1樓：Kurisu
我沒投過華為簡歷，我投了台積電的，前幾天華為的HR卻找上了我，蠻意外的。不過我是坑爹的材料專業，筆試要考的數電和模電完全不會，只能去碰碰運氣了(￣▽￣)
2樓：Ricardo
華為一線的技術工程師u1s1校招的話門檻也沒多高，畢竟需要去一線，活苦錢也。985相關專業大學四年別混，簡歷差不多的都能去
3樓：
高薪的話，我認為題主指的是50萬以上。那麼，華為的15級及以下崗位就不在考慮範疇了。（應屆碩士加入華為研發崗一般是13級，正常兩年一級）。
到這個級別了，就別談努力不努力了，拿出相應的成果和履歷。
4樓：大齡程式設計師
分兩種情況：應屆和社招。
應屆的話，對學歷很看重。比較保險的是985相關專業的研究生畢業，其次是優秀的985本科生或其他學校研究生。其他學歷也有，但比較難進。郵電口的學校會有點優勢
社招的話，對學歷會放低要求，但基本也需要211本科生以上。如果以前工作的內容和華為招聘需求剛好很匹配，不排除有不考慮學歷錄取的情況，但確實挺少的。
老生常談一下，像華為這樣的大企業招聘不是唯學歷論，而是為了降低篩選成本。說白了就是每年985、211的學生都選不過來，沒時間理其他學歷的。
題主如果還在學校，請努力考研。如果已經工作，請努力把本職工作做到高精尖，然後去華為應聘一下，無論結果，至少自己能力上來了，也不算虧不是嗎。。
5樓：宜志願
出身：211本科院校 | | 郵電院校
該學習的時候好好學習，學校階段參加的專業競賽、比賽、實踐都是比重較大的加分項（混經歷的忽略這句話）。
正常點的有為青年沒有什麼障礙吧
6樓：
我，通訊博士畢業，應聘華為某研發部門。
崗位談好，工資談好，小50，部門老大很看重我，說終於找到乙個合適的了。
offer向總部申請，性格測試，沒過。全華為所有下屬集團拉黑名單，禁入18個月。。。。。。
我努力了很多很多年，只是在性格測試那晚之前，腦子抽風沒有去網上搜一搜題庫練手。八嘎。
7樓：
和這個有點類似吧
我初中一老師的兒子，腦子特聰明，從小就對數學類的比較感興趣，家裡還比較有錢，於是高中學了兩年之後就去新加坡專門學計算機一類的（我不是很懂這種）。學了幾年大概是，沒參加高考，去年直接被國內某知名網際網路大牛挑走了，直接開百萬年薪。
所以，想去的話應該具備的條件就是能力了，能力越強越好，這方面越精通越好。
8樓：Vigor
高薪是多高，太高也就沒有資格談了…
簡單說說如何從校招進入華為並成為一名"合格"的技術工程師吧：
1.學歷：好的學校是校招進入華為的敲門磚，至少需要是校招的目標院校之一
2.紮實的工作技能：學校符合要求了，接下來是筆試面試，基本的工作技能還是需要具備的
上述三點滿足基本可以通過華為的校招了，校招的門檻還是比較低的，一度被很多靠前的985計算機相關專業畢業生視為保底
步入工作後，就目前我的認知來說最重要的是：
1.執行力：主管安排的工作保質保量地完成
2.積極主動敢於當責：遇事不要推諉，再難的事情多求助總能完成，只需要做好風險管理
3.結果超越期待：工作達到目標只能是B+的水平，要超越主管和周邊組織的期待才能爭取到A
4.凡事多看一步，站在上級或者上上級的視角考慮：按照主管的話說，你學會站在主管的角度考慮問題，才有可能後續被提拔為主管，走上人生巔峰嘛
5.基本技術不能遺忘：也許入職後會面臨隨機分配，到乙個不熟悉的領域，或者做維護，介面之類的工作，但是技術是自己的本錢，不能輕易丟了…華為也是乙個小社會，有開發，測試，設計，維護，售前，交付，QA等各種崗位，免不了以後有機會轉到自己心儀和曾經擅長的崗位
6.開朗活躍的性格，以及一些特長是加分項，剛入職的時候可以幫助大家更快記住你
第一步是讓別人知道你，第二步是讓別人覺得需要你，最後則是讓別人覺得沒有你不行
到這裡你的技能也好，級別也好，薪資也好，都應該很不錯了～
9樓：阿華小銘
進去不難，高薪很難。你需要：
1.部門好。部門不好不如趁早另尋出路。
2.運氣好。如果不被看中，怎麼都不會讓你頂上去的。
3.身體好。頂上去後身體不好，那就沒用了，遲早吃不消被勸退。
4.搬磚的即使這麼努力，也只是高薪而已……
10樓：腎雄肝帝
說 :首先你得進入hw吧，那怎麼進去呢？
校招:(輕鬆一點路線)
你學校得985 211吧?
你本人得有突出表現吧?
