1樓：[已重置]
並沒有實行到地方制的，所以題主不用擔心這個問題，現在老師們還是很穩定的啊，而且各方面的待遇都不錯，現在那麼多人爭著搶著考教師編，多考乙個對你來說也是好事。
題主與其糾結這些不如糾結下怎麼備考，怎麼能夠成功的上岸吧！在備考的過程中有很多需要注意的地方，比如最難考的教綜，教綜讓很多備考生聞風喪膽，教育學、心理學、教育心理學都是不容易理解的知識點，失分點也是因為知識點記的不牢固，不過我還是找到了解決的辦法，那就是跟著邊文超級招教課進行學習，老師講課還是很細緻的，把一些難懂的知識點結合有趣的案例進行講解加深對知識點的印象；老師講課的時候會採用艾賓浩斯記憶曲線對之前學習過的知識點進行鞏固複習；跟著學了一遍之後大部分的知識點基本都記住了，之後就開始結合著教材刷題，模擬分數可以達到70分以上了，這樣的效果還是令我很意外的，果然沒有能與邊文超級招教課記憶教綜的效果相匹敵的課程了。
之後就開始刷真題，刷真題是要有效果的，不然做了都白做了，做錯的題一定要去及時的改正。這就是我在備考時候可以分享的經驗了，希望題主不要過多地去糾結是否值得考，衝就完事了，加油題主！
2樓：教師考編指南
縣管校聘喊了很多年了，但真正全面鋪開推行的縣，乙個也沒有。為什麼？操作難度太大。
比如你要把乙個鄉鎮上的老師聘到城區學校去，沒問題，絕對會有很多人搶著報名。反過來，你要把城區學校的老師調動到農村去，你可以試試看，能不能行的通。我所了解的是，城區學校教師去農村算支教，評職稱可以加分。
用這種方法才可以調動一部分老師。
總量控制或者叫備案制是用於幼兒園，職業中專和大專的，普通中小學不適用這種管理。備案制教師依然繳納的是事業單位社會保險，其他待遇也與在編並無不同。所以放心考就行。
教師編不僅值得考，而且會有越來越多人去考。今年濰坊幾個區目前出來的簡章，幾乎全部都要雙一流院校畢業生。雙非畢業生想考個老師也越來越難了。
所以能考抓緊考，別等到沒有機會的時候後悔莫及。坑就那麼多，別人佔了，就沒你什麼事了。十幾年前，專科生還能進高中，之後就只要本科，現在動不動就要求雙一流，研究生，非師範專科生在山東連小學都沒有資格考了。
3樓：Bu.xing
凡事都有雙面性。
先說所提問題的最後結果：「這誰受得了啊」。
我想問一下：「受不了」你有什麼計畫或者說是打算嗎？沒有計畫也沒啥打算，那就只能看作是你對現狀的感慨而已。
再說「縣管校聘」問題：這是教學資源流通的一項措施，同時也是給校方下放用人權力，使校方的教學工作自主權更大了，教學質量高低和校方的管理水平之間的關係突顯出來，管理的好，包括用人政策得當，教學質量高，生源等其他方面也隨之提公升，即便是教師效益也會提高。
當然對您來說這種模式也有不利的一面，起碼會給你帶來一些工作上的壓力，但我認為，這其實也是好事，壓力提公升，往往是克制「得過且過，不求上進」思想的良藥。
同時，這種管理模式，應該對促進教師流通，使教師有了比以前更大的選擇餘地等相應好處吧。
4樓：freedom
正因這一體制改革，以後不會存在長期空編的現象，意味著將會有更多的編制釋放出來，機會也就更多，而且一直再說的不低於公務員的平均工資，也即將會被落實。強者居上，以後的流動性也會頻繁許多，不必在一棵樹上吊死，往後教師這一職業的未來待遇福利會更加好，且在教師編制聘用方面更加完善也是必然趨勢。所以說教師編不是值得考麼，是非常有必要考！！
5樓：「已登出」
大多數地區不會改變，沒什麼區別。招聘很早就是統一招聘，按分數選學校了。縣管校聘主要是希望有淘汰機制，讓水平很差的老師調離教學崗位，但是開除不了。
但是很難做到教師流動，最多就是同鎮街流動，農村想要去城裡還是難，城裡去農村倒是容易，但是農村就要城裡不要的老師？會涉及不聘用的不到1%，並且調到圖書館當管理員，開除不了的。涉及開除的，得是教學事故被處分，或者刑事處罰。
6樓：東方胖胖吳老師
首先，越往後，教師編制是越值的考的，因為教育事業是公益性事業單位編制。然後就是縣管校聘，其實現在政策在執行，但是難度確實有點大。這個也是為了刺激老師活性以及調配教育資源的不均衡所採用的，而且縣管校聘指的是中小學義務教育階段，而且這個不涵蓋市屬學校。
所以你擔心的這個問題不存在。
7樓：何正暘
縣官校聘（包括沒有縣的地級市的區管校聘包括沒有市轄區的鎮／街管校聘）雖然這麼說，但是執行起來難度很大，不需要太焦慮。我現在在乙個一線城市，下面某區從2023年開始就要在新進的應屆生中實行在錄用工作單位滿三年以後，教育局實行跨校調配安排工作的政策，到現在並沒有正式執行。我工作的區，現在小學缺編，中學的編制超了，想跨校調配流轉，也不是那麼容易。
還只能從編外聘用制（新機制）教師開始入手。這個政策在操作層面難度比較大，因為涉及到職稱、師資配比等諸多因素，本區還有引入教育集團的，有框架協議，在一定時間內不能動該校師資的。
8樓：小四
縣管校用也是在同一區域流動，一般在乙個區內不會太遠的，想想很多上班族每天坐車1個多小時上班呢
編制永遠是值得的，只要你在學校不犯錯，基本上不會有辭退的風險
區管或者縣管校聘是個多恐怖的政策，有網友可以通俗點解答嗎
關注，因為我們杭州也實行了 感覺不好說，早知道畢業的時候不來杭州了 因為還籤了不能透露的協議，我不能多說 我在想我要競聘35年左右才能退休 無奈 政策聽起來恐怖，但也沒那麼誇張。不過是一些地方教育系統為了出政績胡折騰罷了。有的地方早以鬧劇收場。區管或縣管校聘，讓校長的權力越來越大，校長越來越膨脹了，...
為什麼在boss直聘發了打招呼語之後，顯示已讀，但是他不回覆我？
東方傾城 真有人為hr開脫，冠冕堂皇的說簡歷不行？我在上個單位做了10年，種種原因離職吧，單位讓我在交接後期幫著招人，我和財務就用乙個boss號。真實感受，不是不尊重，不是你簡歷不行，比如我需要經常出差見客戶，在途中，看到有訊息點了一閃就會忘 你可以看看多少Boss是hr招聘的？都是一些部門經理，不...
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