在 IBD networking session 中應該提什麼樣的問題?

時間 2021-06-02 16:01:25

1樓:

我覺得入手先從簡單介紹一下自己,然後就問對方的背景,平時主要負責的工作,基於這個問下去,基本能讓整個對話進行下去。因為,第一,人們都願意談論自己,自己的背景,自己的職能以及負責的工作,談論對方會讓對方覺得很舒服;第二,投行內部的分工很細的,哪怕對方投行在做乙個headline transaction,比如某個大公司收購另一大公司,這個banker如果不在這個deal上,很可能並不了解專案,如果貿然問人家不懂會讓人很尷尬的。再有就是你們行如何與眾不同,你們行的戰略,這些大而空的更不要問了。

有乙個反例就是乙個朋友面試,最後讓問問題,對方是TMT組的,就讓他談對位元幣怎麼看,結果那個人完全不懂,非常尷尬。你在面試讓面試官尷尬了,你自己當然沒有好果子吃了。千萬不要問這種具體的問題。

更自然的對話是,如果對方自我介紹,說我是TMT組的,你可以問你具體看哪些方面。他沒準會提到fintech,你可以說ok so i guess your coverage may include digital currency, which i am very interested。對方如果表示認可,你在接著問下去,而不是上來就給對方乙個specific的問題讓banker去分析

2樓:

很多人上來就是can you share with me one experience?或者很多中國學生上來就會一臉羞澀地說I』m very interested.然後我就會接著他的話往下問why?

他們就會說因為你的公司好我想進來鍛鍊,但其實他根本就不知道這個工作性質是什麼,比如說我再接著問你想進什麼department,他就回答不上來了,就是很直接的我想進投行,投行可以賺錢。投行到底是幹什麼的呢,我不知道,投行裡面前台中臺後台具體是做什麼的,我也不知道。

如果真的想進投行的話,首先你要知道你要進來做什麼,第二你要知道,你為什麼想進投行,你不能因為投行聽起來好聽你就想進投行。這是我了解的很多中國學生的通病,就是你一定要了解它的工作性質,它工作很累啊或者它加不加班啊或者你平時要跟什麼樣的人難打交道。我跟很多人說加班很多很辛苦,他們都會說Oh,I can take it,但是當你真正面臨周一到週六都要work on site週日還要work in home,每天工作到晚上到十點,沒有任何的個人時間這種情況的時候,你真的就會覺得接受不了了。

所以一定要想清楚你自己願不願意take這樣那樣的pressure,在你想清楚你要做的是什麼性質的工作之後你要付出一定的誠意,就是說我知道我要去做什麼然後我願意去承擔這樣那樣的responsibility,我也覺得公司能夠給我提供乙個平台讓我去dig into my potential,這樣的話我們才會覺得你真的有誠意想進我們公司,才會覺得you are aware of what you are pursuing。

你問的一些問題也體現出你的一些水準。比如說你問我的職位是什麼,或者do you like people around you? Do you like Deutsche Bank?

那我怎麼可能跟你說我不喜歡呢,就比如說我在之前的公司的時候,當我們有的時候自己加班到凌晨兩三點,但是早上還要七點鐘起來那種心情也是想一把火把公司燒了,但是我面試別人的時候我是不可能跟你complain的,因為我出去就是代表這個公司的brand,所以你問這樣的問題是沒有太大意義的。

所以怎麼樣才能體現你是真的感興趣呢?

問一些實質性的問題。我來說一些好的吧。

首先你可以問,公司的training system,這樣的話就表現出你是乙個eager to learn的人。比如你說我了解到以後我會跟各種各樣的derivative啊或者各種financial instrument打交道,我怎麼才能快速掌握這樣的知識,我也知道現在information technology更新換代很快日新月異,我怎樣才能跟上這個步伐之類的。那你就可以問do you provide relative training or periodic training or annual trainings?

這些training當然都是會提供給你的,但是你這樣問,就表明你真的關心你以後的發展和你的career path。

你也可以問,What』s your expectation to the first year of analyst?或者What』s your expectation for me with my first three years of working?這表現了你真的對自己的定位和工作性質非常interested,當你問這樣的問題就表明你想知道公司或者老闆對你的expectation,以及你需要做什麼事情來achieve這樣那樣的goal。

這些都是比較能夠impress那些interviewer的問題。

然後我們也很注重social value這一塊,很注重pay back to the society,所以問這樣的問題也表示了你的個人價值是和公司的核心價值相符合的。

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