不行去拿個博士或者碩士會讓你顯得輕鬆點。
社招:不要在hw的外包搞就行，一般這條路除了新領域其他也不一定給你社招，要求會嚴格。
說:你現在已經進去了？
hw會帶著你跑的，跑不動都被清除了。
(以上為個人觀點，不代表實際情況)
11樓：張鐸
高考努力一把就行。當年去西安校招，來的人都有華為offer，問了一下，華為就在隔壁酒店做校招面試，只要是211的，去了不用面試直接給offer。
12樓：
也沒多努力
該打遊戲的時候打遊戲該念書的時候念書
學電子計算機就行了
沒那麼複雜的事
如果你覺得乙個工作特別難做那多半你根本就不適合這種工作工作的事勉強不得工作後意志消磨非常快
13樓：
作為乙個能力不咋樣的985計算機類應屆女生，當年順利被華為平安及北京某研究所錄取，全部都是研發崗。其中華為免筆試，平安筆試一次沒過，第二次找我去考了同樣的題，研究所沒有任何筆試面試。我的同學如果想去華為幾乎都能去，然而很多人嫌棄啊。
所以如果你是學生，答案是成績還行。
14樓：
本科出身不錯，至少211，多數是985。文化課成績不能很差，中游往上。
每個研究所有各自的生源地，比如成都的要成電的很多，西安的就是西安本地大學的人較多，北京的則是東北一些大學和一部分北京的大學。
15樓：
財報顯示，2023年華為在雇員費用上共花費1240億元，以華為18萬員工的體量計算，人均工資接近70萬，成為名副其實的高薪企業。
面對如此高的薪水，任正非曾說過：乙個企業的第一產品是員工。華為對員工的愛也得到了豐厚的回報，2023年，華為人均創收超過300萬元。
華為的待遇到底有多高？
在最新的應屆生招聘會上，華為給普通的應屆生開出的月薪基本能達到8K以上，加上獎金，年收入達到15萬的應屆生不在少數。華為駐海外工程師，一般三年的年薪也能超過100萬。它在員工的待遇福利方面從不吝嗇，曾經華為花40萬聘請了一名從事晶元研發的工程師。
這位工程師來到華為後，攻破了一道道難關，為華為做出的貢獻遠超40萬，這一切公司都看在眼裡，不久之後，公司一次性的將他的薪水漲到50萬元。
除了高薪之外，華為還有一項重要的福利就是配股分紅政策。在幾千億美元的體量中，任正非的佔股僅1.4%，其餘的全部由高管和員工持有。
根據2023年華為的業績，每股分紅2.98元，乙個持股50萬元的老員工在年底的分紅就高達100多萬，而這樣的員工比比皆是。但是如果華為出現停產或經濟上的危機，員工們的損失也非常慘重，這種將公司利益和員工利益牢牢綁在一起的做法，將員工作為企業主人的做法激發了所有的華為人都一心一意為企業貢獻自己的力量。
除了高額現金獎勵，華為在細節方面的工作同樣非常出色，位於深圳阪田的培訓基地，僅培訓中心硬體投入就超過10億元，其中由職工酒店式公寓、泳池、羽毛球館、運動中心等，使員工一心一意將家安在了華為。
華為董事長孫亞芳在給員工致辭的一段話裡同樣表達了華為對員工價值的認可。
我們沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有通過員工長期艱苦奮鬥才能持續為客戶、為社會創造價值，奮鬥者也因此獲得合理回報與個人成長。
這就是任正非和他的華為，讓公司所有的員工成為華為的真正合夥人，將公司掙得每一分錢都分給自己的員工。
華為作為中國科技企業的代表，是中國企業在改革開放中成長起來的乙個縮影，改革開放短短40年，華為也是中國從落後到崛起的乙個真實寫照。
華為，中華有為，和祖國一起成長，為中華崛起有為。
16樓：小猿圈兒
我是小猿圈兒的作者milliar。
想成為一名華為的高薪技術工程師，除了比別人付出雙倍甚至更多努力，還得有敲門磚和機遇。
首先從入職華為開始，一般有以下硬性條件：
華為招收的應屆畢業生一般都要是985或者國內幾所郵電大學的研究生，社招的至少3年以上同行業工作經驗，重點本科211相關專業畢業。
面試的問題基本都能答出來，而且要體現出自己的想法，讓面試官看到你解決問題的能力。
HR面一定要表現出能夠承受工作壓力，服從組織安排，不然就沒戲了，華為的加班不是一般的多，這個不表態多半是無緣。
下面說說怎麼獲取高薪？作為一名技術工程師，首先，根據二八定律，你的專業技術能力至少要是那Top 20%的吧。這個專業技術能力主要看你的天賦和努力程度，一般來說，至少你要比其他人多付出一倍的時間，而且是實打實的鑽研技術。
技術過硬，還怕不能拿到高薪嗎？
另外一方面，如果機遇好，碰到乙個氛圍不錯的團隊，乙個領導有方的leader，那麼你的成長也會比他人更加迅速，華為的薪資和職稱級別掛鉤，你的職稱成長比別人快，薪資自然水漲船高。
學歷，努力加上機遇，才是成為一名華為高薪技術工程師的必要條件。
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