1樓：
不多說，那些說只看學校開薪資的，你們沒想過可能只是因為你們菜嗎，有些沒拿到sp的大佬，沒想過可能面試沒表現好嗎，面試本來也存在一些運氣，換哪個公司不是一樣的。因為開的白菜第一時間想到的是公司的問題，而不找找自己原因。想不通你們怎麼能這麼自信！
2樓：
笑死兩電的學生平時在網上各種相互撕逼看不起
乙個自封中國電子科技大學
乙個自封984.5
內鬥得不亦樂乎
最後還不是被東南北理工交大看笑話撿便宜
誰讓你們就知道內鬥呢
團結起來啊
這個行業少了兩電一郵還能轉？
3樓：流金
我是覺得，應屆生最低價32w，不已經比較高了麼，你去網際網路有這麼高麼？？
32，42，52我覺得都已經很不錯了。
覺得32比42少太多不公平的，也沒必要糾結，因為當下整個ic的工資都是高估狀態。後續如果持續高估的話，入職不到兩年你就能很快趕上來；如果不能繼續高估的話就更不用在意了。
4樓：今日方知我是我
我就乙個建議，不要去zeku，我敢預言zeku三年內實質上解散/業務停止運作。
步步高體系內部是不可能長期容忍zeku這種只燒錢而基本無法盈利的子公司。
哪怕有機會去長江儲存和紫光展銳也不要去zeku，為了多掙十萬塊錢浪費自己兩年的時光值不值自己判斷吧。
5樓：isaac
招聘是乙個公司的大事，不可能歧視誰的。公司就是這麼殘酷。雙向選擇，覺得低可以不去，人往高處走，有更好的肯定去更好的，覺得不公平還可以以後跳槽。
別給公司扣高帽子，這年頭誰都不容易。有事多找找自己的原因，讓自己更強，這個行業還是公平的，靠自己的本事吃飯。
6樓：專業貼膜人士
同2022屆碩士畢業生，也參加了哲庫的一系列秋招並且接受了offer。其實，挺理解兩電的學生的，畢竟找工作是一輩子的事，有很多人可能確實拒絕了幾個很好的offer，就是為了等待哲庫開出乙個滿意的薪資。
但是我認為這件事得這樣看，因為這種薪資就是兩方協議，只不過由於兩電的三方下來的比較早，導致沒有辦法票兩方，只能直接走三方。
所以，換位思考，如果是我我也會覺得很憤怒，我等你這麼久，就這？！
但是我覺得也不能完全怪哲庫，只能說他有負眾望，而且對兩電的影響巨大。
7樓：
今年畢業的兩電的碩士從來不提自己當年高考多少分，只說現在兩電本科錄取分。關鍵現在兩電的錄取分和7.8年前你們高考時候有毛線關係呢？
你們什麼分進來的心裡沒數？我都懶得提裡面還有很多本科還是雙非的，也跟著叫喚。
8樓：張坤
身邊有同學被哲庫坑了，哲庫的薪資分檔太離譜了。
我研究生做fpga和硬體的，本來也可以去做ic設計，不過老早就看到ic設計有點瘋狂，拿到了海思的實習之後(老師沒放人也沒去成)就沒麵ic類的公司。
6月份我就拿到14所和tp這兩個滿意的offer，後面就躺了，我的秋招在6月就結束了 。
同教研室的同學做fpga的，只想去ic企業，本來拿到哲庫offer，已經準備去了的，結果哲庫這波操作直接放棄了，好在他在海思的池子裡面，大概率14級或15級，還行
希望今年找工作的同學一切順利
9樓：小白吃
oppo 不太可能搞的出來晶元，就算搞出來意義也不大，有點想不明白為啥多開個4-5W 就去選zeke呢，我覺得意義不大，選個好公司好方向，工作兩年比這點錢有意義多了，還是多看看公司和方向啥的，現在低一點真不是啥大事
10樓：
要知道材料本碩頂級985的學生出來給1.8w已經是良心中的良心，給1-1.5的企業一大把，高考的時候別人也不比兩電差勁吧…作為國家政策和網際網路時代的既得利益者不應該抱有這樣的心態，就業是乙個雙向選擇的過程，企業願意給多少，你願不願意去，都是公平的啊，畢竟大部分人都不是天才少年去了是為了憑一己之力改變中美科技對壘的不利局面，去或者不去，只是螺絲編號不一樣。
所以我覺得還是得知足常樂，畢竟你們現在有這麼火熱的專業，國家把資源傾斜給你們，安心下來去幹一些對企業對國家有幫助的事，不論是大是小，不比在某乎吐槽更好嗎？
