1樓：as肥貓
1）很多公司的職位都是乙個蘿蔔乙個坑的。有人辭職了，職位空出來之後才會招新人。這個是正常現象，不用太擔心。
2）國家對試用期長度是有規定的。一年以上、三年以下的勞動合同最多可以約定兩個月的試用期。如果他要求三個月的話，至少應該訂立三年以上的勞動合同。
而三年以上的勞動合同，國家國定是不超過六個月的試用期。
3） 國家對試用期最低工資也是有規定的。大公司一般是和正式期一樣支付，小公司的話大部分公司是給不低於正式期工資的80%，也有少數是給當地最低工資。這兩種都是符合國家規定的。
4）如果公司後面辭退你，那麼必須要證明你「不符合錄用條件」。而且這些條件應該是白紙黑字在工作說明說（俗稱JD）上面寫明的硬性條件，而不是單純的一句領導覺得你不合適。
綜上，先看看這家公司給你開出的條件是否合理合法，然後你再來具體分析一下，有沒有必要入職這家公司。
祝順利！
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as肥貓：試用期 ≠ 白用期，職場小白應該這樣保護自己 （一）
as肥貓：試用期 ≠ 白用期，職場小白應該這樣保護自己 （二）
as肥貓：試用期 ≠ 白用期，職場小白應該這樣保護自己 （三）
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