1樓：辰浩源
工作經驗是涵蓋了多個方面的統稱，包括了你說的工作思路、方法等等，簡單說就是你遇到事情的本能反應，最簡單的例子：你出門看到陰天你會第一反應可能要下雨，要帶傘，這就是經驗。經驗是對經歷的總結和吸收，你可以根據你日常工作的內容和遇到的問題做下分類總結，當再次遇到相同或類似的場景你就可以馬上有個大致的判斷，怎麼做才可能更好，這中間會有哪些預見性的問題，可以通過哪些方式去解決。。。。
這就是經驗。
2樓：達則為先
工作經驗指什麼
拿廚藝舉例，簡單來說就是廚藝3年你會多少菜系宮保雞丁讓你做，你會在心裡快速匹配需要的菜品，火候等然後就是效率，口味等等哈哈
在預期的時間內更有效率的解決問題
3樓：技術人員薩達恭
工作經驗是什麼？從表面看，工作經驗是指工作的年限，一般公司人事會一次作為初選的工具，判斷其工作經驗是否到達要求。其本質看是對工作的本質把握能力，團隊協調能力，工作的思路和分析能力，對行業的理解能力等等。
以上每個公司的側重點是不一樣的。
工作年限一般來說是工作經驗的必要條件，不是充分條件。充分必要條件是具有相匹配的的工作能力，就是我上述說的能力。之所以要找XX年以上工作經驗，就是預設了這些年限的人平均工作能力是適合這個工作崗位的。
如果一些公司比較優秀，給的公司高，則他們希望在這些工作年限平均能力以上。
工作經驗就是以一定年數為指標，以勞動力市場相同工作年數的平均工作能力的量化引數。
也就是說，你在乙個單位胡混10年，由於你的工作能力低於勞動力市場平均，因此不能說你有十年工作能力。當然，你只工作了7年，但是在10年工作年限的勞動市場中以工作能力為衡量，超過了平均數，則可以認為其擁有相應的工作能力。至於人事部門是否為非常僵化的追求表面年數，還是適當變通，這個就不得而知。
4樓：Sonin
某前輩跟我說過，對於自己的工作，你能有一套高效的可靠的工作流程和解決方法，你才算有經驗。至於能把問題解決，只能算初步入行掌握了常識。
5樓：超超
工作了三四年，理論上來說工作經驗應該還算可以了，但還是發覺各方面都有欠缺，沒理想中的那麼盡善盡美，正試著從各方面去進一步提公升自己！
工作經驗在找工作時有多重要？
戴貴榮 我覺得吧工作經驗不是指你一定要在某個單位從事了某項工作而獲得了某些技能才叫工作經驗的，你也可以通過自主學習獲得的，比如通過自學 上網課或者報班學習而獲得某項技能。我之前所在的公司是做行星減速機的，我在研發部門，部門有10來個人，但是也有一些是通過自主學習一些基本的機械行業的必備技能如機械製圖...
工作經驗重要，還是碩博學歷重要？
可靠的蝸牛雪雪 這要看在哪個階段。應屆生找工作階段，學歷和經驗的比例應該是8 2。學生階段完全悶頭死學習是不行的，要有幾分拿的出手的工作經驗，但是，對於大多數大廠而言，你不是目標學校 比如哈耶普斯麻北清 的學生，或是沒有達到碩博的專業水準，進去的機率就是個位數，甚至是零。這就體現了學歷的重要性。在工...
工作經驗真的很重要嗎？
HR劉先森 如今的職場，是拼真刀真槍的時代，沒點乾貨的人，一定會被逐步淘汰。X年經驗 這種東西，只有參考意義，而且越來越沒價值，時間不等於經驗。更重要的是你對這個行業的專業深度，你的學習力，落地的踏實程度，總結和分析能力。經驗人人都有，只要時間呆的夠長就會有 總結，分析，再實踐的迴圈並非人人都有，它...