11樓：
話說頭部網際網路，以及華為，在給錢的時候，成電，西電本來也比清北華五，華科，西交，哈工大的要普遍第一檔呀，而且選調生，成電，西電很多省份都是沒資格報名的，你們怎麼不找郭嘉鬧呀，而且很多頭部研究所，頭部央企，頭部投資諮詢公司貌似根本不會要成電，西電的學生吧，這個本來就是雙向選擇的，自己本來高考分數就比別人低了30，40分呀。
12樓：
就是覺得可替代性比較強，愛來不來。沒事兒，我還東京大學的，我還博士呢，三年前畢業時候某芯才給我12k，看看我你就開心了。
13樓：
啥兩電兩電的，你不就是西電的麼。應屆生謙虛一點不行麼，真以為自己是啥國家級人才，人教授工資都沒你們高，謙虛點，別給西電抹黑。
14樓：
首先沒必要這麼大動肝火，其次也不要對哲庫報太高期望。
因為哲庫這個公司從去年開始就是看學校給錢，多少大佬因為學校不是清北華四，去年就被發了大白菜。這個公司的價值取向就是這樣的。
這些事我以為你們都知道呢
15樓：
本科也是兩電微電子整合的就算了，一些本科二本普本跨專業考研上來的就就別裝委屈了……真不熟
人家給的低好歹也要了，研究所直接不要的
16樓：小光
依稀記得2023年的時候，學長語重心長地對我說，「學弟，好好學微電子，讀個研出來能力比較強的話有希望20w」。
現在是2023年，知乎兩電學子抱怨某大廠開的工資太低。出於好奇，點開一看，所謂的侮辱價是2.1w * 16？？？
17樓：
得不到高薪也能怪企業？還不是自己不努力。乙個末流985，乙個雙非，低薪理所應當。如果是海洋新工科實力強悍、海洋科學排行世界第六的中國海洋大學，當然就會有不同的待遇了。
18樓：
並沒有，我知道的有33k的大佬，當然大白菜還是21。個人覺得槽點是分檔差距太大了。應屆生10w的差距有點大。你讓人的心態怎麼平衡。
19樓：
不排除兩電有少部分優秀的學生，但是作為電子類高校每年輸出那麼多電子類專業的應屆生。什麼生源水平自己沒點b數？當年(七年前)高考甩你
五、六十分的憑什麼和你乙個價？更別說研究生裡一群本科雙非的，幾年前估計考研300分多一點就能上岸吧？真以為兩電教授厲害自己就厲害？
20樓：
行啦：就某211來說，有點實力的要麼run東南上交、要麼清復，誰還留在本校啊。
一群本科二本的還想和清復交的平起平坐也不知道是啥心態。
還有某c7，就那個微電子有幾個做設計的老師啊？除了某中風，其餘老師研究啥呢？你說你在c7讀了個微電子？你為啥非得跑c7讀微電子啊？你心態就不對我告訴你。
某985也是，就乙個搞工藝器件的，偷偷學了兩天verilog就以為自己是個啥人才了，你學長還在那燒爐子呢沒看見麼？
企業不缺人，缺的是會幹活的人，就verilog那種東西誰學兩天學不會啊，你流過片麼？有過啥專案經驗？張口就50w。
真有本事您起碼保個東南吧？清復交40w+的一把大，你能來麼？要你麼？
還有些中途轉行的，本科學什麼生物化學哲學農林的也現在跑來煽倆大嘴唇子要錢了？不是某211、某末9，你現在在哪燒爐子呢？在那培養蘑菇呢？
或者是在哪個地方煉丹呢？
真有本事你就應該當年考研時候勇敢的選「清華大學」或者「復旦大學」微電子那一項。不就一場考試麼，清華5門課，你考個450，導師任你挑，你把五道口翻過來都行，可惜，你有著本事麼？還不是慫了還一堆雙非的去某211搶名額去了，連復旦都不敢報。
21樓：
這家公司非常離譜，我面試專業麵麵得很好，所有問題都答出來了，面試官也很滿意，然後就沒訊息。根本就不看面試的乙個企業。感覺不靠譜，oppo自己都裁員，ZEKU還是算了吧。
22樓：
說實話21k*15怎麼也不能說是侮辱價，某些答主過於浮躁了，而且oppo按學校給錢是今年才爆的嗎？大家都知道這事還去投他，怪誰？現在無非是看清北復交比自己高這麼多眼紅罷了。
