1樓：
從五月份年終獎發下來就想著走，可大環境不允許，抱著謹慎態度堅持到現在，連我自己都覺得不容易，十月份加薪意料之中沒有我，到今天算是徹底定下來，我可以離開這裡，雖然未來不可預知，但呆在這裡讓人壓抑，公升職加薪沒你，加班時間少了準找你，一切全憑資料說話，說實話，為了加班我不能照顧家庭累垮了身體，還被放進池子裡（待淘汰），尤其是那些剛剛生產的媽媽，這樣的公司再也不見～～
2樓：
看到這麼多負面評價，所以忍不住來說兩句。中興算是很老牌的企業了，有它的優點，也有缺點。缺點:
漲薪不快，管理呈國企風氣。優點:工作穩定，不怎麼主動裁員。
本人南京985小碩，不喜歡跳槽，所以選擇了中興
3樓：
深圳這邊在搞驅除老員工計畫，部門有位工作10年的老員工，女性，半年考核給了A2，氣的當場跟領導溝通，看大姐在辦公室傷心落淚好難過。中興就是這麼對待公司老員工的。
4樓：
這麼講吧，中興差不多研發人員3w多人，那麼如果有加班費的話，每個研發人員一年平均能拿5w加班費應該問題不大，算下來，3w*5w=15億。對比2023年一季度淨利潤7.8億，差不多一年的利潤額裡面一半都是剝削最底層開發來的，所以這個公司文化到底怎麼樣呢？
到底是否像財報說的年利潤多少多少的？出來打工都是想多拿點工資的，累點相信都能接收，但是白嫖是不是就不太好了吧？
5樓：shishangx
我就記得2023年，我提離職的時候，本來1個半月的離職流程，我想縮短這個時間，當時那個部長還不同意，持續了半個多月，流程突然年加快。我還以為良心發現了。結果離職後才明白，公司準備裁掉手機南京，讓我趕緊走是為了省我這裁員補償錢，當時中興手機系統測試部的2個部長真是煞費苦心，這雞賊的模樣，永生難忘。
6樓：
呵呵，這種洗白文都能出來，五一加班三天一分錢不給，清明也是讓白來加班，不止免費加班，還倒貼，居然還能有人發這種洗白文出來，你良心不痛麼，還說什麼這是奮鬥，這跟以前資本家讓你幹活兒不給飯吃有什麼區別？？？我是工作，又不是賣身好麼，真不知道你這種腦迴路怎麼出來的，平時加班就不說了，一二四以前八點，現在十點都不一定能走，週六以前叫加班，現在週六得正常上班，九點以後到算遲到，這叫奮鬥？？？這就是免費勞動力好麼，你出去打小時工還給錢呢好吧
7樓：
【公家（底層）虛而大臣（高層）實，正戶（底層）貧而寄寓（高層，如鮑某某）富，耕戰之士（底層）困，末作之民（高層）利者，可亡也。】
8樓：
---告誡學生黨，能去華為盡量去華為，不能去華為的來中興幹幾年再去華為！！！---
哈哈哈，我入職差不多快兩年了，說說自己的感受：
1.部門技術核心少（3級員工少），老員工扎堆（4級員工一抓一大把）。也就是來了想學技術的基本靠自己摸索；
2.以加班時長衡量個人業績。來加班可以不幹活，但是不加班是絕對不行的，每個月都有加班統計排名，排名靠後的會被約談。
3.年假不敢休。工作兩年，我看身邊很多老員工一堆年假不敢休，每個月按公司要求是可以調休2天的，基本也沒人隨意調休，當然除非你不想幹了。
4.想離職的一定要忍到拿到年終獎再表現（4月發年終獎）。1樓評價是真的，你提前表現想走，去年一年的年終獎，你肯定一毛都沒。今年你要走，今年的年終獎肯定也一毛就沒。
5.想讓你幹活就說你是研發崗，要承擔這麼多的工作壓力；不過，發福利的時候公司卻不是說你是研發崗給你福利發的那麼多。
6.工資待遇比華為低是因為工作質量及飽和度比人家低，當然工作時長領導的意思是不能比人家低。哈哈哈哈
9樓：廖永生
1.是變相裁員，一些團隊會有突然的高壓期來考驗團隊成員的忠誠度和積極性，把一些動搖的人以這種高壓力清除出去，確保團隊保持工作積極性。
2.裁員不是目的，目的是為了保持團隊的統一性，把積極性缺失的人清除出去或許會顯得沒有人性，但這是防止全體員工懈怠的好方法，當乙個拳頭因為乙隻手指而我不緊的時候就要把這個手指砍掉，畢竟公司是資本企業，要是的能幫助公司盈利和價效比高的員工。
