1樓：
麥當勞鐘點工、家樂福收銀員也可以說自己是五百強員工。
這種新聞在校友群裡發一下自嗨就可以了，發出來就別怪別人酸了。
從沒見上海四個985拿這種新聞出來說事，人家桃李不言下自成蹊。
2樓：
上週我跟我師弟師妹說，我們公司會來學校開宣講會，要他們去投簡歷。儘管我們公司給的待遇一般，但是平台還行，在生物醫藥這塊國內前列。
結果，我師弟說，看了網上的崗位需求，只有一些銷售或者其他崗位，不招研發。
我納悶了，公司從9月初就去吉大、中科大、沈藥、國藥、武大等等學校招研發，而且今年預計招300+人，怎麼可能不招研發呢？
回頭一想，可能是公司看不上我們學校。畢竟211的碩士比雙非月薪高300，妥妥的歧視我們雙非！
同樣是招聘，給每個學校提供的崗位不一樣。這就是差別。
再次鄙視歧視，然並軟！為了生活，還不是服服帖帖的。
3樓：安tiger
樓上酸沒酸在點子上的就不講了，說說我的看法。
很簡單，學校沒有優劣之分，但有專業之別，大型招聘會企業參加的時候大部分都是靠遍地撒網重點捕魚的措施來實施的，需要的更多的是交叉學科的多樣性通用人才。
如果是為了專業人才，大可以單獨去某乙個學校裡面招聘專業優質人才，參加大型招聘會反而浪費了人力物力。
同時參加大型招聘會反而會把把自己陷入茫茫企業中形成對比，這就成了學生的市場，你就是被選擇方，處於劣勢地位。
大部分綜合類院校招聘會企業都比專業院校參加的人多，畢竟專業數量放在那裡，但是那些比較牛的企業，哪乙個不是單獨開招聘宣講會的呢？這個數量恐怕專業類院校也是不少的吧。
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