最後說句得罪人的話，南大的同學都沒跳，你兩電憑什麼？
23樓：
2021.09.29原文:
往屆成電碩士畢業生，目前專案甲方是哲庫。
今年哲庫怎麼招聘不太清楚，但是可以給大家明確表示，從目前哲庫的專案來看，哲庫並不缺錢，而且野心極大。
今年這種結果，大概率是其他原因造成的，應該和錢沒關係。
2021.09.30補充:
其實大家噴的，無非就是哲庫把大家很多好offer拖垮了，過期了。學校早放三方確實會導致一些公司這樣耍流氓，但是這並不是哲庫耍流氓的理由。
哲庫今年這樣做，那明年大家還會不會等哲庫呢？
還沒進公司HR就這麼堂而皇之的玩人，進去之後呢？
我覺得值得商榷了。
最後，這兩年兩電好offer很多，我建議大家在做選擇的時候多算算，比如基本工資（越高越好），比如五險一金繳存（越高越好），倒掛情況（越少越好）之類的。公司HR對學生的態度，可能僅僅是某些東西的一種外化罷了。
24樓：麥克斯韋的信徒
32/42/52，我覺得已經是非常高的水平了，其他的硬體崗位base是22，SP也才30，所以薪資整體是很高的。形成矛盾的核心是zeku給清北復交訂的52太高了，這可能是其他硬體崗位的天花板了。每個公司都有自己的用人原則，有的公司SP可能只高了2k，研究生比本科生高2k，但是OPPO的SP與base就是有10W的差距，無可厚非，這是它的人力資源理念。
其次，公司某個崗位的薪資標準參考行業的同時，還要參考自身內部其他崗位的薪資水平，集團是以消費類電子產品製造業為主，能對行業內的頭部名校開出52這樣的頂薪，已經說明了它招人幹事的決心。可能兩電在其他通訊公司的招聘過程中與清北復交差異性不明顯，但在OPPO就出現了較大差距。這也是沒有問題的，因為它本身想吸引的就是清北復交。
25樓：
現在一聽晶元這兩個字就上頭是吧？
企業上頭，資本上頭，創業者上頭，科研者上頭，打工人也上頭！
我倒要看看靠這麼個上頭法能不能把晶元造出來！把高通、新思、asml之流按在地上摩擦！
26樓：赫魯小瘋狗
對硬體行業完全不了解，只是很好奇：
各位覺得校招的薪資定檔應該按什麼標準？
如果是按「能力」，那硬體相關專業應屆生的能力體現在什麼方面？這些能力在實際工作中是否真的有用，以至於能夠作為薪資定檔的標準？
27樓：空白的貝塔君
去年不是就是這樣麼，去就去，不去就不去唄，話又說回來，我也看到了非清北復交浙拿到sp和ssp，zeku的價值取向就是這樣的話，三觀不合也就是乙個雙向選擇的問題。
如何看待 OPPO 給應屆生開出 40w+ 的待遇，實際情況是怎樣的？
兩個月如何備戰秋招？
智聯校園 1。確定自己的職業規劃 目標要明確。在確定好自己要做什麼之前，拿到再多offer也沒用，畢竟最終你只能選擇乙份工作。大學生決定了要備戰秋招後，就要確定大概的求職方向，可以提前收集一些行業和崗位的資訊，根據自身的興趣愛好與特長做出乙個初步的職業選擇，這樣能少走很多彎路。2。簡歷 筆試和面試提...
留學生錯過秋招如何找工作？
YiCareer一職走 為什麼這麼說呢？因為春招的定位更像是 補招 比如會出現秋招拿到offer的同學選擇不簽約，或者突然有專案急需人手，從而空出崗位，沒有招滿才在春招以補錄的形式進行。因此，雖然留學生的簡歷背景不錯，但礙於崗位更少，能上岸反而屬於小概率事件，可以說你在春招能碰上的崗位都是全憑運氣。...
如何看待2023年秋招演算法崗車毀人亡？
Xxxx 好傢伙秋招還沒開始吧。從乙個機電跨行硬轉演算法的學生的角度來說，演算法錢多，事少 存疑 還能幹自己喜歡的事，那當然是用力卷啦 匿名答一下吧，因為太慘痛了。本人雙非碩，基本條件一篇影象頂刊 一作 kaggle cv 二銀二銅，ocr頂會辦乙個比賽拿過冠軍，有兩段大廠的日常實習 半年多了 可以...