1樓：
準備脫坑了，如果你還是個大學生，我建議你不要來，你在裡面大概率學不到東西，個人發展緩慢，等你被溫水煮青蛙，覺得前途無望又想走的時候，你會發現自己工作中積累的能力和經驗在外面沒有任何競爭力。
2樓：
我在這兒入職一年有餘了，今天組內來了個新人，他在那兒辦理入職手續，然後搬電腦，裝電腦，我本可以上去幫忙，畢竟新同事，第一天入職，但是我沒有。一方面是因為我比較內向，但是最本質的原因還是因為我不在乎吧，我不知道什麼時候起我變成了這樣的人，我從心底裡也嘲笑他，怎麼會到這個公司來，可能他覺得一天打四次卡會有點多，但是我想說的是，如果你沒有打上六次卡，就等著被約談吧，加班時長是每個月都有統計的。這兒的人太冷漠了，冷漠得有點可怕。。。
老人走，新人來。這麼頻繁，卻又這麼悄無聲息。今天聽到會議室有個女孩子開完會後在那兒哭，有什麼值得的，大不了走人就是了。
3樓：
沒有良好的生態圈，需求偽，早上8:00上班乾到晚上10:00比996還可怕，年終獎半個月。
更有裁應屆畢業生的先例，會找一些外部因素說什麼經濟不好，要不就部門PUA績效打的低讓你自己走
4樓：
我是省代的業務，說說我這裡的情況。公司屬於中小型銷售企業，企業文化講究本分，在這裡，你如果有想法，沒有繁瑣的審批流程，可以很快行動，你也可以發現自己的乙個動作給下面帶來的影響。在步步高體系，有節點的日子就要組織活動，沒有節點的日子也要組織活動，美其名曰，團隊培訓，提公升銷售技能，5月—7月活動特別的多，作為業務，需要去到各個二級幫忙，出差頻繁，日子可以按週過。
工作強度比較大，上6休1，周二到週日上班，義務加班是常有的事，有的時候忙到你不得不放棄乙個月的4天調休。這裡部門劃分得很模糊，在我看來其實就分為活動組和辦公室商務，我所在的部門需要管除通訊外的所有渠道，工作內容很零碎，甚至要占用休息時間，導購的售後問題要回覆，二級的活動要幫忙組織策劃，要賣貨，要培訓，進場和撤場也要協助，不能只負責乙個模組。
這份工作當初帶給過我驕傲，帶給過我感動，帶給過我自在......如今，這些感覺越來越遠，剩下的是忙碌和迷茫。我身邊有很認真在做事的人，也有整天插科打諢的人，我看到認真工作的人，領導畫了餅，他們沒有獲得應有的獎勵。
反而是遊手好閒，裝模作樣，阿諛奉承的人依然高高在上。
在星火教育工作是什麼樣的體驗？
之前寫的回答被舉報了，太難了，可我句句都是實話。星火是我前東家，背後背後捅人家刀子肯定不好，於是我決定盡量不帶個人情緒，一五一十說出一些故事。首先是最重要的工資，1對1是底薪3000，但有義務小時33個小時，做完了33個小時才算課時費。一般來說可能課多的話5000多是有的。寒暑假多一些，1萬左右吧。...
在賓士工作是什麼樣的體驗？
梁悅 看了一些回答，大家都是在工廠 4S店的工作經歷，回答一下在賓士北京總部的工作經歷吧。17年的時候有幸去到賓士進行六個月的實習，至今為止都覺得是一次難以忘記的一段人生經歷。首先賓士的辦公樓是在望京那邊，每天上下班都可以坐公司到地鐵站之間的班車，樓下就是711，旁邊是望京Soho，樓下是員工食堂，...
劍術天才應該是什麼樣的？
qiji 更輕的體重同時有更強的肌肉爆發力 身體協調能力，步法銜接中永遠找得到身體重心 距離感 同理心，猜得到對方要怎麼打。見過乙個瘦高瘦高的人，別人進攻永遠差那麼一點距離早年特別喜歡flunge，得益於身高和臂展，居然能騙對手距離，出手那一刻改變前傾角度剛好擊中，我一隊師兄被炒蛋一臉蒙蔽，連續五次...