1樓：
我唯一知道的情況，乙個婦女她老公是領導，他們有個孩子，婦女要經常照顧家庭，然後婦女有時候只上半天班就走，平時也閒得要死。其他人好像也很忌憚她，這個婦女應該跟以前很多領導都也有往來。
年輕人就別想這些了，不現實。你要是領導你幫乙個年輕人進國企他應該感激你？你難不成還想他抽時間伺候你、保障你啥也不用幹。
2樓：
有是有，領導很難伺候的一開始排擠你邊緣你，發現人手不夠又會哄著你幹活
國企央企真不算是體制內了，也是企業要鑽錢，講效率又要講黨性。你大可撕破臉推諉扯皮不幹活，反正領導拿你沒辦法的，我巴不得我被邊緣化，可是領導那種好聲好氣讓你幹活還不太好拒絕，多少得幹
3樓：喜樂
生命在於運動，哈哈，為什麼要躺倒呢。對於關係戶來說有些閒職，閒的甚至可以上下班打卡，中間的時間找不到人，但背後的關係支撐也是讓人望塵莫及。在國企這些年，會打太極的人是活的最長最舒服的，那些躺倒的人也會遇到改朝換代。
如果你這麼想躺倒，不如練練太極吧(ω)hiahiahia
4樓：戰少勇
假設同事間的確關係融洽
1、讓同事知道你在幹副業。
2、隔三差五，最多一兩星期請客吃飯喝酒，首先是跟你同崗其次關係好，偶爾叫上領導，什麼也不談就喝酒聊天。
3、上班好好幹，期間需要替換班或者上班期間需要聯絡副業的時候跟同事說，幫你幹，回頭除了平時的請客吃飯再多聯絡，比如拿盒煙，說是朋友送的。
4、單位一切考核不談，不埋怨，任憑領導安排，錢該扣就扣，客該請就請。
5、跟領導處好關係。
5樓：Wander
大前提你得是正式工，你又是在乙個正經八百的國企裡，不能是那種合資類或是控股類國企。這樣得罪人也不會被輕易遭到辭退。比較簡單的方法，是主動得罪領導，比如故意懟他，或是推卸工作不幹，要麼是故意犯錯讓他難堪，這樣次數多了你就會被邊緣化。
還有一種方法是不得罪你的直屬領導，而是故意得罪國企裡那些背景深厚的人，然後他們背後的勢力就會出來找你麻煩，到處給你穿小鞋，逼迫單位的領導把你邊緣化。
被邊緣化後雖然事情少了，成了閒人。但是會有兩個問題，一是提拔和漲薪跟你無緣了，你得有一定的家底和能攢錢的副業，這樣才不會陷入經濟危機。二是伴隨著邊緣化，很可能會遭到單位其他人的孤立和排擠，你在單位的的人際關係會受到很大影響，如果對人際關係比較敏感的人扛不住的，這個時候你只能幹點其他有意義的事情轉移下注意力，別把自己搞抑鬱了。
6樓：黃雀兒哥
看的出，你是求「閒」若渴啊。
一般在這樣單位裡面的工作分兩種。
一般事務性的工作和需要腦力投入的工作。
如果是一般事務性的工作，用手，用時間，但是不需要用多少心力。
投入腦力的工作，可能占用你非常多的主動思考的注意力。
如果你是乙個小領導，事務性的工作盡量分給下面的人去幹，美其名曰，給他們多一點的鍛鍊機會。
需要腦力投入的工作，再細分，就是領導看的到，和領導看不到。
挑領導看的到的工作去做，因為要閒，也不能什麼都不做，看你的經歷還是有機會更上一步的。
上一層領導的人就多了，也就是幫你幹活的人就多了。
所以還是要努力往上走，越往上走，你就越「閒」了。
所以這部分能表現的工作還是要做，上面的領導想到關鍵的事情就可以想到你，那你晉公升的機會才會更大。
如果什麼都不幹，領導想用人的時候也想不到你，那你也「閒」了，但是這個閒是閒置的「閒」。
領導看不到的工作的就不要做，或者分給下面的人做。
如果你沒有下面的人，你就是最下面的人了，那還是要往上走走，不然你閒不下來。
因為你上面的領導也想成為乙個閒人，他會把工作分給你的，但是你卻無人可分。
7樓：獵頭漢斯
1.背景夠硬：大領導跟你關係不一般
2.專業技術職務，實力很強，做一點指導
3.文職類的，企業文化。
4.不幹活，將來不好混。人懶是會形成習慣的。
8樓：惟楚蜻蜓
國企不幹活，躺倒做閒人的型別大致有幾類。
一是在技術上有其它人無法取代的專長，是靠硬本事吃飯的，少了他這個企業玩不轉。加之有領導罩著就更可靠。
二是有上面正得勢的領導罩著，也能在關鍵時候發揮作用的。
三是自己有著得天獨厚的優勢，對人性和職場的把握如魚得水。
四是有部分國企管理方式和成本粗放。還有如某著名作家的前身企業一樣，值班時只顧著創造既可，沒人管。這樣的國企隨著國家逐步放開壟斷，引入民企競爭，將逐步減少。
故要在國企中躺倒不幹活，做乙個閒人。還需要自身能硬氣起來，要不有獨門絕活、要不有好的靠山、要不就是上下玩的遛。
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