3.很多人可能不認可這樣的工作方式，那這樣的可能更加適合去一些競爭少一點的公司或者地區，把合適的人才放在合適的位置上，像北京這樣的城市幾乎不缺人，缺的是好的人才，而且職位市場上永遠一大批人等著個崗位下崗然後才有上崗的機會，競爭是無法避免的，比如是你是在北京的老闆，請了個員工，一周只願工作5天每天8小時，然後旁邊一堆人能接受一周7天工作說自己外地的也沒女朋友，願意同樣的工資一周7天乾每天10小時，這時候你選誰？公司運營也面臨競爭，沒有好的收益就面臨淘汰，你還選擇那個只願意工作5天，要求週末休息的員工嗎？
4.我原來從北京剛來了天津的時候都覺得很奇怪，因為在我眼裡，工作就需要以工作狂那樣的態度才不會被淘汰，然後剛開始看到同事休息，我：？？？。然後慢慢適應了，有更多時間花在自己生活上，只要是天津外來人口沒呢多，崗位的競爭沒呢麼嚴重，而小鎮上工作的話，可能家裡有事打個招呼就能離開崗位了。
5.如果又想到待在大公司，又想要輕鬆，沒有競爭，這種思想才是流氓，當然排除老爸是李剛，對於普通人來說，就是參與競爭，或者選擇乙個競爭少的環境。
總的來說我認為變相裁員即使一次讓很多人失去工作，這也是一種相對的公平，是市場選擇的結果，市場選擇環境下沒有絕對公平。
10樓：
裁不裁員不知道，但是領導層爛到家了，每天都是搞一些花裡胡哨的，又是自評又是開會，又是什麼比賽，又是什麼學習，等等等，乙個部門，十幾個領導，每個領導找人幹事都說自己優先順序最高，任務優先順序只有高，最高，極高，非常高和馬上解決這幾檔，領導自己沒家人，覺得別人也沒有家人
11樓：
首先問一句：有那麼多的班要加嗎？我離職前加班都還是周一周二周四加到8點過，週三周五可以正常下班。週六有時候也可以選擇不去。今年就變成這樣了？！
中興好歹也是一家跨國性的公司，肯定受國內和國際疫情影響，但沒想到如此嚴重。疫情期間，工作不易，建議還是先做著吧，投遞的簡歷也大概率是石沉大海了。有的時候，員工的加班時長，也作為一項部長的績效來作為考核的依據之一。
生命可貴，在加班中好好保護自己。
12樓：
西安這邊的研發，只想說一句，公司白嫖上癮。不給錢怎麼能叫加班？那可不都是自願的嗎？
週六不說加班，通知班車、食堂正常，不去要給部長發郵件說明情況，自己掂量。清明第一天三倍工資，不用來，後面兩天加班。今天通知五一當天休息，2345加班。
looopooo是變相傳銷嗎？
親戚在做我也很崩潰 交1500 說下線加乙個人反10塊 但是你交了1500 就有會員價 走了會員價你就覺得佔了便宜會買 買了你就給了那個公司利潤 自己買點貨就給他不止10塊了 所以白給他1500 所謂的產品好效果那麼強真的對人體好麼做過產品實驗麼走過正規手續麼你給你老婆縷一縷試試 這是傳銷還掙不到錢...
在中興（ZTE）工作是怎樣一番體驗？
加班嚴重且要排名納入考核，但是公司不承認，加班當然沒有工資。管理混亂，以罰代管。派系重重，不小心就會觸雷。工資低，漲薪慢。年終獎兩極分化嚴重。 wuda 16年校招進的西安ZTE，幹了4年，離職了，從此感覺心情舒暢了很多，生活也豐富了許多。不是中興不好，只是不合適，所以不想浪費時間，滿腔熱血也抵擋不...
哲學界鄙視「民哲」，是否是在變相禁止尚未也尚無意向受哲學專業訓練的人群閱讀哲學類書籍？
應該是這樣 帶正版限量奢侈品牌，表，的群體。一定會鄙視那些，帶一眼假的仿冒品，或者帶個野雞品牌比如hubolt強行說檔次和自己的江詩丹頓一樣，的 民玩錶 這就很好理解了吧。這鄙視永遠存在。但是帶真江詩丹頓寶珀積家的人，當然不會瘋了要求聯合起來採取措施禁止 民玩錶 去拍賣會，去杜拜專賣店，去海南免稅店...