日優先的配送員就是普通的快遞員，因為送的以水果，冷凍食品為主，時間要求上嚴格一些。收入要看業績和片區的業務量，一般都在是底薪加提成，四，五千塊錢是正常水平吧。
9樓：寶昆他爹
最近身邊好多人都在問我，每日優鮮好不好，因為大家都看我經常不出門在家就買到一日三餐所需的食材，非常之羨慕。但又怕買到的東西不好、等的時間長等等一些問題，讓他們不敢下手，就老是來問我。其實想要知道每日優鮮好不好，親自試用過才更深刻的體會，畢竟每個人的感受是不同的。
總體來說，關於每日優鮮好不好這個問題，的答案肯定的。但還是那句話，每日優鮮好不好，要自己使用過才知道，別再問了，自己去使用看看吧！
10樓：
每日優鮮是個很講究實效的公司，因此內部組織經常變動，跨部門調動，實行末尾淘汰。
本來是件好事，但實施中常變成變相裁員的標誌。一旦經濟形勢不好，新員工成為第乙個要掉坑的人。你不主動談判，他們不會給賠償，而且幾輪談判下來也不一定給賠償。
可能是裁員裁出了經驗，一般都會以仲裁要挾，畢竟對勞動者而言，即使拿到賠償金，總體也得不償失。
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