1樓：
如果乙個工作，門檻很低，很容易面試就通過，你要思考這種可能性你會後悔
你會後悔
你會後悔
沒有門檻就意味著工作本身的無價值和人生自我的否定反噬摘自知乎
2樓：
領導並不是傻，難道公司有什麼問題他自己不知道？原因在於 who cares？看高票的帖子，說TP留不住真正的人才，原因很簡單，TP不需要真正的人才。
「你為什麼從TP-LINK離職」這個帖子。再結合C7情結就能明白。
既然認為公司的工作沒啥技術含量，
那老員工和新員工區別就不大。
能力強的跟差的區別也不大。
那無論培養誰區別都不大。
那為什麼不選擇C7的。
這個時候非C7被倒掛不正常麼？
領導只關心是不是C7而已。按照正常的流程把專案做完就行了。至於留不留得住人，高薪當然可以，人員流動大怎麼辦，公司沒法提供能體現員工能力的崗位。
人員流動大，怎麼留住C7，
有個很簡單的方法就是，
1.大量高薪招進C7應屆生，
2.減小工資增長.
3.倒掛非C7，工作兩年的非C7也差不多明白了，讓他們自己走。
這樣C7員工越來越多，而且C7比例也會提高。
實際上，想留下來的人，大把大把的在，無論C7或者非C7。
3樓：
。。組長都等不到4月就走了。。說想想在tp這些年也是心寒
於是本來就停了十幾個專案的我們。。更缺人了。。
我能怎麼辦我也很絕望，新人們來了估計沒人有時間帶了，自生自滅吧兄弟們，都這麼過來的
4樓：大俠
給錢多也不好，給錢少也不好，人家TP-link好歹從乙個小民企一步一步打破國外的壟斷做到路由器領域的王者，實力肯定是不錯的。
世態炎涼，，
5樓：
領導心中的大牛可能跟我們想的不一樣，比如之前我在的產品線嚴禁員工參與開源專案，因為有那時間還不如全身心投入工作中，所以有自己做事情或寫開源專案的都不會說，估計也很少人。什麼是大牛呢，參考那些風生水起的專案組長。
6樓：
為了追上華為的步伐，提高薪資待遇。眼看著倒掛老員工了，老闆為了安撫民心，大幅漲薪，一看虧了，就取消分紅。發現還不行，那就裁員吧！
7樓：
工資結構調整導致工資拔高了一截，沒了分紅漲了工資，實際年收入的改變怎麼樣只有那些老員工心裡清楚，因為老員工才有分紅而且老員工的工資已經按新的來了，明年三月對在職員工進行薪酬調整解決倒掛問題
8樓：
這不好那不好，你不想想自己啊，某些回答真心看不下去。見過員工離職，公司極力挽留公升職加薪的，不想想為啥不是你，你也就是當一天和尚撞一天鐘的命。
9樓：
入職兩年後已辭三年的女會計，在總部時候辦公位置就在上面的業務助理旁邊，所以知道說的是真的，公司工資最高最重視的是研發和銷售，聽說17年會計月薪是8k，新人工資永遠比舊員工高，不適合有上進心的人呆，幹的活沒技術含量還很枯燥，偏偏老闆很看重學歷，所以高薪召來後流動性很高，假如你想養老的話挺適合，尤其是分配到二三線城市辦事處的，會比當地公務員薪水高一截
10樓：
有理想，非C7院校的本科生，不建議你來。因為後面幾年裡面，你會發現，基本上你的畢業院校就已經決定了你未來幾年的公升職和薪水。
11樓：
tp在職菜鳥一枚
研發&產品主力崗位：本科12K起，碩士14K起；
其他部門大部分崗位：本科10K起，碩士12K起；
每年16薪(年終獎4個月)大家都知道……
當然，以上資料對於C7院校應屆生來說，這個「起」字含金量更大，20K也屬正常
12樓：
這意圖還不明顯嗎 ，對於校招只招優秀的，哪怕工資再高我也要搶過來，對於在職的，工資普遍倒掛幾年，公司覺得要你就給你大幅調薪，不想要你了 ，稍微給你漲一點你自己也要走人。
13樓：
本科211，會計崗位。以下兩種情況可以來，其他還是建議去別的公司：
1、想混日子，過一天算一天。據說17屆工資還可以。16屆普遍要被倒掛。
2、想學到東西，且有主動學習積極性。領導人很好，基本上請教什麼都會給你講的很透徹。但是你不主動，基本上就自己一邊去玩了。一定要記得主動！！！
14樓：
據所知：
清北中科大本科16k，碩士20k
上交浙大南大復旦那幾所C9 應該本科14k，碩士16k其他985 本科12k 碩士14k。
tp是16薪的，也就是一線應屆生年薪過20萬很輕鬆。
老員工嘛，等著被倒掛？
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